【摘 要】
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目的评价重庆市万州区基层医疗机构十二五期间护理人力配置现状及影响因素，为相关部门决策提供参考依据。方法对重庆市万州区的52个基层医疗机构进行问卷调查，通过卡方检验、秩和检验、主成分回归等方法评价护理人力配置现状及影响因素。结果"十二五"期间该地区基层医疗机构护士增长率106.6%（321/301），床护比1∶0.27；护士人力呈年轻化、工作年限低、职称水平低，学历水平较高；护士转岗率18.3%（1
【机 构】
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404000 重庆三峡中心医院质控部,404000 重庆三峡中心医院质控部,重庆市万州区卫生和计划生育委员会科教科,重庆市万州区卫生和计划生育委员会科教科,
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目的评价重庆市万州区基层医疗机构十二五期间护理人力配置现状及影响因素，为相关部门决策提供参考依据。
方法对重庆市万州区的52个基层医疗机构进行问卷调查，通过卡方检验、秩和检验、主成分回归等方法评价护理人力配置现状及影响因素。
结果"十二五"期间该地区基层医疗机构护士增长率106.6%（321/301），床护比1∶0.27；护士人力呈年轻化、工作年限低、职称水平低，学历水平较高；护士转岗率18.3%（114/622），外出参加培训率47.1%（293/622），愿意参加培训率87%（541/622）；主成分回归发现，财政补助收入、人员支出、总收入、业务收入、实际占用总床日数是影响护理人力配置的主要因素。
结论该地区基层医疗机构"十二五"期间护士人力增长迅速，但护理人力总量不达标，结构配置不合理，转岗现象严重，护士外出培训机会少、培训意愿高。财政补助收入、人员支出、总收入、业务收入、实际占用总床日数与护理人力配置有关。应采取措施优化基层的护理人力配置。
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