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摘 要：社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。
关键词：煤炭企业；政工队伍；建设
一、煤炭企业政工队伍存在问题
当前政工工作的不足这点首先表现在部分政工人员专业水平不足上。目前部分政工干部中现代科学文化知识不够丰富，对新时期加强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识都比较匮乏。当然这原因是复杂的，由于多年来大环境的影响，政工人员的来源很多是初、高中毕业，知识结构单一，专业素质较低，缺乏科学精神，法制意识。
还有一个不足，部分政工人员缺乏工作的热情。进行思想政治教育是一项艰苦的工作，它需要政工干部长时间工作量的积累，付出艰苦的劳动才能逐渐产生效果。思想政治教育工作本身的性质也决定了这项工作必然是付出大于物质回报的劳动。
二、政工队伍建设面临着新挑战
1、政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。
2、政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。多种经营公司特点是多种经营，面向发展，但面临着市场和机遇的挑战。如果计划完不成，将直接影响到公司正常运行和改革发展的前进步伐。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。
3、政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了黨建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。
三、加强煤矿企业政工工作的途径
1、首先应该加强政工人员的教育，树立明确的目标 政工队伍建设要以构建和谐企业为核心内容，实现内 部环境和外部环境的和谐统一。构建和谐社会己经成为整 个社会的共识，中央和地方各级政府、各个部门都在结合本 地区、本部门的实际，制定具体的工作目标。构建和谐煤矿 企业迫切需要用法律法规手段协调和处理各种利益和关 系，对各种管理进行进一步规范，实现科学化、民主化和制 度化。“诚信友爱融会协调”，就是以社会主义核心价值体 系为指导，弘扬中华民族优秀的文化理念和价值观，实现多 元文化与主流文化的和谐。
2、应该加强政工工作的创新意识 在长期的实践中，思想政治工作形成了一套优良作风和 方法，需要我们认真总结和发扬光大。同时我们应该看到， 现在的工作对象、工作条件和过去相比发生了很大的变化， 有些传统的做法不完全适应了，过去一些曾经灵验的方法也 不再见效了，这都需要不断创新。在社会主义现代化全面建 设之中，思想政治工作也要积极推进现代化的进程。把思想 政治工作与其他工作融为一体，既充分反映了社会主义现代 化建设事业中各项工作之间的有机联系，又体现了思想政治 工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。
3、加强政工工作者队伍的建设 加强政工干部的培训、进修。随着科学文化的发展，政 工干部己有知识必然会变得陈旧过时，要保证思想政治工 作的水平，政工干部须不断学习进修。这是改变政工干部 知识水平的好办法，通过培训，使工干部系统地学习和掌握 思想政治工作学科的新知识，尽快符合时代的求。通过培 训，可以保证政工干部素质的稳定和提高。这里特别要加 强对政工干部进行管理，并且必须明确这种管理要比一般 群众的管理更加严格。
4、强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。
一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。
二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。
三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
6、加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质。要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。
一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。
二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。
三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。
结束语：我们必须要适应新形势的需要，加强政工队伍建设，发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。
关键词：煤炭企业；政工队伍；建设
一、煤炭企业政工队伍存在问题
当前政工工作的不足这点首先表现在部分政工人员专业水平不足上。目前部分政工干部中现代科学文化知识不够丰富，对新时期加强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识都比较匮乏。当然这原因是复杂的，由于多年来大环境的影响，政工人员的来源很多是初、高中毕业，知识结构单一，专业素质较低，缺乏科学精神，法制意识。
还有一个不足，部分政工人员缺乏工作的热情。进行思想政治教育是一项艰苦的工作，它需要政工干部长时间工作量的积累，付出艰苦的劳动才能逐渐产生效果。思想政治教育工作本身的性质也决定了这项工作必然是付出大于物质回报的劳动。
二、政工队伍建设面临着新挑战
1、政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。
2、政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。多种经营公司特点是多种经营，面向发展，但面临着市场和机遇的挑战。如果计划完不成，将直接影响到公司正常运行和改革发展的前进步伐。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。
3、政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了黨建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。
三、加强煤矿企业政工工作的途径
1、首先应该加强政工人员的教育，树立明确的目标 政工队伍建设要以构建和谐企业为核心内容，实现内 部环境和外部环境的和谐统一。构建和谐社会己经成为整 个社会的共识，中央和地方各级政府、各个部门都在结合本 地区、本部门的实际，制定具体的工作目标。构建和谐煤矿 企业迫切需要用法律法规手段协调和处理各种利益和关 系，对各种管理进行进一步规范，实现科学化、民主化和制 度化。“诚信友爱融会协调”，就是以社会主义核心价值体 系为指导，弘扬中华民族优秀的文化理念和价值观，实现多 元文化与主流文化的和谐。
2、应该加强政工工作的创新意识 在长期的实践中，思想政治工作形成了一套优良作风和 方法，需要我们认真总结和发扬光大。同时我们应该看到， 现在的工作对象、工作条件和过去相比发生了很大的变化， 有些传统的做法不完全适应了，过去一些曾经灵验的方法也 不再见效了，这都需要不断创新。在社会主义现代化全面建 设之中，思想政治工作也要积极推进现代化的进程。把思想 政治工作与其他工作融为一体，既充分反映了社会主义现代 化建设事业中各项工作之间的有机联系，又体现了思想政治 工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。
3、加强政工工作者队伍的建设 加强政工干部的培训、进修。随着科学文化的发展，政 工干部己有知识必然会变得陈旧过时，要保证思想政治工 作的水平，政工干部须不断学习进修。这是改变政工干部 知识水平的好办法，通过培训，使工干部系统地学习和掌握 思想政治工作学科的新知识，尽快符合时代的求。通过培 训，可以保证政工干部素质的稳定和提高。这里特别要加 强对政工干部进行管理，并且必须明确这种管理要比一般 群众的管理更加严格。
4、强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。
一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与项目管理、企业管理一并考核。
二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。
三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
6、加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员的专业素质。要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。
一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。
二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。
三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。
结束语：我们必须要适应新形势的需要，加强政工队伍建设，发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。