【摘 要】
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如何充分有效地利用企业内的人力资源,是国有企业人力资源管理工作的关键。因此,要大力改进人才选拔方式,除去求全责备、排资论辈、能上不能下等传统的观念顽疾,实行竞争升职
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如何充分有效地利用企业内的人力资源,是国有企业人力资源管理工作的关键。因此,要大力改进人才选拔方式,除去求全责备、排资论辈、能上不能下等传统的观念顽疾,实行竞争升职,实行聘用制,做到能上能下、能进能出,使每个人才找到最适合自身的工作岗位,做到位适其才、才适其位,把最大限度发挥人才潜能作为目标。笔者结合工作中的一些体会,对如何健全垦区各单位激励机制谈谈自己的几点思考。
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