论文部分内容阅读
2017年，中国石油进口依存度升至72.3%，包括原油、成品油、液化石油气和其他产品在内的石油净进口量达到4.1884亿吨，比2016年上升10.7%。现今，海洋石油作为国内石油产量的一大主体，它的开采比例逐年上升，海洋石油采油平台和员工人数也会逐年增加。
海洋石油采油平台作业是一种特殊劳动作业形式，生产条件艰苦、平台生活环境和工作环境相对单一、作业过程中主要接触粉尘、噪声、振动等职业有害因素，加之经常面对各种突发事件和不可预见的因素，海油石油采油平台人员容易产生一些心理问题。
由此，北京某心理健康服务公司在渤海某油田连续开展了5年的心理咨询服务，通过团体访谈和发放调查问卷两种方式采集数据，应用安全“生产-心理健康模型”（心理压力-压力反应、心理压力-心理健康、心理压力-安全生产）对该油田员工进行心理健康状况分析。
结果表明，2016年心理亚健康状况人员比例为23.62%，且有4位有严重心理隐患的员工。通过发放《压力源量表》采集员工心理压力的根源（19个压力源），结果显示前4位压力源依次为：陪伴孩子的时间少，导致的亲子教育问题;家、单位这种两点式的生活，让自己感觉与社会脱节;家里的事情自己很难帮上忙;在高危环境下工作生活、远离陆地。
生活环境
压力源前三位均是与家庭相关，因海洋石油采油平台的工作方式是每次出海工作28天，回陆地休假28天，长期处在“人一船一平台一陆”的特殊环境中。海洋石油员工身处茫茫大海之中，平台生活环境和工作环境相对单一，加之海洋石油采油平台以男性为主，很少有女性的员工在平台长期工作。在当今信息化社会，微信、QQ等工具已是社会沟通的主要载体，但因海洋石油采油平台离陆地较远，手机信号弱、办公网络带宽受限，以致通过微信、QQ工具不能正常与父母、亲友和孩子视频聊天、沟通，因而会形成家里的事情自己很难帮上忙和陪伴孩子的时间少，导致的亲子教育问题的压力源。
因为照顾不上家人而担心家人受伤、夫妻关系受影响等潜在危害，这些因素非常容易使在海上平台工作的人员产生不良的情绪与行为，进而出现工作效率低下，工作失误增加，产生职业倦怠，甚至是辞职等。
工作环境
海洋石油采油平台定员仅为一位平台长、两位生产操作员、一位吊车司机和一位电工共5人，单调、刻板的工作和生活，夏季面临台风和高温（平台甲板有时温度可达到50-60℃），冬季有时会遇到连续几天大风天气和海面结冰情况，此外，部分工作区域噪音超过职业接触限值。在日常生产过程中可能会遇到生产流程异常、设备损坏、危险作业等情况，员工需要承受比其他普通职业更多的心理压力。
由于海洋石油平台远离大陆，发生突发情况时陆地对平台的后勤保障和支持有时也会受到气象、海况、储备物资等条件的限制，如复杂情况处理、人员受伤或突发急病的救援等，突发情况的出现都要求平台独立面对，在第一时间做出正确的处理，防止损失的扩大，因此平台上每个员工的精神时刻高度紧张。
有什么辦法可以提高海洋石油采油平台员工心理健康水平、缓解压力呢？
1 改善生活环境
根据当今全球海洋油气田发展现状，一是结合国际海洋石油行业经验，合理调整倒班周期，可以把员工出海工作和休息时间调整为2-3周或更短时间，通过增加倒班频次，有效缓解员工出海期间高负荷运转的心情，让平台员工有更加合理的工作和调解生理和心理的时间。二是当今是信息化的时代，通信运输网络是人们之间相互沟通和交流的重要渠道。海洋石油采油平台可以通过增设手机信号放大器，增加办公网络带宽、从而解决员工休息时间与家庭的网络难题。在网络信息安全方面，可以通过采用信息加密技术，从数据终端和节点加密处理，维护信息安全和数据传输安全;此外，需要与员工签订网络安全及数据保密协议书。
2 改善工作环境
一是从合理设计与布局、噪音源进行控制、传播路径上降低噪音和抗震降噪途径对平台噪音区域进行治理和改造，营造出一个清静舒适的工作环境，减少对员工生理健康和心理健康的干扰。二是加强员工应急技能培训及演习实操，增强员工现场应急能力，从而可以做到慌而不乱，可以有效减缓平台员工心理紧张情绪。
3 鼓励员工自我调节，融入到社会群体中
出海期间，鼓励员工多看积极正能量的书籍，组织收看体育新闻和重要的国内外时事，利用平台有限空间组织体育比赛，丰富业余生活，增进员工交流。鼓励员工休假期间，根据个人兴趣爱好选择参加文明高雅、健康向上的活动，如羽毛球、篮球、游泳、户外旅游等，“人人有爱好、个个有事干”，把大家从酒桌、牌桌上拉到健康向上的活动中去，从“宅男”转变为“浪子”。
海洋石油采油平台作业是一种特殊劳动作业形式，生产条件艰苦、平台生活环境和工作环境相对单一、作业过程中主要接触粉尘、噪声、振动等职业有害因素，加之经常面对各种突发事件和不可预见的因素，海油石油采油平台人员容易产生一些心理问题。
由此，北京某心理健康服务公司在渤海某油田连续开展了5年的心理咨询服务，通过团体访谈和发放调查问卷两种方式采集数据，应用安全“生产-心理健康模型”（心理压力-压力反应、心理压力-心理健康、心理压力-安全生产）对该油田员工进行心理健康状况分析。
结果表明，2016年心理亚健康状况人员比例为23.62%，且有4位有严重心理隐患的员工。通过发放《压力源量表》采集员工心理压力的根源（19个压力源），结果显示前4位压力源依次为：陪伴孩子的时间少，导致的亲子教育问题;家、单位这种两点式的生活，让自己感觉与社会脱节;家里的事情自己很难帮上忙;在高危环境下工作生活、远离陆地。
生活环境
压力源前三位均是与家庭相关，因海洋石油采油平台的工作方式是每次出海工作28天，回陆地休假28天，长期处在“人一船一平台一陆”的特殊环境中。海洋石油员工身处茫茫大海之中，平台生活环境和工作环境相对单一，加之海洋石油采油平台以男性为主，很少有女性的员工在平台长期工作。在当今信息化社会，微信、QQ等工具已是社会沟通的主要载体，但因海洋石油采油平台离陆地较远，手机信号弱、办公网络带宽受限，以致通过微信、QQ工具不能正常与父母、亲友和孩子视频聊天、沟通，因而会形成家里的事情自己很难帮上忙和陪伴孩子的时间少，导致的亲子教育问题的压力源。
因为照顾不上家人而担心家人受伤、夫妻关系受影响等潜在危害，这些因素非常容易使在海上平台工作的人员产生不良的情绪与行为，进而出现工作效率低下，工作失误增加，产生职业倦怠，甚至是辞职等。
工作环境
海洋石油采油平台定员仅为一位平台长、两位生产操作员、一位吊车司机和一位电工共5人，单调、刻板的工作和生活，夏季面临台风和高温（平台甲板有时温度可达到50-60℃），冬季有时会遇到连续几天大风天气和海面结冰情况，此外，部分工作区域噪音超过职业接触限值。在日常生产过程中可能会遇到生产流程异常、设备损坏、危险作业等情况，员工需要承受比其他普通职业更多的心理压力。
由于海洋石油平台远离大陆，发生突发情况时陆地对平台的后勤保障和支持有时也会受到气象、海况、储备物资等条件的限制，如复杂情况处理、人员受伤或突发急病的救援等，突发情况的出现都要求平台独立面对，在第一时间做出正确的处理，防止损失的扩大，因此平台上每个员工的精神时刻高度紧张。
有什么辦法可以提高海洋石油采油平台员工心理健康水平、缓解压力呢？
1 改善生活环境
根据当今全球海洋油气田发展现状，一是结合国际海洋石油行业经验，合理调整倒班周期，可以把员工出海工作和休息时间调整为2-3周或更短时间，通过增加倒班频次，有效缓解员工出海期间高负荷运转的心情，让平台员工有更加合理的工作和调解生理和心理的时间。二是当今是信息化的时代，通信运输网络是人们之间相互沟通和交流的重要渠道。海洋石油采油平台可以通过增设手机信号放大器，增加办公网络带宽、从而解决员工休息时间与家庭的网络难题。在网络信息安全方面，可以通过采用信息加密技术，从数据终端和节点加密处理，维护信息安全和数据传输安全;此外，需要与员工签订网络安全及数据保密协议书。
2 改善工作环境
一是从合理设计与布局、噪音源进行控制、传播路径上降低噪音和抗震降噪途径对平台噪音区域进行治理和改造，营造出一个清静舒适的工作环境，减少对员工生理健康和心理健康的干扰。二是加强员工应急技能培训及演习实操，增强员工现场应急能力，从而可以做到慌而不乱，可以有效减缓平台员工心理紧张情绪。
3 鼓励员工自我调节，融入到社会群体中
出海期间，鼓励员工多看积极正能量的书籍，组织收看体育新闻和重要的国内外时事，利用平台有限空间组织体育比赛，丰富业余生活，增进员工交流。鼓励员工休假期间，根据个人兴趣爱好选择参加文明高雅、健康向上的活动，如羽毛球、篮球、游泳、户外旅游等，“人人有爱好、个个有事干”，把大家从酒桌、牌桌上拉到健康向上的活动中去，从“宅男”转变为“浪子”。