县域科学发展要跳出传统百强县的“成长陷阱”，关键在于建立促进科学发展的干部考评机制。一些地方存在着重“显”绩轻“潜”绩、重经济轻事业，GDP指标一俊遮百丑，或一丑遮百俊等现象。究其原因，就是对领导干部没有一个全面、系统、科学的评价标准和考核机制。
　　科学的考核评价机制，就是要强化正确的执政导向，引导各级领导干部坚持创造经得起历史、实践检验和人民群众认可的政绩，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
　　檢验领导干部的政绩，根本标准要看其“怎么干的”，这是“能”的反映。每一项政绩的取得必定要付出一定的代价，问题在于付出的代价与获得的政绩是否成比例，是否以牺牲国家、集体、群众利益和环境代价来换取劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”，这都反映了领导干部是否具备符合科学发展观的理论素养、工作能力和领导才能。科学的考核评价机制，就是要强调发展成本、质量与效益，引导各级领导干部按照科学的发展规律、科学的发展理念与科学的发展方式推动经济社会事业又好又快发展。
　　检验领导干部的政绩，重要标准是看其“干了没有”，这是“勤”的表现，是衡量干部愿不愿意为党和人民的事业多做贡献、多为群众谋利益的重要标志。如果只说不做，只有嘴上功夫，没有实践基础，这样的“政绩”只能是浮夸虚编出来的，必然经不起检验。科学的考核评价机制，就是要强调勤恳敬业、尽职尽责、苦干实干，引导各级领导干部把更多的人力、物力、财力和精力集中到以人为本，统筹发展，全面协调可持续发展上，讲实话、出实招、办实事、求实效。
　　检验领导干部的政绩，核心标准是看其“干了什么”，这是“绩”的展示。实践证明，考核评价的标准决定了领导干部的执政理念和执政行为，以什么样的标准评价干部，对干部的思想和工作具有重要的导向作用，对一个地方的经济和社会发展同样具有重要的导向作用。科学的考核评价机制，就是要更多地突出以人为本，追求全面、协调、可持续发展所要求的政绩，引导各级领导干部既重经济指标，又重社会指标、人文指标和环境指标；既重经济发展，又重社会稳定；既重城市变化，又重新农村建设；既重眼前发展，又重长远规划；既重经济总量增长，又重人民群众得实惠；既重“显绩”，又重“潜绩”。