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对于工作多年迟迟得不到晋升，甚至职位、薪水还不如新人的职场被剩一族，你怎么看？本刊记者通过走访、网络调查等形式，采访了来自不同行业、不同职位的数十位职场人，将他们或生动或个性的观点逐一呈现。
果断突围，不做大剩
我在一家外企做最基层的助理工作。最近上司计划在我们项目小组的三个助理中选拔一个作为重点培养对象。无论从工作经验还是学历背景来看，毕业于普通院校、工作不到一年的我显然没有入得上司法眼的机会，我也毫无怨言。而另外两人中，一个是入职近四年的老员工，一个是刚步入职场的新人。我从旁观的角度，感觉前者在工作中一直比较努力，后者也并无突出的表现，但上司却最终因海外留学背景而更青睐后者，前者只好选择忍气吞声。他人的决定我无权评论，但是换成我一定不忍了。我并不要求自己与周围资历能力相差不大的人相比一定出类拔萃，但我绝不允许自己被后来者PK掉，因为一旦有过一次失利经历，就会被上司和同事贴上“能力不足”等标签，结果必定是次次落选，最终成为齐天大剩。
——某外企项目助理 Danny
久剩不如离开
你被剩了，实际上是一个很漫长的过程。当你还是职场新人的时候，不被提拔是正常的，因为你需要历练；当你积累了一些经验后，不被提拔也是可以理解的，因为升职也需要机遇。但正所谓一次是偶然，两次是巧合，三次就是习惯了。如果你一次次与晋升失之交臂，那就该充分反思了。要么是自己的能力不足，要么是这个企业或职位不适合你，再多耗下去只能是浪费生命。
——某石油企业招聘主管 子京
虽说是金子总会发光的，但是在土里埋久了也会磨损的。所以我还是建议多洗洗多淘淘，不要把自己埋没掉哦。
——网友 阿然
做不可缺少的人，避剩有方
如果你的能力不是那么的超凡出众，那想要逃脱被剩的命运，就要让别人意识到你的重要性。我是平时做好本职工作，尽量少给老板制造trouble的那种，可正因为这样，我的存在感也很弱。直到去年回老家过春节，我请了年假晚回香港很多天，老板一见到我就说：“亲爱的唐，你总算回来了。”然后开始罗列我不在时的诸多办事不顺。而当我把问题一一解决后，他非常正式地在所有同事面前表扬了我。不久，我实现了在这家公司的第一次晋升。而此后的一年中，我不过是坚持了一贯的工作方式和风格，工资的涨幅却比过去三年都要多。
——香港某上市公司资深经理人 唐sir
专业技能过于完美也被剩
在上大学的时候，大家都说学生会是个小职场，而我印象最深的就是一位学长语重心长地对我说：“专业技能太好的人当不了主席。”当时很不理解，现在步入社会，逐渐懂得了职场如战场，工作能力好比武器装备，没有不行，但却并不是取得最终胜利的决定性因素。晋升之道是门大学问，既不能让领导觉得有你没你都一样，也不能让领导觉得没你不行。如果你的一线专业素质过于优秀，那么你就很难升职。原因很简单，没有人能完美接替你的工作。因此很有可能领导都重视你，同事都羡慕你，但你永远无法离开基层。
——网站技术员 海坤
享受生活，享受剩利
所谓“职场剩人”，我感觉是因为很多人并没有将重心放在工作上。我的上司是一位能力卓越却十分注重生活质量的中年女性。她经常和我们说销售是年轻人的天下，如果一直很努力，到三十岁还做不到大区总监，就该考虑转行了。而她年近不惑却只是一个区域经理，原因是她并不想让工作牵扯自己太多的精力，因此有意无意地让掉了许多晋升的机会。我曾经问她：“如果你把全部心思都放在工作上，能有多大升职空间？”她说：“当个营销副总已经满足了。我酒量不行，当不了总裁。”虽然她的回答有些半开玩笑，但是凭我对她的了解，她绝对有能力胜任远高于目前的职位，而代价就是她要为工作投入更多的精力，牺牲保养、健身以及陪伴家人的时间，这是她所不能接受的。所以我想，她应该是主动选择被剩，剩在职场，胜在生活。
——销售专员 程子
这是一个“剩斗士”横行的时代。被晋升剩下并不可怕，可怕的是被自己的工作能力剩下。
——资深媒体人 悠悠
升属小众，剩是大众
现代人好像都谈剩色变。如果说情场被剩如临大敌，如豺狼虎豹，那么职场被剩充其量是个阿猫阿狗，根本没那么可怕。因为情场是一对一的，别人都嫁出去了，就你没主似乎说不过去。而职场不一样，职场中能够当leader的本来就是少数，绝大多数的人都在金字塔的最底层，而最主要的价值也是由他们创造的。如果没有这些被剩的大部分人作为后盾，管理者就失去了领导的意义。所以被剩是正常的，不被剩是偶然的。想明白这些，自己就很坦然了。
——广告设计师 石头
升有升的法则，剩有剩的道理
淡定。很多人看到新人都升职了，心里不平衡了。我想说的是，工资、职位和你创造的价值是成正比的。老板又不是傻子，提拔谁、剩下谁肯定有他的道理。你认为别人没有你勤勤恳恳，但实际上由于接受能力、办事效率或者自身人脉资源等因素，人家实际就是比你有能力，你没什么理由不服气的。当然如果你认为老板缺乏眼光，你可以考虑换家公司。但是如果每个老板都“不懂得欣赏你”，那恐怕只能说明你并非一个事业型人才。既然如此，剩又何妨？所以要知道自己几斤几两，然后把心态放平和，做好份内的事就可以了，不必整天愁眉苦脸怨天尤人。
——自由职业者 云清
是金子总会发光
有很多岗位，是需要坚守很多年才可以做出成绩的。像全国劳模李颖，她的工作最平凡不过，只是负责一个公厕的清洁，是最基层的工作者。但现在她比任何一个地区的市容管理处领导更具影响力。还有很多职业虽然可以一夜成名，但也可能要经历长时间的被剩，像闫妮、王宝强，很多明星大腕出道前也都有很长的一段时间是坐冷板凳的。所以剩不可怕，关键是心态要好。
——网友 多多
守之本心，虽剩犹荣
按照现在的说法我算是双料剩女了。记得很多年前就看到一句话：因为优秀所以单身。我不是夸耀自己多么优秀，而是想说，我对家庭和事业的要求都很高。就如同不会找一个优点颇多，但同时有你不能接受的缺点的人结婚一样，我不会为了晋升而巴结老板、勾引客户、挤兑同事等等。不管别人怎么看、怎么想，我有自己的原则。在这个物欲横流的时代，能坚守本心，我觉得虽剩犹荣。
——秘书 小玫
果断突围，不做大剩
我在一家外企做最基层的助理工作。最近上司计划在我们项目小组的三个助理中选拔一个作为重点培养对象。无论从工作经验还是学历背景来看，毕业于普通院校、工作不到一年的我显然没有入得上司法眼的机会，我也毫无怨言。而另外两人中，一个是入职近四年的老员工，一个是刚步入职场的新人。我从旁观的角度，感觉前者在工作中一直比较努力，后者也并无突出的表现，但上司却最终因海外留学背景而更青睐后者，前者只好选择忍气吞声。他人的决定我无权评论，但是换成我一定不忍了。我并不要求自己与周围资历能力相差不大的人相比一定出类拔萃，但我绝不允许自己被后来者PK掉，因为一旦有过一次失利经历，就会被上司和同事贴上“能力不足”等标签，结果必定是次次落选，最终成为齐天大剩。
——某外企项目助理 Danny
久剩不如离开
你被剩了，实际上是一个很漫长的过程。当你还是职场新人的时候，不被提拔是正常的，因为你需要历练；当你积累了一些经验后，不被提拔也是可以理解的，因为升职也需要机遇。但正所谓一次是偶然，两次是巧合，三次就是习惯了。如果你一次次与晋升失之交臂，那就该充分反思了。要么是自己的能力不足，要么是这个企业或职位不适合你，再多耗下去只能是浪费生命。
——某石油企业招聘主管 子京
虽说是金子总会发光的，但是在土里埋久了也会磨损的。所以我还是建议多洗洗多淘淘，不要把自己埋没掉哦。
——网友 阿然
做不可缺少的人，避剩有方
如果你的能力不是那么的超凡出众，那想要逃脱被剩的命运，就要让别人意识到你的重要性。我是平时做好本职工作，尽量少给老板制造trouble的那种，可正因为这样，我的存在感也很弱。直到去年回老家过春节，我请了年假晚回香港很多天，老板一见到我就说：“亲爱的唐，你总算回来了。”然后开始罗列我不在时的诸多办事不顺。而当我把问题一一解决后，他非常正式地在所有同事面前表扬了我。不久，我实现了在这家公司的第一次晋升。而此后的一年中，我不过是坚持了一贯的工作方式和风格，工资的涨幅却比过去三年都要多。
——香港某上市公司资深经理人 唐sir
专业技能过于完美也被剩
在上大学的时候，大家都说学生会是个小职场，而我印象最深的就是一位学长语重心长地对我说：“专业技能太好的人当不了主席。”当时很不理解，现在步入社会，逐渐懂得了职场如战场，工作能力好比武器装备，没有不行，但却并不是取得最终胜利的决定性因素。晋升之道是门大学问，既不能让领导觉得有你没你都一样，也不能让领导觉得没你不行。如果你的一线专业素质过于优秀，那么你就很难升职。原因很简单，没有人能完美接替你的工作。因此很有可能领导都重视你，同事都羡慕你，但你永远无法离开基层。
——网站技术员 海坤
享受生活，享受剩利
所谓“职场剩人”，我感觉是因为很多人并没有将重心放在工作上。我的上司是一位能力卓越却十分注重生活质量的中年女性。她经常和我们说销售是年轻人的天下，如果一直很努力，到三十岁还做不到大区总监，就该考虑转行了。而她年近不惑却只是一个区域经理，原因是她并不想让工作牵扯自己太多的精力，因此有意无意地让掉了许多晋升的机会。我曾经问她：“如果你把全部心思都放在工作上，能有多大升职空间？”她说：“当个营销副总已经满足了。我酒量不行，当不了总裁。”虽然她的回答有些半开玩笑，但是凭我对她的了解，她绝对有能力胜任远高于目前的职位，而代价就是她要为工作投入更多的精力，牺牲保养、健身以及陪伴家人的时间，这是她所不能接受的。所以我想，她应该是主动选择被剩，剩在职场，胜在生活。
——销售专员 程子
这是一个“剩斗士”横行的时代。被晋升剩下并不可怕，可怕的是被自己的工作能力剩下。
——资深媒体人 悠悠
升属小众，剩是大众
现代人好像都谈剩色变。如果说情场被剩如临大敌，如豺狼虎豹，那么职场被剩充其量是个阿猫阿狗，根本没那么可怕。因为情场是一对一的，别人都嫁出去了，就你没主似乎说不过去。而职场不一样，职场中能够当leader的本来就是少数，绝大多数的人都在金字塔的最底层，而最主要的价值也是由他们创造的。如果没有这些被剩的大部分人作为后盾，管理者就失去了领导的意义。所以被剩是正常的，不被剩是偶然的。想明白这些，自己就很坦然了。
——广告设计师 石头
升有升的法则，剩有剩的道理
淡定。很多人看到新人都升职了，心里不平衡了。我想说的是，工资、职位和你创造的价值是成正比的。老板又不是傻子，提拔谁、剩下谁肯定有他的道理。你认为别人没有你勤勤恳恳，但实际上由于接受能力、办事效率或者自身人脉资源等因素，人家实际就是比你有能力，你没什么理由不服气的。当然如果你认为老板缺乏眼光，你可以考虑换家公司。但是如果每个老板都“不懂得欣赏你”，那恐怕只能说明你并非一个事业型人才。既然如此，剩又何妨？所以要知道自己几斤几两，然后把心态放平和，做好份内的事就可以了，不必整天愁眉苦脸怨天尤人。
——自由职业者 云清
是金子总会发光
有很多岗位，是需要坚守很多年才可以做出成绩的。像全国劳模李颖，她的工作最平凡不过，只是负责一个公厕的清洁，是最基层的工作者。但现在她比任何一个地区的市容管理处领导更具影响力。还有很多职业虽然可以一夜成名，但也可能要经历长时间的被剩，像闫妮、王宝强，很多明星大腕出道前也都有很长的一段时间是坐冷板凳的。所以剩不可怕，关键是心态要好。
——网友 多多
守之本心，虽剩犹荣
按照现在的说法我算是双料剩女了。记得很多年前就看到一句话：因为优秀所以单身。我不是夸耀自己多么优秀，而是想说，我对家庭和事业的要求都很高。就如同不会找一个优点颇多，但同时有你不能接受的缺点的人结婚一样，我不会为了晋升而巴结老板、勾引客户、挤兑同事等等。不管别人怎么看、怎么想，我有自己的原则。在这个物欲横流的时代，能坚守本心，我觉得虽剩犹荣。
——秘书 小玫