镇江市金山湖水质强化净化与生态修复关键技术

来源 :江苏水利 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wuwei72323
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
<正>项目主要完成了以下内容:(1)研发了生态漂浮床技术、仿生植物技术以及固定化微生物技术等,获得生态浮床植株种植密度、植物不同收割频次下,生态浮床对水质的净化效能;获得仿生植物对水体微生境的影响及其对主要污染物的降解效能。(2)筛选了纯化金山湖沉积物中3种氮循环功能微生物(氨氧化细菌、硝化细菌、好氧反硝化细菌),获得了包埋法制成固定化小球的最佳反应条件等关键参数。(3)研究了生物扰动下沉积物对氮磷元素的释放速率,揭示了生物扰动对氮磷元素的影响。
其他文献
<正>从企业人才战略发展着眼,聚焦一线工程项目的10个关键岗位,极力推行“五一〇”人才工程,从岗位能力标准出发,将员工教育培训工作与人才培养选拔互联互动,畅通员工职业晋升发展路径,建立一项系统性的“选、用、育、留”人才培养和管理机制。1教育与培训既有区别又相互成就教育与培训既有区别,又相互成就,教育是培训的基础。在企业中没有督学机制,但在教育中有,人才开发方面,企业教育培训和人力资源部
期刊
针对现有方法存在的忽略语义信息及重复提取语义相近关键词等问题,提出了一种基于Bidirectional encoderrepresentationfromtransformers(BERT)模型的无监督中文单文本关键词提取模型。该模型首先对待提取文本进行预处理以选取候选词,接着使用BERT模型的隐藏层结合全文信息获取候选词的词向量,然后加入聚类层筛除语义重复的候选词,最后获取全文语义向量并计算候选
金属有机多孔材料(MOFs)由于其结构的多样性、可调的孔结构、高比表面积和孔体积、优异的热稳定性等独特的性质被广泛应用于分离催化以及医药等领域。本文采用超临界二氧化碳(sc-CO2)为单一溶剂,通过反应结晶技术首次快速高效地合成了沸石咪唑酯骨架ZIF-67材料,避免了有机溶剂的使用,对于开发绿色高效的MOFs材料合成新工艺具有重要意义。首先,以乙酰丙酮钴(Co(Acac)2)和2-甲基咪唑(Hmi
<正>酒精生产所用发酵池,必须耐酸的腐蚀。一般白酒厂大多采用砖体构造、瓷板贴面或环氧树脂塗壁。但瓷板造价较高,环氧树脂则不耐用,易剥落;而用水玻璃耐酸水泥砂浆抹池壁既经济实惠,又切实可行,效果很好。不过有个别使用的厂,据说使用时间不长即发生脱
期刊
随着市场经济的发展,现代企业的竞争日趋激烈。人才是第一资源。企业要想获得竞争优势,招聘人才至关重要。人已经成为企业管理的核心,而对技能、知识、个性趋向、行为、内驱力等内在素质与工作效能之间关系的研究也日益深入,胜任力一词逐渐出现在企业管理领域,并且被管理者所运用,受到学者的研究青睐。基于胜任力模型的人力资源管理越来越受到理论界和实务界的关注。文章以胜任力理论为基础,分析了现代商业社会的人才招聘问题
传统的文本关键词提取方法忽略了上下文语义信息,不能解决一词多义问题,提取效果并不理想。基于LDA和BERT模型,文中提出LDA-BERT-LightGBM(LB-LightGBM)模型。该方法选择LDA主题模型获得每个评论的主题及其词分布,根据阈值筛选出候选关键词,将筛选出来的词和原评论文本拼接在一起输入到BERT模型中,进行词向量训练,得到包含文本主题词向量,将文本关键词提取问题通过LightG
用HPLC法对肝靶向抗疟药NGA-PQ各磷酸伯氨喹(PQP)在小鼠体内的药代动力学行为进行了比较研究。结果表明NGA-pQ在血中有较好的稳定性,不易解离出PQ。NGA-PQ和PQP在肝中的Tm分别为10和15min,在血中的T1/2分别为20.44和35.74min。在肝中的T1/2分别为43.95和21.46min,肝中的AUC分别为2305.80和333.29min·μg-1·g-1。说明NG
<正>为更好缓解中小企业融资难融资贵问题,国家层面有必要利用最新的金融科技,建立全国性的基于核心企业供应链保理的中小企业融资、流转平台,并在此平台引入数字货币(DC/EP),实现数字货币与实体经济的完美结合,同时更好控制系统性金融风险、反洗钱及涉敏风险,为数字货币应用、发行提供真实交易背景依托和应用场景。
期刊
在我国,国有企业有涉及领域众多、经营规模庞大的特点,并且在很长的一段时间内,国有企业都缺乏对于资产管理的重视,进而造成了大量的国有企业资产闲置,大量存量资产的闲置,不仅造成了大量资源的浪费,同时也不利于国有企业生产经营效率的提升。本文先简要阐述国有企业闲置资产的特征与主要类型,并分析国有企业盘活资产的必要性,随后分析目前国有企业资产管理工作中普遍存在的问题,最后提出若干国有企业盘活资产的建议措施。
随着人工智能技术的进步,人工智能也逐渐在人力资源管理领域开始了新的尝试与应用,为人力资源管理工作带来了新的视角,在提升了人力资源管理工作效率和质量的同时,也使得人力资源管理从业人员的价值和职业发展面临更多的挑战。本文从人工智能在人力资源管理领域的应用出发,分析人力资源管理从业人员面临的机遇与挑战,对人力资源管理从业人员的职业发展所需的胜任力模型提出建议。