论文部分内容阅读
摘 要：党务干部是做好党务工作及党建工作的决定性力量，因此，要大力提高党务干部的综合素质。目前，一些单位在选用党务干部时，存在忽视心理素质的倾向，心理素质对党务干部来说是至关重要的，如果不注重心理养护，在工作中会出现诸多问题。因此，提高党务干部的素质与心理养护已成为当务之急。本文主要对如何提高党务干部素质与进行心理养护谈谈自己的看法与体会。
关键词：党务干部 素质提升 心理养护
党务干部是党建工作的策划者、组织者、推动者，是党建工作的中坚力量，在工作中他们直接面对职工群众，开展党的工作，对巩固党的基础具有重要作用，因此，其素质的高低直接影响党建工作的开展效果。特别是当前随着社会的发展，出现了一些新情况、新问题，这对党务干部的素质能力提出了高要求，但新形势下很多新问题，不仅要求党务干部具有良好的政治素质、业务素质，还要具备良好的心理素质，只有摒弃一些不良的心理障碍，树立崇高的目标、坚强的意志才能适应新形势下党的事业发展的需要，进一步做好党务工作，如果不注重心理养护，在工作中会出现诸多问题。因此，提高党务干部的素质与心理养护已成为当务之急。
一、 党务干部应具备的素质
1.良好的政治素质
党务干部只有具备扎实的政治理论基础，才能指导政治工作，使工作具有说服力。政治理论学习是一个渐进的过程，只有在工作中不断的学习、总结，才能将理论运用到工作中去，将理论变为解决问题的有力武器，才能提高工作成效。党务干部要有高度的敏感性和洞察力，只有与时俱进，才能对政治充满敏感力，才能做出正确的判断，从而保持党的先进性。新形势下党务干部要创新工作思路，敢于接受新观念的挑战，提高自己的创新实践能力。
2.高尚的道德情操
新形势下职工思想道德素质是精神文明建设的重要部分，作为党务干部，要做好工作不仅要靠实力，还要有人格魅力。品德高尚、自身形象好的干部一定是有凝聚力和号召力的。不仅要在思想上宣传正确的东西，还要严格约束自身，凡要求职工做到的，自身也要做到，这样才能以身服人，做职工的表率，职工才会一心一意向你学习，起到言传身教的影响。如果自己都做不到，开展工作也没有底气，会大大降低效果。
3.较高的文化素养
知识是做人的根本，用知识指导工作具有说服力，所以要尊重知识，尊重人才。知识是无穷的，只有跟上时代，用旧知识去开发新知识，才能把书上的知识转变为实践知识，用实践来指导自己的工作。因此，巩固旧知识，学习新知识，这样才能做到有作为。党务干部要不断地学习，从书本上学习，从职工群众中学习，这样才能不断提高文化素质。
4.良好的心理素质
对党务干部来说，具备良好的心理素质是至关重要的。首先党务干部要有对崇高目标的追求，这是党务干部工作的方向。新形势下党的工作要实现又快又好的发展，就要求党务干部具有明确的方向与远大的理想，把个人目标与党的目标融合到一起，自觉贯彻党的路线、政策等。其次党务干部要有坚强的意志。凡事讲求实事求是，不浮夸、不虚报，对交办的工作能按照既定的目标认认真真的做好，同时具有百折不挠的勇气和持之以恒的精神，从而经受失败的考验，做好工作。另外党务干部还要有博大高远的胸襟、丰富细腻的情感，只有这样才能更好的开展工作。
二、党务干部素质提升与心理养护的途径
对党务干部来说，其整体素质会影响到党务工作的优劣，因此要提高党务干部的素质，尤其是新形势下面对新情况、新问题，要做好党务干部的心理养护，只有提高素质，具备良好的心理，才能更有效地做好党的工作。
1.加强学习，提高理论素养
党务干部要加强理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、“十八大”重要思想，提高自身理论素养，并在实践中运用这些重要的思想、观念、方法来分析、解决问题。同时，加强业务知识学习，提高党性修养，在工作中按照组织程序与规定办事，积累经验，增长水平，坚持在学中干，在干中学，促进学生知识向能力转化。加强文化知识学习，提高自身素養，新形势下，党务干部不仅要政治上过硬，还要不断提高个人素质与文化水平，创新学习方法与知识，使自己成长为新型的党务干部。
2.建立激励机制，提高积极性
要调动党务干部的积极性，就要有相应的激励机制。当前，由于人员结构、内部结构等发生变化，党务工作弱化，党务干部的积极性也不高。建立完善的激励机制，调动党务干部工作的积极性，从而提高党务工作水平。建立激励奖惩机制，实现党务工作目标与生产经营目标的有效结合，考评方面做到全面，纳入理论知识、基本技能、履行职责等，对考评成绩突出的同志，加大奖励，与职务晋升、培训学习等挂钩，让干部有学习的动力。对表现不积极的、不尽心的，要敢于批评，激励党务干部的进取心和荣誉感。
3.完善工作机制，提高使命感
建立完善的工作机制，使党务干部工作有目标、有压力。同时加大爱岗敬业教育，提高对党务工作的作用、地位的认识，让群众感受到党务工作的力量，增强干部的使命感、责任感。激发党务干部刻苦学习，提高能力的内在动力，使党务干部胸怀若谷，不计个人得失，眼光放长远一点，不断进取。
4.强化科学培训，搞好传帮带
提高党务干部素养要加强科学培训，有计划地开展培训班，选拔优秀的党务干部继续学习、深造，完善考核标准，确保学习质量。实际工作中还要做好传帮带，通过以老带新、参观学习等形式，提高党务干部的业务能力，引导党务干部熟悉自身工作，正确按照上级的指示精神办事。
5.做好心理养护，完善自我
党务干部的心理素质是在长期的实践活动中形成的，党务干部要有实践的机会，如在基层多做调查研究，心理上对上级党务贴近，感情上与职工群众沟通，还可以到条件艰苦的地方体验生活，多接触群众，了解民情，从而磨砺自己的意志。同时，心理素质是可以相互感染的，要有意识地干部不同心理品质的人在一起工作、生活，如把活泼开朗与沉默寡言的人安排在一起共事，把容易冲动与沉着冷静的人安排在一起共事，这样心理上能产生影响力，彼此都趋向完美。还可以有意识地安排党务干部在不同岗位上工作，提高党务干部对多种环境的适应力和独立工作的心理素质，培养党务干部谦虚、坚定地心理品质。
关键词：党务干部 素质提升 心理养护
党务干部是党建工作的策划者、组织者、推动者，是党建工作的中坚力量，在工作中他们直接面对职工群众，开展党的工作，对巩固党的基础具有重要作用，因此，其素质的高低直接影响党建工作的开展效果。特别是当前随着社会的发展，出现了一些新情况、新问题，这对党务干部的素质能力提出了高要求，但新形势下很多新问题，不仅要求党务干部具有良好的政治素质、业务素质，还要具备良好的心理素质，只有摒弃一些不良的心理障碍，树立崇高的目标、坚强的意志才能适应新形势下党的事业发展的需要，进一步做好党务工作，如果不注重心理养护，在工作中会出现诸多问题。因此，提高党务干部的素质与心理养护已成为当务之急。
一、 党务干部应具备的素质
1.良好的政治素质
党务干部只有具备扎实的政治理论基础，才能指导政治工作，使工作具有说服力。政治理论学习是一个渐进的过程，只有在工作中不断的学习、总结，才能将理论运用到工作中去，将理论变为解决问题的有力武器，才能提高工作成效。党务干部要有高度的敏感性和洞察力，只有与时俱进，才能对政治充满敏感力，才能做出正确的判断，从而保持党的先进性。新形势下党务干部要创新工作思路，敢于接受新观念的挑战，提高自己的创新实践能力。
2.高尚的道德情操
新形势下职工思想道德素质是精神文明建设的重要部分，作为党务干部，要做好工作不仅要靠实力，还要有人格魅力。品德高尚、自身形象好的干部一定是有凝聚力和号召力的。不仅要在思想上宣传正确的东西，还要严格约束自身，凡要求职工做到的，自身也要做到，这样才能以身服人，做职工的表率，职工才会一心一意向你学习，起到言传身教的影响。如果自己都做不到，开展工作也没有底气，会大大降低效果。
3.较高的文化素养
知识是做人的根本，用知识指导工作具有说服力，所以要尊重知识，尊重人才。知识是无穷的，只有跟上时代，用旧知识去开发新知识，才能把书上的知识转变为实践知识，用实践来指导自己的工作。因此，巩固旧知识，学习新知识，这样才能做到有作为。党务干部要不断地学习，从书本上学习，从职工群众中学习，这样才能不断提高文化素质。
4.良好的心理素质
对党务干部来说，具备良好的心理素质是至关重要的。首先党务干部要有对崇高目标的追求，这是党务干部工作的方向。新形势下党的工作要实现又快又好的发展，就要求党务干部具有明确的方向与远大的理想，把个人目标与党的目标融合到一起，自觉贯彻党的路线、政策等。其次党务干部要有坚强的意志。凡事讲求实事求是，不浮夸、不虚报，对交办的工作能按照既定的目标认认真真的做好，同时具有百折不挠的勇气和持之以恒的精神，从而经受失败的考验，做好工作。另外党务干部还要有博大高远的胸襟、丰富细腻的情感，只有这样才能更好的开展工作。
二、党务干部素质提升与心理养护的途径
对党务干部来说，其整体素质会影响到党务工作的优劣，因此要提高党务干部的素质，尤其是新形势下面对新情况、新问题，要做好党务干部的心理养护，只有提高素质，具备良好的心理，才能更有效地做好党的工作。
1.加强学习，提高理论素养
党务干部要加强理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、“十八大”重要思想，提高自身理论素养，并在实践中运用这些重要的思想、观念、方法来分析、解决问题。同时，加强业务知识学习，提高党性修养，在工作中按照组织程序与规定办事，积累经验，增长水平，坚持在学中干，在干中学，促进学生知识向能力转化。加强文化知识学习，提高自身素養，新形势下，党务干部不仅要政治上过硬，还要不断提高个人素质与文化水平，创新学习方法与知识，使自己成长为新型的党务干部。
2.建立激励机制，提高积极性
要调动党务干部的积极性，就要有相应的激励机制。当前，由于人员结构、内部结构等发生变化，党务工作弱化，党务干部的积极性也不高。建立完善的激励机制，调动党务干部工作的积极性，从而提高党务工作水平。建立激励奖惩机制，实现党务工作目标与生产经营目标的有效结合，考评方面做到全面，纳入理论知识、基本技能、履行职责等，对考评成绩突出的同志，加大奖励，与职务晋升、培训学习等挂钩，让干部有学习的动力。对表现不积极的、不尽心的，要敢于批评，激励党务干部的进取心和荣誉感。
3.完善工作机制，提高使命感
建立完善的工作机制，使党务干部工作有目标、有压力。同时加大爱岗敬业教育，提高对党务工作的作用、地位的认识，让群众感受到党务工作的力量，增强干部的使命感、责任感。激发党务干部刻苦学习，提高能力的内在动力，使党务干部胸怀若谷，不计个人得失，眼光放长远一点，不断进取。
4.强化科学培训，搞好传帮带
提高党务干部素养要加强科学培训，有计划地开展培训班，选拔优秀的党务干部继续学习、深造，完善考核标准，确保学习质量。实际工作中还要做好传帮带，通过以老带新、参观学习等形式，提高党务干部的业务能力，引导党务干部熟悉自身工作，正确按照上级的指示精神办事。
5.做好心理养护，完善自我
党务干部的心理素质是在长期的实践活动中形成的，党务干部要有实践的机会，如在基层多做调查研究，心理上对上级党务贴近，感情上与职工群众沟通，还可以到条件艰苦的地方体验生活，多接触群众，了解民情，从而磨砺自己的意志。同时，心理素质是可以相互感染的，要有意识地干部不同心理品质的人在一起工作、生活，如把活泼开朗与沉默寡言的人安排在一起共事，把容易冲动与沉着冷静的人安排在一起共事，这样心理上能产生影响力，彼此都趋向完美。还可以有意识地安排党务干部在不同岗位上工作，提高党务干部对多种环境的适应力和独立工作的心理素质，培养党务干部谦虚、坚定地心理品质。