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我国《劳动合同法》倾向性保护劳动者的法律框架,对企业人力资源管理乃至整体的经营管理产生了深远的影响,企业业已确定的人力资源法律风险管理模式将面临重大调整。在更加严格的劳动法律环境下,企业应当调整其人力资源管理策略,实施更加灵活的措施,避免不必要的人力资源管理风险的产生。
劳动密集型企业人力资源管理法律风险对策研究
【摘 要】
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我国《劳动合同法》倾向性保护劳动者的法律框架,对企业人力资源管理乃至整体的经营管理产生了深远的影响,企业业已确定的人力资源法律风险管理模式将面临重大调整。在更加严
【机 构】
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天津理工大学法政学院
【出 处】
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长白学刊
【发表日期】
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2010年06期
【基金项目】
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2008年天津市教委“《劳动合同法》下企业人力资源法律风险管理研究”项目(SB20080102)的研究成果之一
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