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当前在对医卫类大学毕业生的招聘过程中,出现了招聘会“冷场”的现象。通过调研,对形成这一现象的原因进行探究,得出医卫类大学毕业生就业意识不强是主要原因,认为要加强医卫类大学毕业生就业指导时的人文素质教育,加强课程思政在专业教育过程中的渗透作用,不断增强医卫类大学毕业生的就业意识,寻找就业对策,从而实现更充分的高质量就业。