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摘 要： 毕业生在就业过程中，法律意识淡薄，忽视自身在就业过程中的权利保护，在就业协议书的签订、就业派遣等方面不知如何应对。作者针对大学生就业的实际情况，结合毕业生在就业过程中出现的法律问题，就大学生就业相关法律知识的构建进行了论述。
关键词： 大学生就业 法律知识 就业政策
毕业生在就业过程中，法律意识淡薄，忽视自身在就业过程中的权利保护，在就业协议书的签订、就业派遣等方面不知如何应对。笔者针对大学生就业的实际情况，结合毕业生在就业过程中出现的法律问题，合理构建就业与创业指导课程相关的法律知识部分内容。
一、利用就业信息网站宣传就业政策及就业相关法律规定
大学生在求职过程中处于明显的弱势地位，再加上大学生本身法律意识淡漠，导致一些用人单位利用这一点剥夺或限制了大学毕业生的很多权利。帮助大学生分析在就业过程中可能遇到的法律问题，引导大学生学习就业方面的法律知识，可以使大学生更好地了解国家对就业的优惠政策，扩大就业范围，达到很快就业又不被欺骗的目的，实现大学生的顺利就业。因此，应充分利用学院的就业信息网加大对就业政策及就业相关法律的宣传力度，将之作为学院就业与创业就业指导课程的必要补充。
二、合理规划就业过程中相关法律知识内容的设计
（一）就业协议书的签订
就业协议书是明确毕业生、用人单位和高校三方在毕业生就业过程中权利与义务的书面表现形式，能解决毕业生的户籍、档案、保险等一系列问题。签订就业协议书是毕业生求职过程中的最后环节，也是走向工作岗位的起始环节。因此，在设计时应该将就业协议书的内容、作用，就业协议书三方的权利和义务，签订的注意事项及违约责任等纳入教学内容。
（二）就业派遣及改派
毕业生的就业派遣是《报到证》的打印和签发，《报到证》是毕业生到用人单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。《报到证》关系到户口迁移及落户手续、办理档案投递、组织关系转移、办理就业代理手续等。因此，应该将《报到证》的作用、就业派遣的依据这个关系到毕业生切身利益的内容重点讲授，同时将就业改派手续办理的材料及方式向学生进行介绍。
（三）毕业生的户籍迁移
户籍关系到毕业生的身份证办理、子女入学等问题，将户口的作用及办理要求及落户程序纳入教学内容，使学生关注户口问题。
（四）毕业生的档案管理及人事代理
毕业生的档案管理及人事代理是各级人力资源和社会保障部门按照国家有关人事政策法规要求，在其服务项目范围内，为各类人才提供人事档案管理、职称评定、养老保险金收缴等全方位服务，是实现人员使用与管理分离的一项人事举措。因此，应该将档案的重要作用及人事代理的必要性纳入教学范围，同时帮助学生掌握人事代理办理的程序和手续。
（五）社会保险及公积金
社会保险及公积金制度是国家保障劳动者权利的法律规定，因此，这也是学生最关心的一个法律问题，通过课程内容的设置，使学生了解社会保险与公积金制度、具体的缴纳比例及其作用。
（六）劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。
构建就业相关法律知识时，重点介绍劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止及试用期的相关规定，使学生将劳动合同与就业协议区分开来，知道签订劳动合同对自己权益保障的重要性。
三、教学与个性咨询和指导相结合
采用多媒体教学手段，结合案例进行教学，提高学生对就业过程中法律问题的关注程度，将教学与个性咨询和指导相结合，切实帮助学生解决其在就业过程中遇到的法律问题，保护学生的合法权益，授课教师公开联系方式，实现全程化的咨询服务，使毕业生能顺利就业，提高毕业生的就业满意度。
四、提升就业指导教师的教学水平和指导能力
通过鼓励和支持教师考取职业指导师资格证书，提升教师的指导能力和水平，可以随时帮助学生解决就业过程中遇到的法律问题，提高教师提供咨询服务的能力。现在就业指导的授课教师已有多人获得职业指导师资格，对就业指导课的整体教学水平提升起到了很大的推动作用。
参考文献：
［1］鲍冠艺.大学生就业法律指导的新视野［J］.赤峰学院学报，2009（3）.
［2］杜媛媛.从《劳动合同法》看大学生就业困境及法律保障［J］.衡水学院学报，2009（04）.
［3］乔楚晗，王欢.大学生就业法律问题的思考［J］.产业与科技论坛，2008（2）.
关键词： 大学生就业 法律知识 就业政策
毕业生在就业过程中，法律意识淡薄，忽视自身在就业过程中的权利保护，在就业协议书的签订、就业派遣等方面不知如何应对。笔者针对大学生就业的实际情况，结合毕业生在就业过程中出现的法律问题，合理构建就业与创业指导课程相关的法律知识部分内容。
一、利用就业信息网站宣传就业政策及就业相关法律规定
大学生在求职过程中处于明显的弱势地位，再加上大学生本身法律意识淡漠，导致一些用人单位利用这一点剥夺或限制了大学毕业生的很多权利。帮助大学生分析在就业过程中可能遇到的法律问题，引导大学生学习就业方面的法律知识，可以使大学生更好地了解国家对就业的优惠政策，扩大就业范围，达到很快就业又不被欺骗的目的，实现大学生的顺利就业。因此，应充分利用学院的就业信息网加大对就业政策及就业相关法律的宣传力度，将之作为学院就业与创业就业指导课程的必要补充。
二、合理规划就业过程中相关法律知识内容的设计
（一）就业协议书的签订
就业协议书是明确毕业生、用人单位和高校三方在毕业生就业过程中权利与义务的书面表现形式，能解决毕业生的户籍、档案、保险等一系列问题。签订就业协议书是毕业生求职过程中的最后环节，也是走向工作岗位的起始环节。因此，在设计时应该将就业协议书的内容、作用，就业协议书三方的权利和义务，签订的注意事项及违约责任等纳入教学内容。
（二）就业派遣及改派
毕业生的就业派遣是《报到证》的打印和签发，《报到证》是毕业生到用人单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。《报到证》关系到户口迁移及落户手续、办理档案投递、组织关系转移、办理就业代理手续等。因此，应该将《报到证》的作用、就业派遣的依据这个关系到毕业生切身利益的内容重点讲授，同时将就业改派手续办理的材料及方式向学生进行介绍。
（三）毕业生的户籍迁移
户籍关系到毕业生的身份证办理、子女入学等问题，将户口的作用及办理要求及落户程序纳入教学内容，使学生关注户口问题。
（四）毕业生的档案管理及人事代理
毕业生的档案管理及人事代理是各级人力资源和社会保障部门按照国家有关人事政策法规要求，在其服务项目范围内，为各类人才提供人事档案管理、职称评定、养老保险金收缴等全方位服务，是实现人员使用与管理分离的一项人事举措。因此，应该将档案的重要作用及人事代理的必要性纳入教学范围，同时帮助学生掌握人事代理办理的程序和手续。
（五）社会保险及公积金
社会保险及公积金制度是国家保障劳动者权利的法律规定，因此，这也是学生最关心的一个法律问题，通过课程内容的设置，使学生了解社会保险与公积金制度、具体的缴纳比例及其作用。
（六）劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。
构建就业相关法律知识时，重点介绍劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止及试用期的相关规定，使学生将劳动合同与就业协议区分开来，知道签订劳动合同对自己权益保障的重要性。
三、教学与个性咨询和指导相结合
采用多媒体教学手段，结合案例进行教学，提高学生对就业过程中法律问题的关注程度，将教学与个性咨询和指导相结合，切实帮助学生解决其在就业过程中遇到的法律问题，保护学生的合法权益，授课教师公开联系方式，实现全程化的咨询服务，使毕业生能顺利就业，提高毕业生的就业满意度。
四、提升就业指导教师的教学水平和指导能力
通过鼓励和支持教师考取职业指导师资格证书，提升教师的指导能力和水平，可以随时帮助学生解决就业过程中遇到的法律问题，提高教师提供咨询服务的能力。现在就业指导的授课教师已有多人获得职业指导师资格，对就业指导课的整体教学水平提升起到了很大的推动作用。
参考文献：
［1］鲍冠艺.大学生就业法律指导的新视野［J］.赤峰学院学报，2009（3）.
［2］杜媛媛.从《劳动合同法》看大学生就业困境及法律保障［J］.衡水学院学报，2009（04）.
［3］乔楚晗，王欢.大学生就业法律问题的思考［J］.产业与科技论坛，2008（2）.