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伴随着商业银行的发展,其运行过程中存在的问题也逐渐突显出来,其中,人才大量流失尤为明显,究其原因,主要是由于银行内部职业规划缺失,且平均主义盛行等因素,如何有效落实商业银行员工职业规划管理,需要管理部门着重思考.本文对影响商业银行员工职业规划的因素进行了简要分析,并集中阐释了商业银行员工职业规划发展对策,以供参考.