【摘 要】
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<正> 近年来,许多企业在实行承包经营和改革企业人事制度的过程中,为适应外部经济环境的变化,大胆引入了竞争机制。这不仅给企业经营机制注入了新的活力,也必然牵动企业人事
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<正> 近年来,许多企业在实行承包经营和改革企业人事制度的过程中,为适应外部经济环境的变化,大胆引入了竞争机制。这不仅给企业经营机制注入了新的活力,也必然牵动企业人事制度的改革。但由于陈旧传统观念和僵化的人事管理制度的束缚,目前的竞争机制还不够完善,例如:平等竞争的原则没有得到充分体现,招标面显得狭窄,考评中存在重理论、轻实践的倾向等等。所以,本文试图就竞争机制应有的特征和必须解决的问题作一粗浅的探讨。
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