【摘 要】
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人力资源是国家和企业创新的主要源泉和动力,国有科研企业内员工都是具有高智力条件的人员.随着人力资源管理模式的不断创新,国有科研企业人员资源管理逐渐采用柔性管理模式,
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人力资源是国家和企业创新的主要源泉和动力,国有科研企业内员工都是具有高智力条件的人员.随着人力资源管理模式的不断创新,国有科研企业人员资源管理逐渐采用柔性管理模式,该模式的应用国有科研企业中发挥了重要的作用.本文通过对柔性管理在科研企业中的应用进行分析和探讨,希望能够进一步提升该模式在国有科研企业人力资源管理中应用效果.
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