【摘 要】
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随着国内现代企业的多元化发展程度不断加深,企业也越来越向着集体化发展,目前我国大多企业都纷纷采取企业集团母子公司的管理模式以推动企业自身的战略实施,而利益冲突则是
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随着国内现代企业的多元化发展程度不断加深,企业也越来越向着集体化发展,目前我国大多企业都纷纷采取企业集团母子公司的管理模式以推动企业自身的战略实施,而利益冲突则是在企业集团发展过程中无法回避的问题。鉴于我国经济发环境、历史条件及企业自身发展情况等因素,企业集团母子公司间的利益冲突亦是越来越激烈。基于此,企业集团母子公司间的利益冲突与协调也就显得尤为重要,有效加强企业集团母子公司间的相互协调、减少利益冲突,从而有效降低企业集团财务风险以及促进企业集团的可持续发展,对提升企业集团管理水平和经营质量具有较为重要意义。
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