【摘 要】
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目的通过JCI标准化并辅助绩效改革，探索提高护理科研的途径。方法在JCI标准的基础上，在医院层面将护士绩效从医院整体中剥离，独立考核，设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护理科研、个人综合素质等因素相关的护士绩效分配方案，对全院护士绩效进行二次分配。结果通过实施新的绩效考核体系，全院42个病区护士人均绩效增幅为24.64%。护理人员课题申报、论文发表等有了明显的提高，课题规范性也有所改进，参
【机 构】
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315010 宁波市第二医院,315010 宁波市第二医院,315010 宁波市第二医院,315010 宁波市第二医院,北京大学人民医院
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目的通过JCI标准化并辅助绩效改革，探索提高护理科研的途径。
方法在JCI标准的基础上，在医院层面将护士绩效从医院整体中剥离，独立考核，设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护理科研、个人综合素质等因素相关的护士绩效分配方案，对全院护士绩效进行二次分配。
结果通过实施新的绩效考核体系，全院42个病区护士人均绩效增幅为24.64%。护理人员课题申报、论文发表等有了明显的提高，课题规范性也有所改进，参与继教、深造积极性提高。
结论该模式有助于提高护理科研水平，保证护理人员稳定性和科研积极性。
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