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摘 要：在企业发展中，党政办公室是十分重要的组成部分，也是企业的一个综合协调部门，在企业管理系统中起着承上启下、联系各方的作用，是一个十分重要的中心枢纽。近几年来，企业的管理体制也在逐渐深化，党政办公室的作用变得更加突出，所面临的事务也更加复杂。在这样的背景下，企业就必须要采取有效措施，使其能够充分地满足新形势的要求。基于此，本文主要对党政思想工作在企业发展中的作用做具体分析，希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。
关键词：党政思想工作;企业;发展作用
引言
所有的企业都应该将企业工作的开展和党政工作相结合，作为提高企业工作人员的凝聚力和提高企业发展动力的核心。企业的领导人员和管理人员，都应该把党政工作开展作为其日常工作的核心，提高企业所有员工对党的归属感，使其有正确的政治认识。基础设施建设的开展和基础设施的达成度，是一个国家发展的基础。对于企业来说，开展党政建设工作是提高其工作能力和基层群众对企业关注的核心。所有的企业都应该把其工作重心放到党政工作的开展上，同时还应该提高精神文明的建设水平，在工作开展的同时应注重，根据现有科技发展和信息化发展，调整发展模式、优化企业管理模式，使企业管理更加信息化。
1 党政思想工作在企业发展中的问题
党政思想工作在企业发展中的问题主要体现在其行政化倾向比较突出。企业在日常运作和发展过程中，经济效益一直以来都是推动企业发展的主要原动力，也就是企业要想实现经济的增长，就必须要从多个环节和角度出发，这样才能够满足企业在发展过程中提出的基本要求。企业发展过程中，如果民主与集中两个方面相互之间的关系无法妥善处理，那么提前商定好的事项，就会很少征求企业内部委员们的意见和建议。支部委员会通常会对各种不同类型工作的行政例会进行布置和落实，对于一些重大问题也可以很简单的处理，但是整个处理过程并没有进行讨论，所以无法形成决议。通常情况下，单位的很多大事基本上都是由主要的负责人来进行主导，就算别人提出了相对比较正确意见和建议，但是却不够成熟。
2 党政思想在企业发展中的作用体现措施
2.1积极地树立起“以人为本”的工作理念
党政思想工作在企业发展中的问题之一是积极地树立起“以人为本”的工作理念。在企业中，作为一个十分重要的管理枢纽，党政办公室也在企业各项工作的运行过程中扮演着十分重要的作用。在实际情况中，要想提高党政办公室的整体工作水平，办公室的工作人员就必须要更新自己的服务理念，树立起“以人为本”的工作理念。对此，可以从以下三个方面着手：一是工作人员应该树立起坚定的服务意识，在完成工作的时候秉承着认真负责的态度，甘于奉献;二是工作人员需要积极地树立起全局意识和大局意识。虽然党政办公室的日常工作比较复杂和繁琐，但是工作人员也应该始终保持着全局意识和大局意识，从企业的全局工作出发，兢兢业业地完成自己的工作，为企业的发展出力;三是工作人员需要提升自己的创新意识。工作人员需要改变自己的工作方式和思维理念，注重创新。
2.2采用新的工作方法，提高员工凝聚力
党政思想工作在企业发展中的问题之二是积极地树立起“以人为本”的工作理念。企业若不想在参与市场竞争时被淘汰，就必须在落实企业的党政建设和精神文明工作的同时，不断更新企业工作的方法，采用新的模式发展企业，采用新的工作方法，使企业成为更具创新的能力。过去常用的工作方法是领导下达任务，员工只是机械式的完成任务，久而久之员工逐渐失去了工作的热情，各个员工之间也没有联系，使得企业宛如一盘散沙。例如，企业可以在将工作任务下达给个人后，在每周固定的时间段开展工作讨论会，不同思想的碰撞能使员工的思维更具活跃性，同时还能加深员工之间的相互了解，使其在工作之中更有凝聚力，从而也能提升企业凝聚力。如果企业一直沿用旧的工作办法，不仅不利于企业工作效率的提升，还有可能导致企业在发展过程中逐渐倒退。
2.3创新党政工作开展形式
党政思想工作在企业发展中的问题之三是创新党政工作开展形式。企业的管理者如果想管理好企业员工，企业的党政工作建设的有效展开是极为关键的环节，这些能帮助企业谋求更好的发展，使企业管理者心中有一颗定心丸。员工的工作态度是否积极向上与企业的长远发展息息相关，目前党政工作建设中存在的主要问题是开展形式偏单一化，大都以例会的形式展开，企业党政建设工作的组织者应开拓思维采用多种形式开展工作，可以组织企业员工参观以党政工作为主题的展览，展览的参观为主动的、积极的接受信息的过程，员工在参观过程中能够有选择性的针对自己喜欢的内容深入了解，这样的党政建设更能帮助员工理解党政工作建设的意义。
2.4通过党政建设给予员工归属感
党政思想工作在企业发展中的问题之四是通过党政建设给予员工归属感。如果要保证企业能够持续经营，就必须实施党政建设工作，这是企业的基础性思想工作。在市场经济中，随着社会环境的变化，群众的思想也处于变化之中。而员工作为企业的重要资源，只有高效发挥员工的潜能，才能够促进企业发展。在此过程中，党组织在开展工作时，应当注重把握凝聚力和思想统一性，切实关心企业内部的热点核心问题，致力于解决员工的现实问题。党组织通过行为引导和思想教育，保证员工和企业的利益趋于一致，进而提高工作效率和企业价值。同時，党组织也应当尊重员工，根据企业党建和员工发展的现实情况，及时变更管理方式，将员工利益置于核心地位，及时保障员工的权益，确保员工拥有归属感，能够主动接受党组织领导，进而引导员工的思想和工作，达到推动企业发展的目标。
结语
总之，在企业经营发展过程中，党政与精神文明建设发挥着重要的引导和辅助作用。因此，在党政建设方面，企业应当推动党政和国企改革的融合，给予员工相应的归属感;在精神文明建设领域，企业则需要加快精神文明制度建设，开展多样的建设活动，为企业的发展奠定思想政治基础。
参考文献
[1]韩朝霞.企业党建与精神文明建设的有效结合[J].企业改革与管理，2018，（15）：206-207.
[2]赵世禄.智慧党建激发企业基层新活力——中国石油甘肃销售公司党建信息化建设的调查[J].东方企业文化，2019（S1）：133.
关键词：党政思想工作;企业;发展作用
引言
所有的企业都应该将企业工作的开展和党政工作相结合，作为提高企业工作人员的凝聚力和提高企业发展动力的核心。企业的领导人员和管理人员，都应该把党政工作开展作为其日常工作的核心，提高企业所有员工对党的归属感，使其有正确的政治认识。基础设施建设的开展和基础设施的达成度，是一个国家发展的基础。对于企业来说，开展党政建设工作是提高其工作能力和基层群众对企业关注的核心。所有的企业都应该把其工作重心放到党政工作的开展上，同时还应该提高精神文明的建设水平，在工作开展的同时应注重，根据现有科技发展和信息化发展，调整发展模式、优化企业管理模式，使企业管理更加信息化。
1 党政思想工作在企业发展中的问题
党政思想工作在企业发展中的问题主要体现在其行政化倾向比较突出。企业在日常运作和发展过程中，经济效益一直以来都是推动企业发展的主要原动力，也就是企业要想实现经济的增长，就必须要从多个环节和角度出发，这样才能够满足企业在发展过程中提出的基本要求。企业发展过程中，如果民主与集中两个方面相互之间的关系无法妥善处理，那么提前商定好的事项，就会很少征求企业内部委员们的意见和建议。支部委员会通常会对各种不同类型工作的行政例会进行布置和落实，对于一些重大问题也可以很简单的处理，但是整个处理过程并没有进行讨论，所以无法形成决议。通常情况下，单位的很多大事基本上都是由主要的负责人来进行主导，就算别人提出了相对比较正确意见和建议，但是却不够成熟。
2 党政思想在企业发展中的作用体现措施
2.1积极地树立起“以人为本”的工作理念
党政思想工作在企业发展中的问题之一是积极地树立起“以人为本”的工作理念。在企业中，作为一个十分重要的管理枢纽，党政办公室也在企业各项工作的运行过程中扮演着十分重要的作用。在实际情况中，要想提高党政办公室的整体工作水平，办公室的工作人员就必须要更新自己的服务理念，树立起“以人为本”的工作理念。对此，可以从以下三个方面着手：一是工作人员应该树立起坚定的服务意识，在完成工作的时候秉承着认真负责的态度，甘于奉献;二是工作人员需要积极地树立起全局意识和大局意识。虽然党政办公室的日常工作比较复杂和繁琐，但是工作人员也应该始终保持着全局意识和大局意识，从企业的全局工作出发，兢兢业业地完成自己的工作，为企业的发展出力;三是工作人员需要提升自己的创新意识。工作人员需要改变自己的工作方式和思维理念，注重创新。
2.2采用新的工作方法，提高员工凝聚力
党政思想工作在企业发展中的问题之二是积极地树立起“以人为本”的工作理念。企业若不想在参与市场竞争时被淘汰，就必须在落实企业的党政建设和精神文明工作的同时，不断更新企业工作的方法，采用新的模式发展企业，采用新的工作方法，使企业成为更具创新的能力。过去常用的工作方法是领导下达任务，员工只是机械式的完成任务，久而久之员工逐渐失去了工作的热情，各个员工之间也没有联系，使得企业宛如一盘散沙。例如，企业可以在将工作任务下达给个人后，在每周固定的时间段开展工作讨论会，不同思想的碰撞能使员工的思维更具活跃性，同时还能加深员工之间的相互了解，使其在工作之中更有凝聚力，从而也能提升企业凝聚力。如果企业一直沿用旧的工作办法，不仅不利于企业工作效率的提升，还有可能导致企业在发展过程中逐渐倒退。
2.3创新党政工作开展形式
党政思想工作在企业发展中的问题之三是创新党政工作开展形式。企业的管理者如果想管理好企业员工，企业的党政工作建设的有效展开是极为关键的环节，这些能帮助企业谋求更好的发展，使企业管理者心中有一颗定心丸。员工的工作态度是否积极向上与企业的长远发展息息相关，目前党政工作建设中存在的主要问题是开展形式偏单一化，大都以例会的形式展开，企业党政建设工作的组织者应开拓思维采用多种形式开展工作，可以组织企业员工参观以党政工作为主题的展览，展览的参观为主动的、积极的接受信息的过程，员工在参观过程中能够有选择性的针对自己喜欢的内容深入了解，这样的党政建设更能帮助员工理解党政工作建设的意义。
2.4通过党政建设给予员工归属感
党政思想工作在企业发展中的问题之四是通过党政建设给予员工归属感。如果要保证企业能够持续经营，就必须实施党政建设工作，这是企业的基础性思想工作。在市场经济中，随着社会环境的变化，群众的思想也处于变化之中。而员工作为企业的重要资源，只有高效发挥员工的潜能，才能够促进企业发展。在此过程中，党组织在开展工作时，应当注重把握凝聚力和思想统一性，切实关心企业内部的热点核心问题，致力于解决员工的现实问题。党组织通过行为引导和思想教育，保证员工和企业的利益趋于一致，进而提高工作效率和企业价值。同時，党组织也应当尊重员工，根据企业党建和员工发展的现实情况，及时变更管理方式，将员工利益置于核心地位，及时保障员工的权益，确保员工拥有归属感，能够主动接受党组织领导，进而引导员工的思想和工作，达到推动企业发展的目标。
结语
总之，在企业经营发展过程中，党政与精神文明建设发挥着重要的引导和辅助作用。因此，在党政建设方面，企业应当推动党政和国企改革的融合，给予员工相应的归属感;在精神文明建设领域，企业则需要加快精神文明制度建设，开展多样的建设活动，为企业的发展奠定思想政治基础。
参考文献
[1]韩朝霞.企业党建与精神文明建设的有效结合[J].企业改革与管理，2018，（15）：206-207.
[2]赵世禄.智慧党建激发企业基层新活力——中国石油甘肃销售公司党建信息化建设的调查[J].东方企业文化，2019（S1）：133.