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【摘 要】随着社会的发展和改革开放的深入，企业职工结构的多元化，文化层次的阶梯化，客观上形成了行为意识的差异性、观念的多元性。企业思想政治工作所面临的新特点、新问题呈现出了其独特的时代性，这就要求我们工会工作者加强企业思想政治工作研究，提高自己的工作能力，找出适合自身企业实际情况的思想工作方法，本文对当前企业思想政治工作的新特点及存在的问题进行了分析，并对企业工会思想政治工作提出了一些方法和思路，期对加强我国企业工会思想政治工作有所益处。
【关键词】企业工会；思想政治工作
当前，旧的计划经济体制已逐步打破，但新的市场经济体制尚未完全建立。企业思想政治工作面临一些新的特点，工会思想政治工作必须适应新形势的要求，企业的主体是职工，企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥，做好企业职工思想政治工作，不单是企业发展的需要，而且对推动社会主义市场经济体制的建立完善也有重要的作用。
一、企业工会开展思想政治工作的特点
我国国有企业工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，肩负着思想政治工作的重要职责。以党建带动工建，开展企业工会思想政治工作，既不能游离于党组织的整体部署，也不能与党政部门的思想政治工作简单雷同。企业工会要在实践中体现自己的三大特点，即：联系群众密切、民主特色突出、阵地优势明显。
1.联系群众密切。坚持“以人为本”。把关心职工生活，维护职工合法权益，聚人心，暖人心，为职工群众办实事作为一项重要工作来抓。工会组织要时刻从职工切身利益出发，千方百计地为职工群众排忧解难，帮助职工在“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、能力上解弱、经济上解困”，使工会真正成为大家依赖的职工之家。
2.民主特色突出。就是要不断完善和加强职工代表大会制度，厂务公开制度，最大限度地体现职工群众对企业管理的知情权、参与权。公开、公平、公正的民主原则切实能提高职工的主人翁意识，充分维护职工行使当家做主的权利，激发他们投身企业改革发展的激情和活力。
3.阵地优势明显。就是要充分利用工会阵地的独特优势，把思想政治教育的主旋律渗透在各种群众性的文化活动之中，可以把思想、道德、观念等无形的东西融入到有形的载体之中，增强工会思想政治工作的实际效果，使其充满说服力和渗透力。
二、当前企业思想政治工作存在的问题
1.思想认识不到位。目前，很多企业工会对思想政治工作的地位和作用认识不足，没有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命线，存在着“思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想。在加快建设现代企业制度的新形势下、在企业加快改制的情况下，部分企业以生产经营为中心，以求生存、求发展为第一要务，片面地认为思想政治工作是理论上的某种抽象的概念，是可有可无的或是形式主义的东西，只要企业效益好，职工收入高，思想政治工作自然就好做。部分干部、职工认为，搞好安全生产、经营管理靠的是业务技能，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，从而放松了政治学习，对党的理论知识漠然处之。
2.工作机制不健全。部分企业对思想政治工作重视不够，片面地认为现在是市场经济，一切服从于经济建设，一切为了经济效益，一切为了个人利益，至于思想政治工作是非经营性工作，它不会给企业增加效益，反而会增加内耗，甚至会影响和制约日常生产经营工作。因此，看似“大而全”的工会职能组织，工作机制却不健全，工作措施也不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，没有真正从管理体制和工作运营机制上确保思想政治工作与经济工作融为一体，没有真正成为职工的代言人、维护人，更缺乏过硬的检查、考核、奖惩等激励机制。
3.工作方式无创新。很多企业工会的思想政治工作在方式方法上创新不够，形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性、吸引力和感染力。这种传统枯燥的简单说教形式，使企业思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效沟通，最终思想政治工作得不到合理的开展，而职工也是抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。
三、企业工会工作的新方法新思路
1.深刻认识企业工会思想政治工作在市场经济条件下的地位、作用和重要性。一要充分认识工会思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的生命线。它是保证政治理论工作的正确方向，保证经济工作和其他工作的政治方向，是保证党员、职工群众前进的正确方向。二要充分认识到强有力的思想政治工作是企业的精神财富和无形资产。它与生产经营休戚与共，为企业的改革发展、经济效益的提高提供强有力的保障。三要充分认识到思想政治工作“以人为本”的真谛。要增强职工的主人翁责任感，调动职工的积极性。同时，充分发挥工会思想政治工作的引导作用，激发职工的聪明才智和工作干劲，理解和支持企业各项改革措施，促进企业健康发展。
2.健全完善工会工作机制，实现企业思想政治工作与生产经营工作的高度融合。一是要建立一个有党组织领导，专职工会干部为基础，共青团妇联组织等群众团体共同参与的思想政治工作体系，形成党委统一领导，工会主抓，共青团妇联配合，各负其责，关系协调，渠道畅通的立体式领导机制。二是要建立健全自上而下纵横联系的群体思想政工运行机制。充分发挥思想政治工作凝聚人心，鼓舞士气的作用，增强企业向心力，激发广大干部职工的积极性，真正从管理体制和运行机制上确保企业工会思想政治工作与经济工作融为一体，相互渗透，相互结合，相互促进。三是要建立健全考核机制，把思想政治工作目标和要求纳入企业管理考核体系，使计划、组织、实施、检查、反馈、考核等每一个环节都有章可循、有据可依，变软任务为硬任务，使企业工会思想政治工作真正融合到各项管理工作中去，为企业改革发展服务。四要建立完善的激励机制，正确把握和运用好物质激励、道德激励，人才激励对企业发展的作用并紧密配合企业的中心任务开展形式多样的激励活动，激励职工的工作热情和创业奉献精神。
3.创新企业工会思想政治工作的内容和方式方法，确保思想政治工作取得实效。思想政治工作贵在创新，重在坚持。企业工会要抓住时代特征，紧扣职工思想实际，积极实现内容、方式、方法的创新。一是应结合企业改革和生产实际，紧紧围绕企业中心任务深化教育内容，还应适应时代发展的需求，加强对广大职工尤其是党员干部的国家主权观、国家利益观、国家安全观等观念的培养。二是要改变工作方式，把单一的灌输式教育方式扩展为讨论、演讲等方式。创新工作载体，利用媒体效应，开展各种丰富多彩、喜闻乐见的活动，吸引广大职工积极参与。三是将思想政治工作与企业文化相结合，以企业文化为载体，用企业精神和企业理念对职工进行爱企、爱岗教育，增强职工对企业的荣誉感和自豪感，把职工的思想和情感转化为干好本职工作的动力。四是将思想工作与创先争优活动相结合，以创先争优活动为载体，在企业中开展“争当文明职工”、“创建文明岗位”、“做知识型人才”等活动。树楷模、扬正气，大力加强正面宣传的力度，构建积极向上的精神和舆论氛围，为企业的转型跨越发展提供强有力的保证。
总之，企业工会在市场经济条件为下做好思想政治工作，就要充分发挥工会特有的优势，充分发挥思想政治工作的优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想，拓宽思路，转变观念，在实践中不断探索和创新，一定能创造出更多适合企业改革发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业健康、稳定、持续发展。
【关键词】企业工会；思想政治工作
当前，旧的计划经济体制已逐步打破，但新的市场经济体制尚未完全建立。企业思想政治工作面临一些新的特点，工会思想政治工作必须适应新形势的要求，企业的主体是职工，企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥，做好企业职工思想政治工作，不单是企业发展的需要，而且对推动社会主义市场经济体制的建立完善也有重要的作用。
一、企业工会开展思想政治工作的特点
我国国有企业工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，肩负着思想政治工作的重要职责。以党建带动工建，开展企业工会思想政治工作，既不能游离于党组织的整体部署，也不能与党政部门的思想政治工作简单雷同。企业工会要在实践中体现自己的三大特点，即：联系群众密切、民主特色突出、阵地优势明显。
1.联系群众密切。坚持“以人为本”。把关心职工生活，维护职工合法权益，聚人心，暖人心，为职工群众办实事作为一项重要工作来抓。工会组织要时刻从职工切身利益出发，千方百计地为职工群众排忧解难，帮助职工在“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、能力上解弱、经济上解困”，使工会真正成为大家依赖的职工之家。
2.民主特色突出。就是要不断完善和加强职工代表大会制度，厂务公开制度，最大限度地体现职工群众对企业管理的知情权、参与权。公开、公平、公正的民主原则切实能提高职工的主人翁意识，充分维护职工行使当家做主的权利，激发他们投身企业改革发展的激情和活力。
3.阵地优势明显。就是要充分利用工会阵地的独特优势，把思想政治教育的主旋律渗透在各种群众性的文化活动之中，可以把思想、道德、观念等无形的东西融入到有形的载体之中，增强工会思想政治工作的实际效果，使其充满说服力和渗透力。
二、当前企业思想政治工作存在的问题
1.思想认识不到位。目前，很多企业工会对思想政治工作的地位和作用认识不足，没有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命线，存在着“思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想。在加快建设现代企业制度的新形势下、在企业加快改制的情况下，部分企业以生产经营为中心，以求生存、求发展为第一要务，片面地认为思想政治工作是理论上的某种抽象的概念，是可有可无的或是形式主义的东西，只要企业效益好，职工收入高，思想政治工作自然就好做。部分干部、职工认为，搞好安全生产、经营管理靠的是业务技能，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，从而放松了政治学习，对党的理论知识漠然处之。
2.工作机制不健全。部分企业对思想政治工作重视不够，片面地认为现在是市场经济，一切服从于经济建设，一切为了经济效益，一切为了个人利益，至于思想政治工作是非经营性工作，它不会给企业增加效益，反而会增加内耗，甚至会影响和制约日常生产经营工作。因此，看似“大而全”的工会职能组织，工作机制却不健全，工作措施也不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，没有真正从管理体制和工作运营机制上确保思想政治工作与经济工作融为一体，没有真正成为职工的代言人、维护人，更缺乏过硬的检查、考核、奖惩等激励机制。
3.工作方式无创新。很多企业工会的思想政治工作在方式方法上创新不够，形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性、吸引力和感染力。这种传统枯燥的简单说教形式，使企业思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效沟通，最终思想政治工作得不到合理的开展，而职工也是抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。
三、企业工会工作的新方法新思路
1.深刻认识企业工会思想政治工作在市场经济条件下的地位、作用和重要性。一要充分认识工会思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的生命线。它是保证政治理论工作的正确方向，保证经济工作和其他工作的政治方向，是保证党员、职工群众前进的正确方向。二要充分认识到强有力的思想政治工作是企业的精神财富和无形资产。它与生产经营休戚与共，为企业的改革发展、经济效益的提高提供强有力的保障。三要充分认识到思想政治工作“以人为本”的真谛。要增强职工的主人翁责任感，调动职工的积极性。同时，充分发挥工会思想政治工作的引导作用，激发职工的聪明才智和工作干劲，理解和支持企业各项改革措施，促进企业健康发展。
2.健全完善工会工作机制，实现企业思想政治工作与生产经营工作的高度融合。一是要建立一个有党组织领导，专职工会干部为基础，共青团妇联组织等群众团体共同参与的思想政治工作体系，形成党委统一领导，工会主抓，共青团妇联配合，各负其责，关系协调，渠道畅通的立体式领导机制。二是要建立健全自上而下纵横联系的群体思想政工运行机制。充分发挥思想政治工作凝聚人心，鼓舞士气的作用，增强企业向心力，激发广大干部职工的积极性，真正从管理体制和运行机制上确保企业工会思想政治工作与经济工作融为一体，相互渗透，相互结合，相互促进。三是要建立健全考核机制，把思想政治工作目标和要求纳入企业管理考核体系，使计划、组织、实施、检查、反馈、考核等每一个环节都有章可循、有据可依，变软任务为硬任务，使企业工会思想政治工作真正融合到各项管理工作中去，为企业改革发展服务。四要建立完善的激励机制，正确把握和运用好物质激励、道德激励，人才激励对企业发展的作用并紧密配合企业的中心任务开展形式多样的激励活动，激励职工的工作热情和创业奉献精神。
3.创新企业工会思想政治工作的内容和方式方法，确保思想政治工作取得实效。思想政治工作贵在创新，重在坚持。企业工会要抓住时代特征，紧扣职工思想实际，积极实现内容、方式、方法的创新。一是应结合企业改革和生产实际，紧紧围绕企业中心任务深化教育内容，还应适应时代发展的需求，加强对广大职工尤其是党员干部的国家主权观、国家利益观、国家安全观等观念的培养。二是要改变工作方式，把单一的灌输式教育方式扩展为讨论、演讲等方式。创新工作载体，利用媒体效应，开展各种丰富多彩、喜闻乐见的活动，吸引广大职工积极参与。三是将思想政治工作与企业文化相结合，以企业文化为载体，用企业精神和企业理念对职工进行爱企、爱岗教育，增强职工对企业的荣誉感和自豪感，把职工的思想和情感转化为干好本职工作的动力。四是将思想工作与创先争优活动相结合，以创先争优活动为载体，在企业中开展“争当文明职工”、“创建文明岗位”、“做知识型人才”等活动。树楷模、扬正气，大力加强正面宣传的力度，构建积极向上的精神和舆论氛围，为企业的转型跨越发展提供强有力的保证。
总之，企业工会在市场经济条件为下做好思想政治工作，就要充分发挥工会特有的优势，充分发挥思想政治工作的优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想，拓宽思路，转变观念，在实践中不断探索和创新，一定能创造出更多适合企业改革发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业健康、稳定、持续发展。