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在西方发达国家．企业经理人的薪酬结构较以往有了较大变化．以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。股票期权作为一种长期激励机制．在激励企业经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面的巨大优越性．已经成为不争的事实。
股票期权与企业可持续发展
【摘 要】
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在西方发达国家．企业经理人的薪酬结构较以往有了较大变化．以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。股票期权作为一种长期激励机制．在
【机 构】
：
上海外国语大学
【出 处】
：
科技与企业
【发表日期】
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2006年9期
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