论文部分内容阅读
目的分析57名护理人员离职的原因，以找出应对措施，稳定护理队伍。方法对2009年3月～2012年5月本院离开临床护理岗位的57名护理人员进行问卷调查，结合深入访谈，分析护理人员离职的原因。结果护理人员离职的原因有减员增效、床护比不合理致护士工作量大；职业压力大，担心工作中发生差错事故或担心被病人家属误解、不理解；工作环境差、待遇差等。结论重视与尊重护理人员、合理配置护士人力、改善工作环境、建立有效的绩效考核、注重以人为本的管理理念可以促进护理队伍的稳定和发展。