摘 要：工会事业是党的事业的重要组成部分，要坚持党对工会工作的领导，全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用，紧密围绕构建和谐企业，积极推进企业民主管理制度落实，尊重职工主体地位，把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处，助力公司科学、安全、和谐、健康发展，促进企业与职工共享成果。
　　关键词：民主；工人阶级；双向维护；凝聚共识
　　工会组织应坚持服务中心大局和维护职工权益并重，不断丰富职工民主参与形式，发挥职工“主力军”作用，体现职工“主人翁”地位，激发职工“主引擎”动能，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创，团结动员亿万职工积极建工新时代。
　　一、深刻认识民主管理意义，夯实双向维护基础
　　党的十九大提出了包括工会改革在内的一大批力度更大、要求更高、举措更实的改革任务。通过行之有效的民主管理，进一步落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，在当前劳动关系呈现复杂化、多元化态势的市场经济条件下，搭建起了企业和职工间的有效沟通和协商平台，化解了企业和职工的利益矛盾，推动了企业劳动关系的和谐稳定，促进形成了企业和职工协商共谋、共同发展的良好局面。同时，企业管理者不仅要成为企业的决策者，还要扛起民主管理“第一执行人”的职责，将民主管理真正视为现代企业制度下的法人治理结构不可或缺的组成部分，严格规范工作制度、工作程序和工作方式，注重在决策上听取民意、在管理上吸纳民意、在公开上呼应民意，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动广大职工参与、支持和推动企业高质量发展。
　　二、持续深化职工维权工作，保障职工合法权益
　　坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，是深入推进企业协商民主建设的重要举措。可以说，建立职代会是国有企业深入贯彻落实党的十九大精神，全心全意依靠工人阶级方针的具体而实实在在的体现，是维护职工合法权益、发展和谐劳动关系的制度保障。此外，作为企业实行民主管理的基本形式，职代会不是孤立存在的，还包括厂务公开、职工董（监）事制度，以及职工劳资恳谈会、民主协商会等其他民主管理的重要形式和补充形式。工会组织应围绕职工群众最关心最直接最现实的利益问题，建立“党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、职工积极参与”的领导体制和工作格局，打造有影响力的规范化民主管理体系，健全职工代表大会会议制度、提案制度、选举表决制度，以及职工代表业务培训、权益保障等工作制度，深入推进厂务公开、业务公开，旗帜鲜明地维护职工合法权益，调动职工参与企业经营管理、民主监督，进一步体现职工“主人翁”地位。
　　三、创新推动企业民主管理，助力企业蓬勃发展
　　民主管理创新以管理形式为突破口。广泛拓展民主管理领域，积极探索民主管理途径，加强职工对企业的生产经营状况、安全生产以及职工薪资待遇等方面的及时了解。相应的，工会组织帮助企业及时掌握职工的意见建议，对于经营管理决策的民主化、权威性起到推动作用，从而进一步稳定职工思想，從根本上切实保证民主管理发挥实效。例如，建立行政与工会联席会议制度，密切企业方与工会、职工群众的联系，推进落实职工民主权利，协调处理涉及职工切身利益重大事项，促进企业决策的科学化和民主化，更好地维护企业和职工双方合法利益
　　民主管理创新以活动机制为关键点。积极利用形式多样的活动载体，为民主管理创造有力条件，搭建广阔平台。特别是在企业发展关键时期、重大决策中，积极建立企业与职工间的信息反馈机制，从根本上为企业与职工间形成双向互动关系。坚持以凝聚人心、服务职工为中心，充分发挥职工的积极性、主动性、创造性，为企业决策提供智慧源泉，促进企业科学发展。例如，企业通过开展战略评估专项合理化建议征集活动及座谈交流会，实现企业与建议提议人的零距离交流，调动职工主动参与管理、建言献策，充分发挥广大干部职工的聪明才智，共议企业大事，共商战略规划，共谋未来发展。开展“安康杯”竞赛活动方案，通过形式多样的特色活动，构建“企业负债、职工参与、工会监督”的安全生产工作格局，充分发挥职工群众在公司安全生产工作中的主力军作用，进一步促进企业提高安全生产管理水平，切实保障职工生命安全和健康权益，为企业各项生产经营工作保驾护航。
　　民主管理作为连接企业与广大职工的重要平台，是工会工作的中心工作，是构建和谐企业的必然要求。以民主管理凝聚人心，充分发挥工会组织的作用，努力创造集体事业与个人职业共同发展、和谐统一的良好环境，让广大职工把自身前途命运和企业的前途命运紧紧联系在一起，为推动企业高质量发展凝聚磅礴力量！
　　（作者单位：北京市基础设施投资有限公司）