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摘要：随着我国煤电企业发展脚步的不断加快以及新时期经济
关系的影响，企业政工素质的培养已经成为了煤电企业发展过程中的一项重要工作，其不仅是企业健康成长的重要内容和根本保证，而且还是确保企业科学发展的关键因素。本文通过我国目前煤电企业政工队伍建设中存在的问题进行分析，并在此基础上根据企业实际需求探讨如何努力建设一支高素质的政工队伍，从而提高企业的凝聚力和竞争力。
关键词：煤电企业 企业政工 素质培养
近几年来，随着我国煤电企业发展脚步的不断加快，相关部门对其企业政工队伍建设也给予了高度重视。企业如果想要在竞争激烈的市场中占有一席之地，加强企业政工队伍的建设是不容忽视的。企业应该从目前企业政工队伍建设中存在的问题入手，并在此基础上根据企业发展的实际需求，采取科学合理的措施加强政工队伍建设，以此来推动企业在未来时间里的可持续发展。
1 政工队伍建设中存在的问题
随着政工队伍建设在企业发展中作用凸显的越来越明显，加上共产党员先进性教育和科学发展观、学习型党组织创建等一系列党内主题实践活动的开展，企业党务人员的综合素质也得到了明显的提高。但是，从我国目前企业党务政工队伍建设工作的现状来看，仍然存在一些有待解决的问题，主要体现在以下几个方面：
1.1 对思想政治工作重视程度不够 随着市场经济体制不断变化，煤电企业思想政治工作的重要性逐渐被忽视。企业管理者的思想仍旧受到传统观念的束缚，认为思想政治工作对企业的发展起不到任何的推动作用，从而不重视党组织核心作用的发挥，导致思想政治工作无法在企业发展过程中充分展开，使思想政治工作在煤电企业的发展过程中演变为一种空洞的政治口号，无法得到切实实施。在实际的工作中，思想政治工作的作用无法充分发挥出来，很大程度上影响了企业的可持续发展。
1.2 政工队伍整体的素质不高 政工队伍建设不仅是企业健康成长的重要内容和根本保证，而且还是确保企业科学发展的关键因素。因此，整个队伍在工作中承担的任务也比较多，主要包括宣传动员、组织、信访稳定以及企业文化建设等多个方面，这给企业政工队伍带来巨大的挑战。由于企业政工队伍中大多都是青年员工，知识结构和实际工作经验就不健全，人员的整体素质也参差不齐。这些都远远不能满足目前煤电企业的发展需求，严重限制企业的发展脚步。
1.3 政工队伍工作的积极性不高 由于企业没有充分认识到思想政治工作对企业发展的重要意义，因此，对思想政治工作的重视程度不够，对政工工作也没有给予高度的重视，没有为政工干部的出路问题进行充分考虑，而且对政工工作也缺乏公正的评价，从而导致从事政工的人员在工作的过程中，不能保持一个良好的心态，对工作也提不起积极性，严重影响了企业思想政治工作的顺利开展，同时，给企业的发展也带来了较大的影响。
2 企业政工队伍建设的几点思考
企业如果想要从根本上提高企业政工队伍的整体素质，在进行企业政工队伍建设的时候就应该结合企业发展的实际需求，采取科学合理的措施。就我国煤电企业政工队伍建设的现状来看，可以从以下几个方面来进行考虑。
2.1 提高对思想政治工作的重视程度 企业对思想政治工作的重视程度是其活动开展的重要依据，煤电企业如果想要从根本上加强对政工队伍的建设，首先就应该充分认识思想政治工作在企业发展中所发挥的重要作用。重视思想政治工作，不仅是解决问题的重要依据，而且也是企业做好各项工作的保证。煤电企业的管理者在对思想政治工作进行开展的时候，一定要解决好“三重三轻”的思想认识问题，尽可能做到对各个工作和部门同等对待，使其之间协调沟通和发展，从而确立思想政治工作在企业发展过程中的重要地位。
2.2 加强教育，切实提高政工队伍的整体素质 随着我国市场经济体制的不断变化，企业如果不能实现对政工队伍的长期教育，那么势必会导致政工队伍的综合素质与企业实际需求脱节的现象发生，从而影响到企业的发展。因此，加强教育，切实提高政工队伍的整体素质也是目前煤电企业在党务政工队伍建设工作中的一项重要工作，企业应该建立一套科学完善的政工队伍培养体系，对企业政工人员进行有组织、有目的的培训，尽可能拓宽人员的知识面，提高政工人员的综合素质，从而最大限度的创造“政工效益”。
2.3 努力拓宽企业政工队伍的发展前景 企业加强政工队伍建设，还应该要注重对机制的创新。煤电企业要坚持以人为本的理念，严格按照竞争上岗的制度来选拔人才。并且要根据政工队伍的变化情况，随时选调一批年富力强的骨干充实到政工岗位上，以此来确保政工队伍的稳定性。同时，企业要完善政工的考核机制，建立科学合理的绩效机制，从而科学、准确、全面、公正地评价政工人员的工作表现，并以此作为奖惩和选拔任用的重要依据。
3 结语
综上所述，随着我国煤电企业发展脚步的不断加快，企业发展对企业政工队伍的要求也必然会越来越高。为了确保企业能够得到长足稳定的发展，加强企业政工队伍建设是不容忽视的。对于目前企业政工队伍建设中存在的问题，相关部门应该积极采取有效的措施，从思政工作人员的选拔、培训到评估上，作好各项管理工作，进而推动整个党务政工干部队伍建设的发展。从而更好地对企业党务政工干部队伍的建设进行加强，实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]李峰.煤电企业政工队伍建设问题及对策探讨[J].现代商贸工业，2010（13）.
[2]徐静芳.加强党务政工干部队伍建设的策略探讨[J].管理观察，2012（11）.
[3]姜桂峰.党务政工队伍建设的思考[J].才智，2012（20）.
关系的影响，企业政工素质的培养已经成为了煤电企业发展过程中的一项重要工作，其不仅是企业健康成长的重要内容和根本保证，而且还是确保企业科学发展的关键因素。本文通过我国目前煤电企业政工队伍建设中存在的问题进行分析，并在此基础上根据企业实际需求探讨如何努力建设一支高素质的政工队伍，从而提高企业的凝聚力和竞争力。
关键词：煤电企业 企业政工 素质培养
近几年来，随着我国煤电企业发展脚步的不断加快，相关部门对其企业政工队伍建设也给予了高度重视。企业如果想要在竞争激烈的市场中占有一席之地，加强企业政工队伍的建设是不容忽视的。企业应该从目前企业政工队伍建设中存在的问题入手，并在此基础上根据企业发展的实际需求，采取科学合理的措施加强政工队伍建设，以此来推动企业在未来时间里的可持续发展。
1 政工队伍建设中存在的问题
随着政工队伍建设在企业发展中作用凸显的越来越明显，加上共产党员先进性教育和科学发展观、学习型党组织创建等一系列党内主题实践活动的开展，企业党务人员的综合素质也得到了明显的提高。但是，从我国目前企业党务政工队伍建设工作的现状来看，仍然存在一些有待解决的问题，主要体现在以下几个方面：
1.1 对思想政治工作重视程度不够 随着市场经济体制不断变化，煤电企业思想政治工作的重要性逐渐被忽视。企业管理者的思想仍旧受到传统观念的束缚，认为思想政治工作对企业的发展起不到任何的推动作用，从而不重视党组织核心作用的发挥，导致思想政治工作无法在企业发展过程中充分展开，使思想政治工作在煤电企业的发展过程中演变为一种空洞的政治口号，无法得到切实实施。在实际的工作中，思想政治工作的作用无法充分发挥出来，很大程度上影响了企业的可持续发展。
1.2 政工队伍整体的素质不高 政工队伍建设不仅是企业健康成长的重要内容和根本保证，而且还是确保企业科学发展的关键因素。因此，整个队伍在工作中承担的任务也比较多，主要包括宣传动员、组织、信访稳定以及企业文化建设等多个方面，这给企业政工队伍带来巨大的挑战。由于企业政工队伍中大多都是青年员工，知识结构和实际工作经验就不健全，人员的整体素质也参差不齐。这些都远远不能满足目前煤电企业的发展需求，严重限制企业的发展脚步。
1.3 政工队伍工作的积极性不高 由于企业没有充分认识到思想政治工作对企业发展的重要意义，因此，对思想政治工作的重视程度不够，对政工工作也没有给予高度的重视，没有为政工干部的出路问题进行充分考虑，而且对政工工作也缺乏公正的评价，从而导致从事政工的人员在工作的过程中，不能保持一个良好的心态，对工作也提不起积极性，严重影响了企业思想政治工作的顺利开展，同时，给企业的发展也带来了较大的影响。
2 企业政工队伍建设的几点思考
企业如果想要从根本上提高企业政工队伍的整体素质，在进行企业政工队伍建设的时候就应该结合企业发展的实际需求，采取科学合理的措施。就我国煤电企业政工队伍建设的现状来看，可以从以下几个方面来进行考虑。
2.1 提高对思想政治工作的重视程度 企业对思想政治工作的重视程度是其活动开展的重要依据，煤电企业如果想要从根本上加强对政工队伍的建设，首先就应该充分认识思想政治工作在企业发展中所发挥的重要作用。重视思想政治工作，不仅是解决问题的重要依据，而且也是企业做好各项工作的保证。煤电企业的管理者在对思想政治工作进行开展的时候，一定要解决好“三重三轻”的思想认识问题，尽可能做到对各个工作和部门同等对待，使其之间协调沟通和发展，从而确立思想政治工作在企业发展过程中的重要地位。
2.2 加强教育，切实提高政工队伍的整体素质 随着我国市场经济体制的不断变化，企业如果不能实现对政工队伍的长期教育，那么势必会导致政工队伍的综合素质与企业实际需求脱节的现象发生，从而影响到企业的发展。因此，加强教育，切实提高政工队伍的整体素质也是目前煤电企业在党务政工队伍建设工作中的一项重要工作，企业应该建立一套科学完善的政工队伍培养体系，对企业政工人员进行有组织、有目的的培训，尽可能拓宽人员的知识面，提高政工人员的综合素质，从而最大限度的创造“政工效益”。
2.3 努力拓宽企业政工队伍的发展前景 企业加强政工队伍建设，还应该要注重对机制的创新。煤电企业要坚持以人为本的理念，严格按照竞争上岗的制度来选拔人才。并且要根据政工队伍的变化情况，随时选调一批年富力强的骨干充实到政工岗位上，以此来确保政工队伍的稳定性。同时，企业要完善政工的考核机制，建立科学合理的绩效机制，从而科学、准确、全面、公正地评价政工人员的工作表现，并以此作为奖惩和选拔任用的重要依据。
3 结语
综上所述，随着我国煤电企业发展脚步的不断加快，企业发展对企业政工队伍的要求也必然会越来越高。为了确保企业能够得到长足稳定的发展，加强企业政工队伍建设是不容忽视的。对于目前企业政工队伍建设中存在的问题，相关部门应该积极采取有效的措施，从思政工作人员的选拔、培训到评估上，作好各项管理工作，进而推动整个党务政工干部队伍建设的发展。从而更好地对企业党务政工干部队伍的建设进行加强，实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]李峰.煤电企业政工队伍建设问题及对策探讨[J].现代商贸工业，2010（13）.
[2]徐静芳.加强党务政工干部队伍建设的策略探讨[J].管理观察，2012（11）.
[3]姜桂峰.党务政工队伍建设的思考[J].才智，2012（20）.