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基于社会交换理论,分析了非典型雇佣的内涵及表现特征;然后,构建员工-组织关系立体结构模型,探究非典型雇佣下员工-组织关系的差异及其对员工绩效的影响;最后,分析模型的理论意义以及对管理实践的启示。
非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究
【摘 要】
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基于社会交换理论,分析了非典型雇佣的内涵及表现特征;然后,构建员工-组织关系立体结构模型,探究非典型雇佣下员工-组织关系的差异及其对员工绩效的影响;最后,分析模型的理论
【机 构】
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深圳大学管理学院,南京大学商学院
【出 处】
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管理学报
【发表日期】
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2012年08期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目(71002080,70772032);教育部人文社会科学基金资助项目(09YJC630115);广东高校优秀青年创新人才培育资助项目(wym09027)
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