员工-组织关系相关论文
随着知识经济时代的到来，作为知识的载体——人才的重要性越来越明显。企业要想取得成功，必须取得良好的组织绩效，而这最根本的还是主......
基于知识的企业理论认为知识是企业竞争优势的基础和企业价值的根本来源。但是知识天生隐藏在个体身上,特别是在那些在完成工作任......
在员工-组织关系这一概念提出后，对这一概念的理论性验证和实证性的验证逐渐丰富，确立了EOR理论的价值。本文第一个研究问题是相互投......
目前在国家大力倡导大众创业万众创新的背景下,员工离职创业呈现出了蓬勃发展的态势。员工离职创业是员工从打工者到老板的根本性......
员工-组织关系描述的是员工与组织之间的交换关系,具有很多层次.本文主要关注微观层面的交换关系之一的组织支持感,以社会交换理论......
国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。文章通过实证调查,对我国企业背景下,不同员工—组织关系模式......
文章从组织视角出发,分析并论证了不同员工-组织关系对员工创新行为和组织支持认知的差异化影响,同时分析并论证了组织支持认知对......
文章以312名中国企业员工作为样本,探索了组织认同在其间的中介机制以及领导-成员交换的调节效应。研究发现:不同类型的员工-组织......
员工建言行为是指以改善环境为目的,以变革为导向,旨在表达与工作相关的建设性想法的交流行为。根据组织支持理论和社会交换理论,......
基于社会信息加工理论,构建了一个被调节的中介模型,并通过对63家企业868位员工及其直接主管的配对问卷分析,从组织层面探讨企业政......
随着无边界职业生涯时代的到来,非国有企业员工的就业机会越来越多,员工感知自身内外部就业能力增强,带来了员工离职率高的问题。......
员工沉默行为是企业中一种常见的行为,最近几年沉默成为了网络的热搜词,有关沉默的事件随处可见,在组织当中,员工比较容易发现组织......
新时代紧张的医患关系主要是由医院提供的医疗服务不能很好地满足患者需求引起的,要想缓解和改善紧张的医患关系就应当提升医疗服......
文章介绍了知觉组织支持理论的诞生背景,并对其概论和测量方法进行了详细地讨论.最后归纳了我国目前在这一领域内所进行的研究,提......
本文通过分析多案例探索战略执行流程、中层经理战略承诺及员工绩效和态度的关系,构建了理论模型。研究发现：战略执行流程的人员和......
基于中国文化背景下的员工敬业度和情感承诺为研究视角,本文构建了一个被调节的双重中介作用模型以探讨不同员工-组织关系对组织公......
随着经济发展,越来越多的企业面临着雇佣关系的挑战。员工-组织关系（Employee Organization Relationship）成为研究的热点。过去的员......
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随着全球化进程的不断推进,社会环境日趋开放,组织中员工的个体特征呈多样化发展态势,影响组织情境形成的员工-组织关系也发生了急......
随着知识经济的到来,“人才”正发挥出越来越重要的作用。企业的成功,特别是高技术企业,很大程度上取决于其是否具备不断创新的能......
尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,关系却始终与本土组织管理实践不可分离。本土企业管理实践深受中国关系文化......
员工一组织关系是组织对员工提供的投入与员工对组织的回报之间的社会交换关系。员工一组织关系对一个公司的成功很关键。新技术的......
基于人力资源管理视角,从雇主角度的雇佣关系研究,即员工-组织关系研究出发,全面总结了当前国内外关于员工-组织关系的相关研究成......
依据社会交换理论,采用来自多省份的109家企业的192名部门主管与876名员工配对数据,研究了企业雇佣关系模式(员工-组织关系)对员工......
在雇佣模式日益多样化的背景下,雇佣关系的研究成为理解员工态度与行为的重要途径。雇佣关系研究有两种主要的研究视角,即一元主义......
1995年江苏省实施的“雏鹰工程”开启了大学生村官的初步探索之路,至2008年3月,中央决定在全国范围内部署开展大学生村官工作,大学......
经济发展方式的转变促使民营企业重新审视现有员工-组织关系类型的缺陷,探索能适应外部环境变化的新型关系类型。企业组织基础和社......
在经济飞速发展的时代,中小企业在中国经济中起到了十分重要的影响,特别是近些年来,国有企业的发展始终停滞不前,我国经济仍旧可以......
近二十年来,由于商业环境和员工组织关系的巨大变化,雇佣关系逐渐成为管理学研究中的重点。为了反映和抓住这些变化与联结,Tsui等......
基于社会交换理论,分析了非典型雇佣的内涵及表现特征;然后,构建员工-组织关系立体结构模型,探究非典型雇佣下员工-组织关系的差异......
近年来,受到了“制度”和“市场”两者的双重影响,雇佣双方对员工-组织关系的期望发生了重大的变化,迫切需要讨论员工-组织关系影......
组织支持感(POS)是指员工对所处组织如何看待他们的贡献和关心其幸福感的一般感知,对以变革为导向的员工进谏行为有显著影响。基于......
企业的持续稳定发展取决于其绩效水平的不断提高，而企业的绩效是由员工的工作绩效来实现的。进入人本管理时代，员工-组织关系的研究......
知识领地行为的发生将对组织知识转移产生消极影响,阻碍组织内部知识分享。首先,结合现有文献,对知识领地行为的定义、分类与测量......
创新是提高国家综合国力的重要保证,是增强企业竞争力的有力支撑。创新已经成为了这个时代的主题,无论是对于国家而言,还是组织而......
该文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论的诞生背景,并对组织支持感受这一独立建构的概念,及其 与领导-成员交换、......
组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,是联系员工和组织关系的纽带。它是影响员工对组织的态度、员工行为以及工作绩效的重要......
通过对256位员工和他们的主管的调查,发现主管和员工报告的领导-成员关系对组织投入与员工贡献之间的关系有一定的调节作用,这说明......
从自我决定理论的逻辑分析视角出发,分析并论证了不同员工-组织关系对员工创造性和内在动机的差异化影响,同时分析并论证了内在动......
以来自63家859份员工-主管配对数据为样本,检验了员工实际介入组织和员工-组织关系对员工内部人身份感知的影响,内部人身份感知在......
从组织角度出发，分析并论证了在中国企业背景下四种不同类型的员工一组织关系模式的定义、特点以及不同模式之间的差异。同时分析并......
