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本研究运用在中国文化背景下开发的心理契约问卷,考察了员工心理契约结构及其与组织效果变量之间的关系。研究结果表明,员工心理契约中的组织责任和员工责任分别由三个维度构成,而且这些维度对一些主要组织效果变量有很好的预测作用。
员工心理契约及其组织效果研究
【摘 要】
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本研究运用在中国文化背景下开发的心理契约问卷,考察了员工心理契约结构及其与组织效果变量之间的关系。研究结果表明,员工心理契约中的组织责任和员工责任分别由三个维度构
【机 构】
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上海交通大学安泰管理学院,浙江大学管理学院
【出 处】
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管理工程学报
【发表日期】
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2006年03期
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