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动态联盟是一种动态组织结构和企业群体集成方式，其成员企业大多来自不同的文化背景，文化差异的存在是必然的，并且深刻影响着动态联盟的运作与成败。本文阐述了文化差异分析理论及其重要启示，并在此基础上提出了有效进行动态联盟跨文化管理的基本策略。
动态联盟成员企业文化差异研究
【摘 要】
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动态联盟是一种动态组织结构和企业群体集成方式，其成员企业大多来自不同的文化背景，文化差异的存在是必然的，并且深刻影响着动态联盟的运作与成败。本文阐述了文化差异分析理论
【机 构】
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福建行政学院经济管理系
【出 处】
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华东理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年2期
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