【摘 要】
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目的:调查南京市浦口区基层医疗卫生人员离职意愿和心理契约现状,并分析二者关系,为提高基层卫生人才队伍的稳定性提供实证依据.方法:于2019年8月采用普查方法对南京市浦口区564名基层医疗卫生人员进行问卷调查,并对数据进行单因素分析和多重线性回归分析.结果:基层医疗卫生人员心理契约得分为(4.05±0.71)分,离职意愿得分为2.0(1.0,2.0)分,心理契约量表维度中规范性责任和人际性责任是造成基层医疗卫生人员离职意愿较高的危险因素(P<0.05),各条目中单位提供了不错的福利待遇、休假和上下级关系和谐
【机 构】
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南京医科大学医政学院, 江苏南京, 211166;南京医科大学校长办公室, 江苏南京, 211166;南京医科大学医政学院, 江苏南京, 211166;南京医科大学健康江苏研究院, 江苏南京, 211
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目的:调查南京市浦口区基层医疗卫生人员离职意愿和心理契约现状,并分析二者关系,为提高基层卫生人才队伍的稳定性提供实证依据.方法:于2019年8月采用普查方法对南京市浦口区564名基层医疗卫生人员进行问卷调查,并对数据进行单因素分析和多重线性回归分析.结果:基层医疗卫生人员心理契约得分为(4.05±0.71)分,离职意愿得分为2.0(1.0,2.0)分,心理契约量表维度中规范性责任和人际性责任是造成基层医疗卫生人员离职意愿较高的危险因素(P<0.05),各条目中单位提供了不错的福利待遇、休假和上下级关系和谐是影响基层医疗卫生人员离职意愿的主要因素(P<0.001).结论:浦口区基层医疗卫生人员的心理契约总体处于较好水平,离职意愿较低,相关部门可通过提高人员的物质条件、提供更好的人际环境等措施来增强基层医疗卫生人员的留职意愿.
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