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近年来，空军部队空勤人员婚姻问题时有发生，在不同程度上影响到空勤队伍的稳定，给做好防线工作增加了难度。为帮助空勤人员处理好婚姻问题，进一步推动防线工作的深入开展，我通过查阅历史资料、找知情人了解情况，对某单位近年来空勤人员中发生的婚姻问题进行了认真地总结分析。
一、近年来空勤人员婚姻问题的主要特点
2002年以来，该单位空勤人员中先后发生8起婚姻问题，导致了8个家庭解体。从这8起婚姻问题来看，主要具有以下几个特点：
1、空勤人员婚姻问题呈逐步上升的趋势。发生的8起空勤人员婚姻问题，其中2002年以来发生4起，占总数的57.1%；2007年发生3起，占总数42.9%。
2、从矛盾暴露到提出离婚的时间逐渐缩短。2007年以前发生的空勤人员婚姻问题，夫妻矛盾暴露较早，经过反复做工作无效，当事人才提出离婚，持续的时间大都在一年以上。去年发生的3起空勤人员婚姻问题，从夫妻矛盾暴露到提出离婚的时间逐步靠前，个别空勤人员提出离婚时才暴露出夫妻矛盾。
3、离婚理由及原因多样化。从8起空勤人员婚姻问题来看，空勤人员夫妻离婚理由及原因逐步呈现多样化发展趋势，有的是因为婚前感情基础不牢、性格差异大而引起的；有的是因为女方贪图享乐、不顾家而引起的；有的是因为家庭困难、一些实际问题长期得不到解决而引起的；有的是因为工作生活环境发生变化而引起的。
4、当事人“自我意识”普遍增强。多数当事人不再把离婚看作一件不光彩的事，而是把它当成个人的私事来对待，认为“结婚和离婚是每个公民的自由”，组织上不应该过多地干涉。还有的当事人认为，只要双方生活在一起没什么意思，就应该选择离婚，和和气气地分手。
5、女方当事人生活环境较好。8起空勤人员婚姻问题中，女方都生活在大、中城市。
二、空勤人员婚姻问题原因分析
空勤人员婚姻问题的发生，有着许许多多的原因。下面，主要从主观原因和客观原因两个方面进行分析。
（一）客观原因
1、婚姻观念的转变。近年来，随着改革开放和商品经济的发展，部分飞行人员的婚姻观念发生了很大的变化。在择偶上，已由过去的“三心牌”(“对自己关心”，支持丈夫的飞行事业；“带出去称心”，女方不追求时髦，朴素大方；“留在家里放心”，女方思想品质好，自理能力强)转变为“四好牌”(身材容貌要好，文化修养要好，职业要好，家庭条件要好)。在婚姻上，都更加注重婚姻生活质量，更讲求美满幸福的家庭生活，“不求天长地久，只求曾经拥有”的观念较深，一旦婚后现实与婚前期望产生矛盾且不能调和，配偶双方更趋向于选择离婚而不愿继续凑合过下去，都较愿意摆脱自己认为痛苦的婚姻，寻找更为合适的伴侣，追求更幸福的生活。
2、婚前感情基础不牢。由于飞行职业的特殊性，有不少空勤人员的婚姻都是始于中间人牵线搭桥。加之，空勤人员的管理较严，婚前两人在一起的时间相对较少，相互之间的交流、沟通受到一定的限制，对彼此的性格、爱好、工作情况、家庭情况等缺少深入的了解，如果双方性格差异较大，女方事先对飞行人员的工作性质、特点等没有一个深刻的了解和理解，没有作好吃苦的思想准备，婚后很容易引起不和而产生矛盾。
3、空勤职业的特殊性。空勤人员中，有部分的空勤家属不在部队或驻地工作，所以婚后夫妻两地分居的情况比较多。由于空勤人员工作的特殊性，不能经常回家，照顾家庭。女方工作之余还要承担带孩子、做家务，照料老人等夫妻共尽的义务，过重的生活负担，使一些从小生活在城市，过惯了舒适生活的人感到难以承受，加上现代城市丰富多彩生活的刺激，与同事、同学们生活产生鲜明的对照，越发觉得自己生活乏味。
4、空勤家属的吸引力下降。在八十年代、九十年代初，许多地方女青年都以能成为空勤家属为荣，但随着国家经济的发展，人民收入稳步增加，生活水平大幅提高，人们的物质观念越来越重，由注重政治荣誉转为追求物质利益。当一些具体问题得不到解决时，加上飞行职业的风险高、收入与航空公司差距大、住房难等诸多烦恼，极易引发夫妻纠纷，导致婚姻问题。
（二）主观原因
1、个别空勤人员处理解决婚姻问题的能力比较弱。在工作压力和飞行安全压力比较大的情况下，为了空勤人员能够集中精力训练，各级领导和机关在搞好服务保障上狠下功夫，尽力帮助他们解除后顾之忧，这对保持空勤队伍稳定，确保防线安全起到了很好的作用。但有的空勤人员却因此养成了遇到问题一切依靠组织解决的习惯，处理解决问题的能力不强。有的空勤人员平时生活在相对封闭的军营里，和外界交往少，生活经历比较单一，夫妻之间发生矛盾后，不知道怎么去沟通和解决，在处理家庭矛盾过程中，缺少主动性，方式方法不灵活，致使夫妻之间存在的问题和矛盾不能得到及时的解决。
2、少数空勤人员不能及时向组织反映婚姻中的问题。部分空勤人员面子思想较重，发生夫妻矛盾后，一般不愿向组织反映，而是自己想办法解决。在处理婚姻矛盾时，有的空勤人员个性比较强，不愿主动和对方进行沟通，及时化解矛盾。有的空勤人员在与妻子发生矛盾后，不能对自己的行为进行反思，总认为一切都是对方的错，致使问题越来越严重。在矛盾激化以后，自己无法处理的情况下，才向组织上汇报，错失了做好调解工作的有利时机，使一个简单问题变得复杂起来，人为地增加了调解工作的难度。
三、空勤人员婚姻问题防范对策
1、更新思想观念，搞好分析研究，切实增强做好空勤人员婚恋工作的针对性和有效性。在新的历史条件下，由于社会处于转型时期，各种利益关系在不断调整，人们的思想和价值观念在不断发生变化，婚姻家庭问题也同样留下了社会变革的烙印。受社会上婚恋思想的影响，有的空勤人员在处理婚恋问题上变得更加实际，择偶时比较看重对方的家庭条件和社会背景，同时还考虑到了退路等问题；有的空勤人员对婚姻的期望值比较高。这都是无法回避而必须正视的问题。
2、搞好婚恋教育，帮助空勤人员树立正确的婚恋观，不断提高处理婚恋问题的能力，要区别不同类人员，在教育方面有所侧重。对处在恋爱期间的飞行人员，要着重教育他们树立正确的恋爱观，根据自身的客观条件掌握适度的标准选好配偶；对已婚的飞行人员要搞好家庭义务感、责任感的教育，引导他们摆正个人在家庭中的位置，尊重对方的人格，创造良好的家庭环境；对一些经济矛盾、家务矛盾较突出的家庭，要正确引导，教给飞行人员解决问题的方法。
3、准确掌握空勤人员婚姻情况、加强矛盾原因分析，努力化解夫妻矛盾。准确掌握空勤人员婚姻情况是化解空勤人员夫妻矛盾，确保空勤人员家庭稳定的前提和基础。要坚持部队、社会、家庭相结合的方式，全面了解掌握情况。对有矛盾的空勤人员，一定要弄清产生矛盾的真正原因，在摸准弄清产生矛盾的基础上，要积极做好调解工作。
4、主动排忧解难，多搞“雪中送炭”，帮助空勤家庭解决遇到的实际困难和问题。生活中的具体困难也是容易导致飞行员家庭产生“夫妻矛盾”的一个因素。因而，积极关心和解决飞行人员家庭的实际困难是十分必要的。飞行大队和团的政工干部对飞行人员及其家庭成员的身体状况、家属工作安置、子女入学入托、住房条件等，一定要做到心中有数。对存在的困难、问题，提出的合情合理要求，有条件办的，要尽力帮助解决。对于一时解决不了的，要讲清道理、说明情况、疏通思想。只要设身处地地为他们着想，尽心尽力地为他们排忧解难，即使有的实际困难和具体问题一时未能解决，他们也是能够谅解的。
一、近年来空勤人员婚姻问题的主要特点
2002年以来，该单位空勤人员中先后发生8起婚姻问题，导致了8个家庭解体。从这8起婚姻问题来看，主要具有以下几个特点：
1、空勤人员婚姻问题呈逐步上升的趋势。发生的8起空勤人员婚姻问题，其中2002年以来发生4起，占总数的57.1%；2007年发生3起，占总数42.9%。
2、从矛盾暴露到提出离婚的时间逐渐缩短。2007年以前发生的空勤人员婚姻问题，夫妻矛盾暴露较早，经过反复做工作无效，当事人才提出离婚，持续的时间大都在一年以上。去年发生的3起空勤人员婚姻问题，从夫妻矛盾暴露到提出离婚的时间逐步靠前，个别空勤人员提出离婚时才暴露出夫妻矛盾。
3、离婚理由及原因多样化。从8起空勤人员婚姻问题来看，空勤人员夫妻离婚理由及原因逐步呈现多样化发展趋势，有的是因为婚前感情基础不牢、性格差异大而引起的；有的是因为女方贪图享乐、不顾家而引起的；有的是因为家庭困难、一些实际问题长期得不到解决而引起的；有的是因为工作生活环境发生变化而引起的。
4、当事人“自我意识”普遍增强。多数当事人不再把离婚看作一件不光彩的事，而是把它当成个人的私事来对待，认为“结婚和离婚是每个公民的自由”，组织上不应该过多地干涉。还有的当事人认为，只要双方生活在一起没什么意思，就应该选择离婚，和和气气地分手。
5、女方当事人生活环境较好。8起空勤人员婚姻问题中，女方都生活在大、中城市。
二、空勤人员婚姻问题原因分析
空勤人员婚姻问题的发生，有着许许多多的原因。下面，主要从主观原因和客观原因两个方面进行分析。
（一）客观原因
1、婚姻观念的转变。近年来，随着改革开放和商品经济的发展，部分飞行人员的婚姻观念发生了很大的变化。在择偶上，已由过去的“三心牌”(“对自己关心”，支持丈夫的飞行事业；“带出去称心”，女方不追求时髦，朴素大方；“留在家里放心”，女方思想品质好，自理能力强)转变为“四好牌”(身材容貌要好，文化修养要好，职业要好，家庭条件要好)。在婚姻上，都更加注重婚姻生活质量，更讲求美满幸福的家庭生活，“不求天长地久，只求曾经拥有”的观念较深，一旦婚后现实与婚前期望产生矛盾且不能调和，配偶双方更趋向于选择离婚而不愿继续凑合过下去，都较愿意摆脱自己认为痛苦的婚姻，寻找更为合适的伴侣，追求更幸福的生活。
2、婚前感情基础不牢。由于飞行职业的特殊性，有不少空勤人员的婚姻都是始于中间人牵线搭桥。加之，空勤人员的管理较严，婚前两人在一起的时间相对较少，相互之间的交流、沟通受到一定的限制，对彼此的性格、爱好、工作情况、家庭情况等缺少深入的了解，如果双方性格差异较大，女方事先对飞行人员的工作性质、特点等没有一个深刻的了解和理解，没有作好吃苦的思想准备，婚后很容易引起不和而产生矛盾。
3、空勤职业的特殊性。空勤人员中，有部分的空勤家属不在部队或驻地工作，所以婚后夫妻两地分居的情况比较多。由于空勤人员工作的特殊性，不能经常回家，照顾家庭。女方工作之余还要承担带孩子、做家务，照料老人等夫妻共尽的义务，过重的生活负担，使一些从小生活在城市，过惯了舒适生活的人感到难以承受，加上现代城市丰富多彩生活的刺激，与同事、同学们生活产生鲜明的对照，越发觉得自己生活乏味。
4、空勤家属的吸引力下降。在八十年代、九十年代初，许多地方女青年都以能成为空勤家属为荣，但随着国家经济的发展，人民收入稳步增加，生活水平大幅提高，人们的物质观念越来越重，由注重政治荣誉转为追求物质利益。当一些具体问题得不到解决时，加上飞行职业的风险高、收入与航空公司差距大、住房难等诸多烦恼，极易引发夫妻纠纷，导致婚姻问题。
（二）主观原因
1、个别空勤人员处理解决婚姻问题的能力比较弱。在工作压力和飞行安全压力比较大的情况下，为了空勤人员能够集中精力训练，各级领导和机关在搞好服务保障上狠下功夫，尽力帮助他们解除后顾之忧，这对保持空勤队伍稳定，确保防线安全起到了很好的作用。但有的空勤人员却因此养成了遇到问题一切依靠组织解决的习惯，处理解决问题的能力不强。有的空勤人员平时生活在相对封闭的军营里，和外界交往少，生活经历比较单一，夫妻之间发生矛盾后，不知道怎么去沟通和解决，在处理家庭矛盾过程中，缺少主动性，方式方法不灵活，致使夫妻之间存在的问题和矛盾不能得到及时的解决。
2、少数空勤人员不能及时向组织反映婚姻中的问题。部分空勤人员面子思想较重，发生夫妻矛盾后，一般不愿向组织反映，而是自己想办法解决。在处理婚姻矛盾时，有的空勤人员个性比较强，不愿主动和对方进行沟通，及时化解矛盾。有的空勤人员在与妻子发生矛盾后，不能对自己的行为进行反思，总认为一切都是对方的错，致使问题越来越严重。在矛盾激化以后，自己无法处理的情况下，才向组织上汇报，错失了做好调解工作的有利时机，使一个简单问题变得复杂起来，人为地增加了调解工作的难度。
三、空勤人员婚姻问题防范对策
1、更新思想观念，搞好分析研究，切实增强做好空勤人员婚恋工作的针对性和有效性。在新的历史条件下，由于社会处于转型时期，各种利益关系在不断调整，人们的思想和价值观念在不断发生变化，婚姻家庭问题也同样留下了社会变革的烙印。受社会上婚恋思想的影响，有的空勤人员在处理婚恋问题上变得更加实际，择偶时比较看重对方的家庭条件和社会背景，同时还考虑到了退路等问题；有的空勤人员对婚姻的期望值比较高。这都是无法回避而必须正视的问题。
2、搞好婚恋教育，帮助空勤人员树立正确的婚恋观，不断提高处理婚恋问题的能力，要区别不同类人员，在教育方面有所侧重。对处在恋爱期间的飞行人员，要着重教育他们树立正确的恋爱观，根据自身的客观条件掌握适度的标准选好配偶；对已婚的飞行人员要搞好家庭义务感、责任感的教育，引导他们摆正个人在家庭中的位置，尊重对方的人格，创造良好的家庭环境；对一些经济矛盾、家务矛盾较突出的家庭，要正确引导，教给飞行人员解决问题的方法。
3、准确掌握空勤人员婚姻情况、加强矛盾原因分析，努力化解夫妻矛盾。准确掌握空勤人员婚姻情况是化解空勤人员夫妻矛盾，确保空勤人员家庭稳定的前提和基础。要坚持部队、社会、家庭相结合的方式，全面了解掌握情况。对有矛盾的空勤人员，一定要弄清产生矛盾的真正原因，在摸准弄清产生矛盾的基础上，要积极做好调解工作。
4、主动排忧解难，多搞“雪中送炭”，帮助空勤家庭解决遇到的实际困难和问题。生活中的具体困难也是容易导致飞行员家庭产生“夫妻矛盾”的一个因素。因而，积极关心和解决飞行人员家庭的实际困难是十分必要的。飞行大队和团的政工干部对飞行人员及其家庭成员的身体状况、家属工作安置、子女入学入托、住房条件等，一定要做到心中有数。对存在的困难、问题，提出的合情合理要求，有条件办的，要尽力帮助解决。对于一时解决不了的，要讲清道理、说明情况、疏通思想。只要设身处地地为他们着想，尽心尽力地为他们排忧解难，即使有的实际困难和具体问题一时未能解决，他们也是能够谅解的。