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丹江口
分类管理激发党员活力
丹江口市选取部分机关、村（社区）、“两新”组织、学校、医院及离退休党组织，围绕如何分类施策、发挥作用，开展党员分类管理试点，初步探索出对在职党员突出作风建设、对离退休党员突出发挥余热、对村（社区）老党员突出关爱服务、对生产工作一线党员突出岗位争先的分类管理有效模式。 （李正刚 罗丹）
竹溪
“三大工程”推进干部队伍专业化建设
竹溪县以全面深化改革为动力，大力实施理想信念提升工程、年轻干部蹲苗工程和履职尽责管理工程，进一步健全干部培训、锻炼、培养和管理机制，着力推进干部队伍专业化建设。今年以来，组织开展了一次“墩苗工程”培训班，以党性教育、理论教育、专业化能力为重点，集中培训年轻干部167人。同时，在加强2017年首批62名“墩苗”对象跟踪管理的基础上，再次选派19名年轻干部到脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳、生态环保、乡镇基层等一线锻炼，同步建立年轻干部个人成长档案。 （张伟）
保康
让村主职干部“专”起来
保康县结合实际，大胆创新，从待遇保障、管理考核、培训提能等方面入手，全面推行农村主职干部专职化管理。建立农村主职干部养老保险和离任生活补贴制度，村主职干部工资比照副乡镇长待遇，人均达到3.5万元，部分经济条件较好的乡镇达4.5万元。县委出台一系列意见和办法，逐步形成用制度管人管事的局面。同时，按照全员覆盖、分层分类、突出专题的要求，完善培育机制，着力提升村主职干部综合素质。 （覃峰）
枣阳
四措并举开启人才工作新局面
枣阳市坚持“人才强市”之路，政策先行抢人才、搭建平台聚人才、主动出击引人才、优质服务留人才，四措并举开启人才工作新局面。今年开展的人才工作大调研，对全市党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才等各类人才基本情况进行调查摸底，建立重点人才名册。各类人才在项目立项、土地供给等方面享受“保姆式”服务，解决家属就业、子女入学，确保人才扎下根干事业。 （陈珠）
汉川
“政治生日”唤初心
汉川市积极探索为基层党员过“政治生日”的做法，通过送祝福、重提醒，激励党员明初心、强担当，激发党员履职尽责、主动作为的政治热情。对“政治生日”同月份的党员，各党支部集中登记造册，采取“六个一”（发放一张“政治生日”致词、发送一条“政治生日”短信、重温一次入党誓词、赠送一套学习资料、开展一次政治谈话、鼓励为群众办一件实事）的办法，按期为其过“政治生日”。活动突出氛围感、仪式感，引导党员不忘初心，牢记自己的“第一身份”。 （陈娜 罗澜）
孝昌
念好“头雁”提能“三字经”
孝昌县积极健全村级党组织书记队伍“育、选、管”机制，持续强化村级党组织“头雁”队伍建设，为脱贫攻坚和乡村振兴打好基础。村级党组织书记外学开思路，通过培训现场观摩、实地授课、对接交流，开阔眼界思路，探索抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴路径；内训强业务，补齐在基层党建、精准脱贫、集体经济发展等方面知识短板。 （王毅）
英山
“道德讲堂”促精神扶贫
英山县坚持将精神扶贫放在突出位置，以“孝老爱亲、诚实守信、自立自强、脱贫摘帽奔小康”为主题，办好“道德讲堂”，教育和引导村民培育社会主义核心价值观，培养自力更生的精神。英山县将“在村举办道德讲堂”作为一项重要的考核内容，纳入2018年度精准扶贫专项考核实施方案，旨在补齐扶贫工作中的“精神短板”，确保脱贫攻坚这场硬仗攻得下、打得赢。 （陈华）
鄂州鄂城
“四个一”推动整顿提升
鄂州市鄂城区突出问题导向，运用基层党建全覆盖“质检”活动成果，坚持“四个一”推动全区19个软弱涣散党支部提档升级。按照“一个支部一个整顿提升方案、一个问题一项整改责任清单”的要求，19个软弱涣散党支部以支部主题党日为载体，组织党员充分讨论，形成问题、整改、责任三项清单，明确整改措施、完成时限和整改责任人，制定提升方案，明确工作任务和整体提升目标。同时，每季度组织专班进行督查督办，动态掌握各支部问题整改情况，推动整改任务和提升目标不折不扣完成，确保支部建设整体提升。 （胡攀）
十堰茅箭
量化管理强履职
十堰市茅箭区以项目化管理、一线式考核为抓手，加强村干部队伍履职尽责建设。项目化管理让履职尽责“干什么”一目了然，各乡镇借助区精准扶贫驻村帮扶GPS定位管理系统，推行干部刷脸实时定位签到、上传重点工作进展实景图片等做法，推动履职尽责、实干实为。一线式考核让“干得怎么样”清清楚楚。干部工作成效在田间地头、房前屋后、灶头炕头等现场一线进行考核评价，让广大村民的评价意见成为主职干部考核得分的“大头”。（岳运锋）
黄梅大河镇
“三活”治“穷根”
黄梅县大河镇坚持“思想活、产业活、市场活”理念，发挥支部主导作用，实行集体经营模式，盘活群众口糧田，大做“田地生金”文章，半年内实现全镇15个集体经济空壳村摘帽。大河镇挖掘青山绿水、土沃田肥的自然优势，用活好山好水，营销美景美食，推行有机生态种植，生产原生态胚芽米；倡导农旅融合，注重文化创意，推出火车餐厅、树屋民宿等文化消费产品。村组出资源，业主出资金，农民出土地，合作社出管理，以“龙头企业+村党支部+农业基地+合作社+农户”的生产经营模式实现收益共享。 （胡亮中 石灿军）
分类管理激发党员活力
丹江口市选取部分机关、村（社区）、“两新”组织、学校、医院及离退休党组织，围绕如何分类施策、发挥作用，开展党员分类管理试点，初步探索出对在职党员突出作风建设、对离退休党员突出发挥余热、对村（社区）老党员突出关爱服务、对生产工作一线党员突出岗位争先的分类管理有效模式。 （李正刚 罗丹）
竹溪
“三大工程”推进干部队伍专业化建设
竹溪县以全面深化改革为动力，大力实施理想信念提升工程、年轻干部蹲苗工程和履职尽责管理工程，进一步健全干部培训、锻炼、培养和管理机制，着力推进干部队伍专业化建设。今年以来，组织开展了一次“墩苗工程”培训班，以党性教育、理论教育、专业化能力为重点，集中培训年轻干部167人。同时，在加强2017年首批62名“墩苗”对象跟踪管理的基础上，再次选派19名年轻干部到脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳、生态环保、乡镇基层等一线锻炼，同步建立年轻干部个人成长档案。 （张伟）
保康
让村主职干部“专”起来
保康县结合实际，大胆创新，从待遇保障、管理考核、培训提能等方面入手，全面推行农村主职干部专职化管理。建立农村主职干部养老保险和离任生活补贴制度，村主职干部工资比照副乡镇长待遇，人均达到3.5万元，部分经济条件较好的乡镇达4.5万元。县委出台一系列意见和办法，逐步形成用制度管人管事的局面。同时，按照全员覆盖、分层分类、突出专题的要求，完善培育机制，着力提升村主职干部综合素质。 （覃峰）
枣阳
四措并举开启人才工作新局面
枣阳市坚持“人才强市”之路，政策先行抢人才、搭建平台聚人才、主动出击引人才、优质服务留人才，四措并举开启人才工作新局面。今年开展的人才工作大调研，对全市党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才等各类人才基本情况进行调查摸底，建立重点人才名册。各类人才在项目立项、土地供给等方面享受“保姆式”服务，解决家属就业、子女入学，确保人才扎下根干事业。 （陈珠）
汉川
“政治生日”唤初心
汉川市积极探索为基层党员过“政治生日”的做法，通过送祝福、重提醒，激励党员明初心、强担当，激发党员履职尽责、主动作为的政治热情。对“政治生日”同月份的党员，各党支部集中登记造册，采取“六个一”（发放一张“政治生日”致词、发送一条“政治生日”短信、重温一次入党誓词、赠送一套学习资料、开展一次政治谈话、鼓励为群众办一件实事）的办法，按期为其过“政治生日”。活动突出氛围感、仪式感，引导党员不忘初心，牢记自己的“第一身份”。 （陈娜 罗澜）
孝昌
念好“头雁”提能“三字经”
孝昌县积极健全村级党组织书记队伍“育、选、管”机制，持续强化村级党组织“头雁”队伍建设，为脱贫攻坚和乡村振兴打好基础。村级党组织书记外学开思路，通过培训现场观摩、实地授课、对接交流，开阔眼界思路，探索抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴路径；内训强业务，补齐在基层党建、精准脱贫、集体经济发展等方面知识短板。 （王毅）
英山
“道德讲堂”促精神扶贫
英山县坚持将精神扶贫放在突出位置，以“孝老爱亲、诚实守信、自立自强、脱贫摘帽奔小康”为主题，办好“道德讲堂”，教育和引导村民培育社会主义核心价值观，培养自力更生的精神。英山县将“在村举办道德讲堂”作为一项重要的考核内容，纳入2018年度精准扶贫专项考核实施方案，旨在补齐扶贫工作中的“精神短板”，确保脱贫攻坚这场硬仗攻得下、打得赢。 （陈华）
鄂州鄂城
“四个一”推动整顿提升
鄂州市鄂城区突出问题导向，运用基层党建全覆盖“质检”活动成果，坚持“四个一”推动全区19个软弱涣散党支部提档升级。按照“一个支部一个整顿提升方案、一个问题一项整改责任清单”的要求，19个软弱涣散党支部以支部主题党日为载体，组织党员充分讨论，形成问题、整改、责任三项清单，明确整改措施、完成时限和整改责任人，制定提升方案，明确工作任务和整体提升目标。同时，每季度组织专班进行督查督办，动态掌握各支部问题整改情况，推动整改任务和提升目标不折不扣完成，确保支部建设整体提升。 （胡攀）
十堰茅箭
量化管理强履职
十堰市茅箭区以项目化管理、一线式考核为抓手，加强村干部队伍履职尽责建设。项目化管理让履职尽责“干什么”一目了然，各乡镇借助区精准扶贫驻村帮扶GPS定位管理系统，推行干部刷脸实时定位签到、上传重点工作进展实景图片等做法，推动履职尽责、实干实为。一线式考核让“干得怎么样”清清楚楚。干部工作成效在田间地头、房前屋后、灶头炕头等现场一线进行考核评价，让广大村民的评价意见成为主职干部考核得分的“大头”。（岳运锋）
黄梅大河镇
“三活”治“穷根”
黄梅县大河镇坚持“思想活、产业活、市场活”理念，发挥支部主导作用，实行集体经营模式，盘活群众口糧田，大做“田地生金”文章，半年内实现全镇15个集体经济空壳村摘帽。大河镇挖掘青山绿水、土沃田肥的自然优势，用活好山好水，营销美景美食，推行有机生态种植，生产原生态胚芽米；倡导农旅融合，注重文化创意，推出火车餐厅、树屋民宿等文化消费产品。村组出资源，业主出资金，农民出土地，合作社出管理，以“龙头企业+村党支部+农业基地+合作社+农户”的生产经营模式实现收益共享。 （胡亮中 石灿军）