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随着国企改革的不断推进,对干部综合考核评价体系建设提出了新的要求,完善考核内容,改进考核方式,建立科学的考核评价机制迫在眉睫。为充分发挥考核评价的导向和激励约束作用,本文对基于胜任力模型的职务履历评价、考核测评分析、个别谈话考察"三位一体"干部评价模式进行了探索实践,并提出了完善建议。
国有企业“三位一体”干部评价体系研究和应用
【摘 要】
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随着国企改革的不断推进,对干部综合考核评价体系建设提出了新的要求,完善考核内容,改进考核方式,建立科学的考核评价机制迫在眉睫。为充分发挥考核评价的导向和激励约束作用
【机 构】
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国网浙江省电力公司,国网杭州市萧山区供电公司
【出 处】
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环境与可持续发展
【发表日期】
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2016年03期
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