【摘 要】
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绩效考核是企业人力资源管理的一个手段,其最终目标是提高企业员工工作绩效,提高企业整体竞争优势。现代部分物流企业由于对绩效考核缺乏科学的应用,导致想要的人才进不来或
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绩效考核是企业人力资源管理的一个手段,其最终目标是提高企业员工工作绩效,提高企业整体竞争优势。现代部分物流企业由于对绩效考核缺乏科学的应用,导致想要的人才进不来或严重流失,在岗的员工"做一天和尚撞一天钟",缺乏工作的积极性。文中从研究物流企业绩效考核中存在的三个方面的问题入手,有针对性的提出相应的改进措施,以期为现代物流企业的发展提供有效帮助。
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