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近日，运动社交平台“咕咚”联合“58同城招聘”发起了“职场人睡眠现状大调查”。
调研数据显示，从入睡时间来看，一线城市午夜后入睡的职场人占比达50.97%，而二三线城市的占比为42.47%；从睡眠质量来看，一线城市中“睡得不爽”职场人占比近80%。
是什么造成职场人宁愿忍受长期睡眠不足，也不愿早睡呢？调查显示，“罪魁祸首”是各种APP，超55.68%的受访人表示，睡前有用手机刷朋友圈、网购、看视频等习惯。
IT和教育行业是加班重灾区
近日，职场社交平台“脉脉”和“平安好医生”共同发布了《职场女性健康调查报告》。
就工作时长来看，49.73%的女性每天工作时间超过8小时。其中，工作8～10小时的女性占37.99%；工作10～12小时的女性占8.91%；工作12小时以上的女性占2.83% 。接近90%的职场女性睡眠时间不足8小时，而其中11.42%的职场女性睡眠不足6小时。
就行业分布来看，IT行业和教育行业是加班重灾区。其中，工作时长在12～14小时的女性中，IT行业占23.53% ，教育培训行业占11.76% ；工作时长在14小时以上的女性中，IT互联网行业占40%以上，教育、管理、中介行业占20%，医疗行业占20%。
与此同时，95%的职场女性表示有健康方面的困扰，包括颈椎腰椎疼痛、记忆力下降、眼睛疲劳、模糊干涩、入睡困难、睡眠不深、肥胖困扰等。
同事成女性最大隐性压力源
近日，美国专家研究发现：女性的压力除了来自金钱、子女和婚姻等压力源之外，同事成为女性最大的隐性压力来源。
专家认为，导致这一现象的原因主要有以下因素：首先，长时间接触的同事，是最了解你性格中优缺点的人，你的内心会对这些“老同事”产生极度的不安全感；其次，女性比男性具有更明顯的攀比心理，攀比就意味着在乎，而在乎就会导致压力出现；最后，同事与自己处在同一水平关系上，因此会在各方面产生竞争关系，有竞争的地方就有压力。
专家建议，要想平衡好与同事间的关系，首先要对自我价值感进行确认，对自己的优势、劣势心中有数；其次女性要制订好职业生涯发展规划，明确目标后，就不会为一时的得失而焦虑；最后是要学会将竞争关系转化为动力。
印度摄影师拍酸袭幸存者反对暴力 展示艰辛
据外媒报道，印度新德里的摄影师尼拉什·吉拉（Niraj Gera）自2014年遇见一些遭到硫酸袭击的受害者后，决心为她们拍一组强有力的“写真集”以反对酸袭暴力。有11名受害者同意参与其中，希望以此提高人们对印度酸袭犯罪的关注。
在这11名受害者中，有一名在15岁时便遭到酸袭的女孩拉克西米，她因两次拒绝一名32岁男子的性侵行为而遭其泼硫酸袭击，最终毁容；其他的受害者有遭到丈夫酸袭的吉塔及女儿尼图，以及另一名受害者鲁帕里，她因在地方电影中名声渐长而遭到陌生人的攻击。
近日，该组照片在“神圣的转变”摄影展中展出。
就业性别歧视学历越高感受越明显
女性在职场遭遇到的性别歧视，一直是人们普遍关注的话题。事实上，除了在应聘环节女性会受到歧视外，进入职场后女性因性别面临的不公平待遇同样严重。日前，智联招聘调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8个百分点；而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高出9个百分点。
从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。尤其是在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视；而相同学历的男性中，仅有18%会这样认为。
尽管女性普遍感受到晋升中存在性别歧视，且女性明显是弱势的一方，但从女性当前所处的职位去分析她们对晋升性别歧视的认知，却发现一个有趣的现象：职位越高，女性认为晋升的性别歧视现象越不存在。反之，所处职位越低的女性，越认可在晋升中存在严重的性别歧视。
“30+”转型人群成本高男性比女性更爱转型
近日，“网易云课堂”与“拉勾网”共同发布了《中国80、90职场人转型报告》。报告结果显示，有超过33%的职场人曾有过转型经历（包括跨行转型或是同行内不同职位的转型），在2017年的求职队伍中，有12%的人群选择或计划转型。
从学历来看，在转型职场人中54%的人拥有本科学历，大专学历占比约27%，而双学士、硕士及以上学历的占比约13%；从分布区域来看，生活在北京、上海、广州和深圳等一线城市的职场人比较爱转型，这四个城市转型职场人的占比超过40%；其次是浙江省和江苏省；从年龄段来看，以80后、90后职场新生代为主流，其中26～30岁的占比42%；25岁以下转型的人群占比约27%；31～35岁转型人群占比则接近20%；36岁以上的转型人群比例最少，只占11%左右。由此可看出，虽然职业转型可能贯穿整个职业生涯，但大部分人都会选择在35岁前完成转型。
另外，在转型职场人群中，男女比例悬殊也非常大，男性占据7成左右，女性职场人似乎比男性职场人更不轻易转型。人力资源专家认为，男性比女性更爱转型，是因为男性在职场上拥有更多的就业转型机会，同时也与女性在职场上追求稳步发展、有更强的忍耐度等因素有关。
Uber发布多样性报告非白人和女性员工比例过低
据路透社报道，美国打车应用Uber发布了该公司首份员工多样性报告，报告显示：Uber员工中女性和非白人员工所占比例过低。然而，据一些科技公司网站自己的统计，谷歌员工中有31%是女性；Twitter员工中有37%为女性；而旧金山创业公司Slack的员工中女性所占比例为43%。
根据这份报告，该公司员工总数中女性所占比例为36%，但当涉及技术性岗位时，这一比例下降至15%；同时，Uber员工中有一半是白人，而亚洲人是第二大族裔，所占比例为31%；黑人所占比例为9%，西班牙裔所占比例为6%，当涉及技术岗位时，黑人所占比例只有1%，西班牙裔占2%。
Uber在该报告中承诺，在未来三年内提供300万美元，用于支持那些致力于推动更多妇女和未能被充分代表的群体进入科技行业的组织。
调研数据显示，从入睡时间来看，一线城市午夜后入睡的职场人占比达50.97%，而二三线城市的占比为42.47%；从睡眠质量来看，一线城市中“睡得不爽”职场人占比近80%。
是什么造成职场人宁愿忍受长期睡眠不足，也不愿早睡呢？调查显示，“罪魁祸首”是各种APP，超55.68%的受访人表示，睡前有用手机刷朋友圈、网购、看视频等习惯。
IT和教育行业是加班重灾区
近日，职场社交平台“脉脉”和“平安好医生”共同发布了《职场女性健康调查报告》。
就工作时长来看，49.73%的女性每天工作时间超过8小时。其中，工作8～10小时的女性占37.99%；工作10～12小时的女性占8.91%；工作12小时以上的女性占2.83% 。接近90%的职场女性睡眠时间不足8小时，而其中11.42%的职场女性睡眠不足6小时。
就行业分布来看，IT行业和教育行业是加班重灾区。其中，工作时长在12～14小时的女性中，IT行业占23.53% ，教育培训行业占11.76% ；工作时长在14小时以上的女性中，IT互联网行业占40%以上，教育、管理、中介行业占20%，医疗行业占20%。
与此同时，95%的职场女性表示有健康方面的困扰，包括颈椎腰椎疼痛、记忆力下降、眼睛疲劳、模糊干涩、入睡困难、睡眠不深、肥胖困扰等。
同事成女性最大隐性压力源
近日，美国专家研究发现：女性的压力除了来自金钱、子女和婚姻等压力源之外，同事成为女性最大的隐性压力来源。
专家认为，导致这一现象的原因主要有以下因素：首先，长时间接触的同事，是最了解你性格中优缺点的人，你的内心会对这些“老同事”产生极度的不安全感；其次，女性比男性具有更明顯的攀比心理，攀比就意味着在乎，而在乎就会导致压力出现；最后，同事与自己处在同一水平关系上，因此会在各方面产生竞争关系，有竞争的地方就有压力。
专家建议，要想平衡好与同事间的关系，首先要对自我价值感进行确认，对自己的优势、劣势心中有数；其次女性要制订好职业生涯发展规划，明确目标后，就不会为一时的得失而焦虑；最后是要学会将竞争关系转化为动力。
印度摄影师拍酸袭幸存者反对暴力 展示艰辛
据外媒报道，印度新德里的摄影师尼拉什·吉拉（Niraj Gera）自2014年遇见一些遭到硫酸袭击的受害者后，决心为她们拍一组强有力的“写真集”以反对酸袭暴力。有11名受害者同意参与其中，希望以此提高人们对印度酸袭犯罪的关注。
在这11名受害者中，有一名在15岁时便遭到酸袭的女孩拉克西米，她因两次拒绝一名32岁男子的性侵行为而遭其泼硫酸袭击，最终毁容；其他的受害者有遭到丈夫酸袭的吉塔及女儿尼图，以及另一名受害者鲁帕里，她因在地方电影中名声渐长而遭到陌生人的攻击。
近日，该组照片在“神圣的转变”摄影展中展出。
就业性别歧视学历越高感受越明显
女性在职场遭遇到的性别歧视，一直是人们普遍关注的话题。事实上，除了在应聘环节女性会受到歧视外，进入职场后女性因性别面临的不公平待遇同样严重。日前，智联招聘调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8个百分点；而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高出9个百分点。
从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。尤其是在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视；而相同学历的男性中，仅有18%会这样认为。
尽管女性普遍感受到晋升中存在性别歧视，且女性明显是弱势的一方，但从女性当前所处的职位去分析她们对晋升性别歧视的认知，却发现一个有趣的现象：职位越高，女性认为晋升的性别歧视现象越不存在。反之，所处职位越低的女性，越认可在晋升中存在严重的性别歧视。
“30+”转型人群成本高男性比女性更爱转型
近日，“网易云课堂”与“拉勾网”共同发布了《中国80、90职场人转型报告》。报告结果显示，有超过33%的职场人曾有过转型经历（包括跨行转型或是同行内不同职位的转型），在2017年的求职队伍中，有12%的人群选择或计划转型。
从学历来看，在转型职场人中54%的人拥有本科学历，大专学历占比约27%，而双学士、硕士及以上学历的占比约13%；从分布区域来看，生活在北京、上海、广州和深圳等一线城市的职场人比较爱转型，这四个城市转型职场人的占比超过40%；其次是浙江省和江苏省；从年龄段来看，以80后、90后职场新生代为主流，其中26～30岁的占比42%；25岁以下转型的人群占比约27%；31～35岁转型人群占比则接近20%；36岁以上的转型人群比例最少，只占11%左右。由此可看出，虽然职业转型可能贯穿整个职业生涯，但大部分人都会选择在35岁前完成转型。
另外，在转型职场人群中，男女比例悬殊也非常大，男性占据7成左右，女性职场人似乎比男性职场人更不轻易转型。人力资源专家认为，男性比女性更爱转型，是因为男性在职场上拥有更多的就业转型机会，同时也与女性在职场上追求稳步发展、有更强的忍耐度等因素有关。
Uber发布多样性报告非白人和女性员工比例过低
据路透社报道，美国打车应用Uber发布了该公司首份员工多样性报告，报告显示：Uber员工中女性和非白人员工所占比例过低。然而，据一些科技公司网站自己的统计，谷歌员工中有31%是女性；Twitter员工中有37%为女性；而旧金山创业公司Slack的员工中女性所占比例为43%。
根据这份报告，该公司员工总数中女性所占比例为36%，但当涉及技术性岗位时，这一比例下降至15%；同时，Uber员工中有一半是白人，而亚洲人是第二大族裔，所占比例为31%；黑人所占比例为9%，西班牙裔所占比例为6%，当涉及技术岗位时，黑人所占比例只有1%，西班牙裔占2%。
Uber在该报告中承诺，在未来三年内提供300万美元，用于支持那些致力于推动更多妇女和未能被充分代表的群体进入科技行业的组织。