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个案急呈
申请人吉某2017年8月到单位工作,双方一直没有签订书面劳动合同。2020年9月,吉某因违反劳动纪律被单位辞退。吉某心感不满,遂向单位索要未签订书面劳动合同的两倍工资补偿。被拒绝后,向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。
申诉人
《劳动合同法》规定,不签订书面合同就要支付双倍工资,我在公司实际工作了3年,如果公司想辞退我,就必须先支付我3年的两倍工资补偿。
被诉人
单位在吉某刚入职之时,已经与吉某达成了口头协定,暂不签订书面劳动合同。如今吉某因违纪被辞退,便无视之前的口头协定,要求赔偿,单位自然不能接受其相关訴求。
仲裁庭
吉某的请求最终没有得到仲裁委员会的支持。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(535号令)第七条规定:“用人单位自用工之日起,满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日,至满一年的前一日,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日,已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
本案中,吉某与单位未签订劳动合同达3年之久,根据上述规定,自用工之日起满一个月的次日,至满一年的前一日,公司应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向吉某每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日,单位已经与吉某订立无固定期限劳动合同,单位应当立即与吉某补订书面劳动合同,而不再支付之后两年未签订书面劳动合同的两倍工资补偿。
此外,劳动者在入职后拒绝签订劳动合同,且无正当理由的,用人单位发放劳动合同文本时,留存员工已收到劳动合同的证据即可。因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,不以劳动者是否同意为理由而免除。
申请人吉某2017年8月到单位工作,双方一直没有签订书面劳动合同。2020年9月,吉某因违反劳动纪律被单位辞退。吉某心感不满,遂向单位索要未签订书面劳动合同的两倍工资补偿。被拒绝后,向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。
申诉人
《劳动合同法》规定,不签订书面合同就要支付双倍工资,我在公司实际工作了3年,如果公司想辞退我,就必须先支付我3年的两倍工资补偿。
被诉人
单位在吉某刚入职之时,已经与吉某达成了口头协定,暂不签订书面劳动合同。如今吉某因违纪被辞退,便无视之前的口头协定,要求赔偿,单位自然不能接受其相关訴求。
仲裁庭
吉某的请求最终没有得到仲裁委员会的支持。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(535号令)第七条规定:“用人单位自用工之日起,满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日,至满一年的前一日,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日,已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
本案中,吉某与单位未签订劳动合同达3年之久,根据上述规定,自用工之日起满一个月的次日,至满一年的前一日,公司应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向吉某每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日,单位已经与吉某订立无固定期限劳动合同,单位应当立即与吉某补订书面劳动合同,而不再支付之后两年未签订书面劳动合同的两倍工资补偿。
此外,劳动者在入职后拒绝签订劳动合同,且无正当理由的,用人单位发放劳动合同文本时,留存员工已收到劳动合同的证据即可。因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,不以劳动者是否同意为理由而免除。