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在现代社会发展新时期,企业之间竞争的核心就是人才的竞争,作为国民经济发展中的支柱型产业,国有企业的健康发展,同样离不开人才的支持.但国企业人力资源管理中存在诸多问题,严重影响人才优势的发挥,甚至给国有企业的综合发展造成制约.本文就国企人力资源管理中存在的问题进行简要分析,进一步探讨人力资源管理的有效对策,仅供相关人员参考.