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员工对企业的忠诚度是企业管理好坏的重要指标，也是关系到企业能否获得持续发展的大事。本文通过对新疆农业企业部分员工的调查问卷，提出高忠诚度特征包括：员工基本素质、企业认同、爱岗敬业、机会成本、情感依附等五个主要影响因素。通过对相关文献的梳理，构建了员工高忠诚度的主要特征与员工信任、员工满意和员工承诺之间的传导关系。