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摘 要：加强企业内党建文化建设是时代发展的需要，也是提高企业自身建设的要求。促进企业党建文化建设发展，不仅要培育先进的企业道德文化，提高企业党员的科学文化水平，还要丰富和创新企业党内文化建设的新载体。切实做到推进企业制度文化建设，成为传承中华优秀传统文化、展望企业未来的新视野。
关键词：企业党建文化 企业党建建设 新视野
企业内党建文化建设是不可忽视的问题。不仅贯穿于企业自身建设的各个方面，而且还体现在企业发展壮大的过程之中。由于当前世界格局的转变和文化建设已摆在突出位置上，同时企业面临着提高自身生存能力和加快促进我国经济建设的重大任务，所以从文化视角来进行企业内党建工作问题，是社会发展的需要，也是企业发展壮大自身的要求。
一、 企业内党建文化建设是社会发展的需要，也是企业自身发展壮大的要求
企业党建文化是一种企业内部文化，来源于社会文化和组织文化，具体是指一个企业所包含有的为其党员所认同的制度准则、意识形态和行为指引，以及由此决定的一个企业区别与其他企业的标志和形象。
（一）文化与企业党建交融的发展态势要求构建企业党建文化。社会经济高速发展的同时，出现了一个不可忽略的特点，即文化渗透到社会、政治、经济各个层面，影响着政治、经济和社会的发展。由于文化与企业党建相互交融，在经济建设为主导的时代，企业是经济建设中的主导力量，因而文化向经济渗透的一个重要元素就是向企业党建渗透。在此背景下，我们思考企业发展壮大的问题时，不能盲目发展，而应以文化的视野来观察，加强企业党建文化建设。事实上，任何企业发展壮大的重要条件都需要人们对企业自身文化的认同，而企业党建文化建设促进了人们对企业文化认同，维护了共产党作为执政党的长治久安，所以文化认同的获得有赖于企业党内文化建设。中国共产党应通过建构党内文化，寻求企业内部文化认同，“三个代表”重要思想把党的建设与先进企业文化结合起来，在一定程度上顺应了文化与企业党建相互交融的发展态势，体现了通过企业党建文化建设，来发展壮大企业自身的新理念。
（二）企业内党建文化建设是企业发展过程中的一个根本性的问题。社会发展的日新月异，带来了社会多元文化并存的新局面。既满足了大众多样的文化需要，同时不可避免的带来了负面的影响。在这种文化背景下，企业内开展党建文化建设尤为及时。首先，只有建构企业内党建文化，才能顺应社会文化发展的方向，消减不良文化的消极影响。使企业文化免受外来文化的干扰，控制和同化，保持企业文化的自主性。其次，只有建构企业内党建文化，增强党组织在企业内的文化吸引力，才能使人们面对多元文化的选择，最终认同党建文化建设。最后，只有建构企业内党组织文化，才能实践“代表先进文化的前进方向”的承诺。对于一个企业来讲，党组织建设文化在实现企业目标和远景方面能产生巨大的原动力，同时，还能够推动企业目标在实现过程中实现新的跨越和发展，对于企业变革与创新具有内在的驱动力。加强企业内党建文化建设，既有一定的客观历史前提，也受到企业自身价值因素的影响。同时，中国共产党坚持代表先进文化的前进方向，这个文化自觉必将促使共产党人对自身文化和实践合理性深刻反思，必将促使中国共产党人以改革创新的精神，不断的调整自身的价值体系，并以此来推动企业的长远发展。
（三）企业管理文化时代的来临凸显企业内党建文化建设的重要性。伴随着企业文化管理的全新的思想模式在当今时代全面推行，对所有社会组织外部适应能力和内部的管理整合能力都提出了新的挑战。企业党建亦如此。以我党文化为蓝本，开辟一条真正的企业文化管理道路，对于保持党的先进性和提高执政能力无疑是值得坚持和笃行的企业管理之路。一个国家，一个政党，一个企业进入到用“文化管理”的形态，那必然是步入了“管理”和建设的较高形态，仅停留在组织建设、制度建设这样管理形态的企业，必然是企业发展低级形态。文化建企是新的举措，发挥文化对企业管理和党建文化建设的功能，是企业建设的较高形态，是和谐社会的本质要求，是现代文明的必然趋势。
二、实施企业内党建文化建设的举措
在新的历史时期，文化的地位和作用更加突出，因而党建文化在企业的建设中的作用显得更加紧迫和重要。只有积极探索，遵循党建文化的内在规律，企业才能更好生成与发展。
（一）加强企业党建文化的领导。企业的发展壮大，要开拓创新，与时俱进，不断创造具有时代特征的先进理论文化，使企业自身成为先进理论文化的培育主体。先进的企业文化的生成和发展，不是真空中的发展，而是实现存在的党建文化中的先进与落后，真善美与假恶丑相互斗争的结果。企业内党建文化建设就是在不断战胜落后文化中的发展。
（二）培育先进的企业党建文化。用先进高尚的道德文化教育和发展壮大企业，是新世纪新阶段党的建设的根本任务之一。从总体上讲，企业内党建文化建设是必须的。但是面对经济环境的深刻变化，企业内党建文化建设也面临着严峻挑战。为此，企业内党组织不仅要坚持不懈的用共产主义道德要求广大党员干部，用以全心全意为人民服务为核心的先进道德文化培育广大党员干部，用优秀的道德典范引导、教育党员干部，也要旗帜鲜明的打击各种违背社会主义道德的行为。开展企业内的党建文化建设，通过理论指导，示范教育，使企业在发展中找到适合自己的道路。
（三）建设学习型企业。企业内党建文化建设的基本途径就是学习，只有通过不断的学习来提供理论的支撑。学习能力是一个组织提高竞争力和适应力的必然选择。建设学习型的企业，塑造先进的文化氛围，是提高企业内党员政治文化素质，造就企业内党建先进文化的基本路径。企业内党建文化形成是潜移默化的过程，主要在学习中养成的，因此，形成一个良好的学习氛围，是一个先进的企业内党建文化生成的基础。在当前世界科技迅猛发展的形势下，要实现社会主义伟大复兴，就必须加强对企业内人员的市场经济知识，法律法规知识和当代科技知识等的教育培训，用以市场经济知识和科技知识为主体来发展壮大企业。企业内党员干部更要增强理论思维，开阔战略眼光，全面提高整体素质和工作能力。企业内党组织要根据新的形势，更多的吸收那些政治上合格、具有较高文化程度的新生力量入党。在企业中党的干部的培养、选拔、激励机制上，要充分体现重视科学文化素质的导向。要制定积极的政策，推进企业的快速发展，坚定不移的推进科技兴企的战略；更加重视发挥企业内知识分子的作用，通过各种有效途径和方法，增强企业内知识分子的核心力。在企业内形成尊重知识，尊重人才，尊重创新的氛围。
（四）丰富和创新企业党内文化建设。适应形势变化和需要，随着网络时代的到来，企业内党建文化建设要坚持优秀传统的基础上，不断借鉴和吸引相关组织文化建设的经验，丰富和创新企业内党建文化建设。要挖掘和建立企业党建文化资源，通过这些具体的承载企业党建文化内涵的载体，形成企业党建文化的氛围，通过党员教育，通过先进文化的创建活动，丰富企业内党员的精神生活，陶冶情操，形成健康的高尚人格。文化是社会生活的反映，我们正在进行的建设中国特色社会主义伟大实践，是企业内党建文化建设的根源。第一，企业党建文化建设要立足基本国情，深入企业发展的实践活动，培育先进的企业党建文化氛围，创新、提炼、概括企业党建文化的新理念。离开了企业的生产实践，一切建设都成了无本之木。其次，企业党建文化建设要反映现实社会主义初级阶段国情、党情，要正视现实，区别对待，把广泛性和先进性融合起来，不能超越出历史阶段要求，更不能落后于其他一般文化。最后，企业党建文化本质上是先进文化，肩负指导整个社会前进的方向和责任，要利用好企业内党建文化的先进作用，为推动经济发展提供精神动力。
（五）落实企业内党建文化制度建设。先进的制度文化对理论文化、科学文化、道德文化等有着非常重要的影响。就全局而讲，企业党建文化建设还相对滞后，建设先进的企业党建文化还要做长期的、艰苦的努力。要加大加强企业内的制度建设，包括企业组织制度、企业选举制度、监督制度和各种工作制度等。企业内党建制度建设必须体现科学性，时代性，民主性等基本原则。要进一步解放思想，放眼全球，吸收国内外，历史的和当代的一切优秀制度文化成果，推进党内制度文化建设。要以现代化的，科学合理的制度建设，适应企业党建文化建设新的伟大工程的需要。只有这样，才能带动企业高速发展，推动企业经济建设，真正把企业内党建文化建设起来。
参考文献：
[1]李剑锋.组织行为管理[M].北京：中国人民大学出版社，2000.
[2]段文涛.创新党建工作提升国有企业的核心竞争力[D].北京：中共中央党校，2010.
[3]金晔.新时期非公有制企业党建工作研究[D].湖北：武汉理工大学，2007.
关键词：企业党建文化 企业党建建设 新视野
企业内党建文化建设是不可忽视的问题。不仅贯穿于企业自身建设的各个方面，而且还体现在企业发展壮大的过程之中。由于当前世界格局的转变和文化建设已摆在突出位置上，同时企业面临着提高自身生存能力和加快促进我国经济建设的重大任务，所以从文化视角来进行企业内党建工作问题，是社会发展的需要，也是企业发展壮大自身的要求。
一、 企业内党建文化建设是社会发展的需要，也是企业自身发展壮大的要求
企业党建文化是一种企业内部文化，来源于社会文化和组织文化，具体是指一个企业所包含有的为其党员所认同的制度准则、意识形态和行为指引，以及由此决定的一个企业区别与其他企业的标志和形象。
（一）文化与企业党建交融的发展态势要求构建企业党建文化。社会经济高速发展的同时，出现了一个不可忽略的特点，即文化渗透到社会、政治、经济各个层面，影响着政治、经济和社会的发展。由于文化与企业党建相互交融，在经济建设为主导的时代，企业是经济建设中的主导力量，因而文化向经济渗透的一个重要元素就是向企业党建渗透。在此背景下，我们思考企业发展壮大的问题时，不能盲目发展，而应以文化的视野来观察，加强企业党建文化建设。事实上，任何企业发展壮大的重要条件都需要人们对企业自身文化的认同，而企业党建文化建设促进了人们对企业文化认同，维护了共产党作为执政党的长治久安，所以文化认同的获得有赖于企业党内文化建设。中国共产党应通过建构党内文化，寻求企业内部文化认同，“三个代表”重要思想把党的建设与先进企业文化结合起来，在一定程度上顺应了文化与企业党建相互交融的发展态势，体现了通过企业党建文化建设，来发展壮大企业自身的新理念。
（二）企业内党建文化建设是企业发展过程中的一个根本性的问题。社会发展的日新月异，带来了社会多元文化并存的新局面。既满足了大众多样的文化需要，同时不可避免的带来了负面的影响。在这种文化背景下，企业内开展党建文化建设尤为及时。首先，只有建构企业内党建文化，才能顺应社会文化发展的方向，消减不良文化的消极影响。使企业文化免受外来文化的干扰，控制和同化，保持企业文化的自主性。其次，只有建构企业内党建文化，增强党组织在企业内的文化吸引力，才能使人们面对多元文化的选择，最终认同党建文化建设。最后，只有建构企业内党组织文化，才能实践“代表先进文化的前进方向”的承诺。对于一个企业来讲，党组织建设文化在实现企业目标和远景方面能产生巨大的原动力，同时，还能够推动企业目标在实现过程中实现新的跨越和发展，对于企业变革与创新具有内在的驱动力。加强企业内党建文化建设，既有一定的客观历史前提，也受到企业自身价值因素的影响。同时，中国共产党坚持代表先进文化的前进方向，这个文化自觉必将促使共产党人对自身文化和实践合理性深刻反思，必将促使中国共产党人以改革创新的精神，不断的调整自身的价值体系，并以此来推动企业的长远发展。
（三）企业管理文化时代的来临凸显企业内党建文化建设的重要性。伴随着企业文化管理的全新的思想模式在当今时代全面推行，对所有社会组织外部适应能力和内部的管理整合能力都提出了新的挑战。企业党建亦如此。以我党文化为蓝本，开辟一条真正的企业文化管理道路，对于保持党的先进性和提高执政能力无疑是值得坚持和笃行的企业管理之路。一个国家，一个政党，一个企业进入到用“文化管理”的形态，那必然是步入了“管理”和建设的较高形态，仅停留在组织建设、制度建设这样管理形态的企业，必然是企业发展低级形态。文化建企是新的举措，发挥文化对企业管理和党建文化建设的功能，是企业建设的较高形态，是和谐社会的本质要求，是现代文明的必然趋势。
二、实施企业内党建文化建设的举措
在新的历史时期，文化的地位和作用更加突出，因而党建文化在企业的建设中的作用显得更加紧迫和重要。只有积极探索，遵循党建文化的内在规律，企业才能更好生成与发展。
（一）加强企业党建文化的领导。企业的发展壮大，要开拓创新，与时俱进，不断创造具有时代特征的先进理论文化，使企业自身成为先进理论文化的培育主体。先进的企业文化的生成和发展，不是真空中的发展，而是实现存在的党建文化中的先进与落后，真善美与假恶丑相互斗争的结果。企业内党建文化建设就是在不断战胜落后文化中的发展。
（二）培育先进的企业党建文化。用先进高尚的道德文化教育和发展壮大企业，是新世纪新阶段党的建设的根本任务之一。从总体上讲，企业内党建文化建设是必须的。但是面对经济环境的深刻变化，企业内党建文化建设也面临着严峻挑战。为此，企业内党组织不仅要坚持不懈的用共产主义道德要求广大党员干部，用以全心全意为人民服务为核心的先进道德文化培育广大党员干部，用优秀的道德典范引导、教育党员干部，也要旗帜鲜明的打击各种违背社会主义道德的行为。开展企业内的党建文化建设，通过理论指导，示范教育，使企业在发展中找到适合自己的道路。
（三）建设学习型企业。企业内党建文化建设的基本途径就是学习，只有通过不断的学习来提供理论的支撑。学习能力是一个组织提高竞争力和适应力的必然选择。建设学习型的企业，塑造先进的文化氛围，是提高企业内党员政治文化素质，造就企业内党建先进文化的基本路径。企业内党建文化形成是潜移默化的过程，主要在学习中养成的，因此，形成一个良好的学习氛围，是一个先进的企业内党建文化生成的基础。在当前世界科技迅猛发展的形势下，要实现社会主义伟大复兴，就必须加强对企业内人员的市场经济知识，法律法规知识和当代科技知识等的教育培训，用以市场经济知识和科技知识为主体来发展壮大企业。企业内党员干部更要增强理论思维，开阔战略眼光，全面提高整体素质和工作能力。企业内党组织要根据新的形势，更多的吸收那些政治上合格、具有较高文化程度的新生力量入党。在企业中党的干部的培养、选拔、激励机制上，要充分体现重视科学文化素质的导向。要制定积极的政策，推进企业的快速发展，坚定不移的推进科技兴企的战略；更加重视发挥企业内知识分子的作用，通过各种有效途径和方法，增强企业内知识分子的核心力。在企业内形成尊重知识，尊重人才，尊重创新的氛围。
（四）丰富和创新企业党内文化建设。适应形势变化和需要，随着网络时代的到来，企业内党建文化建设要坚持优秀传统的基础上，不断借鉴和吸引相关组织文化建设的经验，丰富和创新企业内党建文化建设。要挖掘和建立企业党建文化资源，通过这些具体的承载企业党建文化内涵的载体，形成企业党建文化的氛围，通过党员教育，通过先进文化的创建活动，丰富企业内党员的精神生活，陶冶情操，形成健康的高尚人格。文化是社会生活的反映，我们正在进行的建设中国特色社会主义伟大实践，是企业内党建文化建设的根源。第一，企业党建文化建设要立足基本国情，深入企业发展的实践活动，培育先进的企业党建文化氛围，创新、提炼、概括企业党建文化的新理念。离开了企业的生产实践，一切建设都成了无本之木。其次，企业党建文化建设要反映现实社会主义初级阶段国情、党情，要正视现实，区别对待，把广泛性和先进性融合起来，不能超越出历史阶段要求，更不能落后于其他一般文化。最后，企业党建文化本质上是先进文化，肩负指导整个社会前进的方向和责任，要利用好企业内党建文化的先进作用，为推动经济发展提供精神动力。
（五）落实企业内党建文化制度建设。先进的制度文化对理论文化、科学文化、道德文化等有着非常重要的影响。就全局而讲，企业党建文化建设还相对滞后，建设先进的企业党建文化还要做长期的、艰苦的努力。要加大加强企业内的制度建设，包括企业组织制度、企业选举制度、监督制度和各种工作制度等。企业内党建制度建设必须体现科学性，时代性，民主性等基本原则。要进一步解放思想，放眼全球，吸收国内外，历史的和当代的一切优秀制度文化成果，推进党内制度文化建设。要以现代化的，科学合理的制度建设，适应企业党建文化建设新的伟大工程的需要。只有这样，才能带动企业高速发展，推动企业经济建设，真正把企业内党建文化建设起来。
参考文献：
[1]李剑锋.组织行为管理[M].北京：中国人民大学出版社，2000.
[2]段文涛.创新党建工作提升国有企业的核心竞争力[D].北京：中共中央党校，2010.
[3]金晔.新时期非公有制企业党建工作研究[D].湖北：武汉理工大学，2007.