论文部分内容阅读
摘 要：随着我国社会市场经济水平的不断发展，国有建筑企业的竞争力越来越强，建筑企业的发展对人们的生活质量，以及生命安全都有着一定的影响。在新常态背景的发展下，想要促进国有建筑企业在市场上的发展，必须要不断地加强对国有建筑企业思想政治的建设和完善。本文通过分析国有建筑企业的思想政治建设，在新常态背景下的发展现状，从而提出了完善国有企业思想政治建设的策略。
关键词：新常态;国有建筑企业;思想政治
引言
对于国有建筑企业来说，想要在新形势的发展中占据一定稳固的社会地位，必须要随着社会经济的不断发展，完善企业内部的相关制度，建设更加丰富的政治思想。本文结合企业在时代中的发展现状，来不断地改善国有建筑企业中出现的问题，从而为国有建筑企业在新形势下的发展做好充分的准备。
一、国有建筑企业思想政治，在新常态背景下的发展现状
（一）国有建筑企业无法适应市场经济发展
我国的国有建筑企业经历了非常漫长的发展历程，在发展的过程中，具备独特的观念和模式。在新常态背景的改善下，国有建筑企业在传统的发展模式中，已经无法适应市场经济的发展需求。由于思想观念的限制，影响和阻碍了国有企业的发展进步。
（二）欠缺完善的管理体制，员工的福利制度不够完善
根据对我国市场中各大国有建筑企业组成形式的研究，目前发现在很多国有建筑企业当中，对企业的基层员工关注的比较低，而且管理的方式比较繁琐，并不利于基层员工的发展。而且，在建筑企业的员工组成当中，除了签署正确合法的合同之外，还存在一些临时和劳务派遣的员工。企业对于员工欠缺完善的管理体制，而且员工们的各项福利制度也不够健全，无法有效地利用企业员工的积极性来促进生产效率的提升，这对企业的成本规划和总体的经济效益增长有着一定的影响[1]。
（三）建筑企业内部员工不够团结，队伍缺乏建设
在我国的建筑行业当中，很多基层员工主要从事的都是一些比较偏向体力劳动的工作，很多员工获得的收入也非常低，他们自身面对着社会上的各项压力和消费，面对建筑企业内容部的一些人才收入，难免会形成很多心理上的落差。而且国有建筑企业内部人才的流失率比较高，使企业的内部员工之间无法形成更为团结的力量。国有建筑企业对于人才建设方面也不是特别重视，这就使建筑方面缺乏很多高效的人才，会给企业的发展带来严重的影响。
对于以上出现的问题，在国有建筑企业的发展中，主要的原因就是对建筑企业内部所有的员工，进行思想政治工作的建设，以及各项管理制度的健全和完善，才能够促进国有建筑企业在新形势下走上可持续的发展道路。
二、新常态背景下，完善国有建筑企业思想政治工作的策略
（一）提高管理者自身的综合素养，建立正确的价值观念
任何企业想要更好地发展，离不开能力较强的管理人员，我国国有的建筑企业更是如此。建筑行业的发展历程比较艰辛，而且该行业的组成结构较为复杂，管理者在企业当中占据着非常重要的地位。必须要提高管理者自身的综合素养，使管理者不断地对共产党员的相关政策进行学习，建立正确的价值观念，作为领导人员，应当给企业的员工们起到带头的领导作用，才能够更好地引导和管理企业的员工们，使员工们形成更加团结和积极的思想观念，在此基础上来促进国有建筑企业朝着更好的方向发展[2]。
国有建筑企业，必须要构建完善的各项管理制度，要对管理者提出更高的要求，使其具备领导和管理的能力。对于在企业各个部门员工之间出现的问题，管理人员要进行及时分析，采取科学合理的方式进行解决。明确划分企业员工们之间的责任，完善奖惩制度，促进员工们工作的积极性。
（二）不断加强对员工综合能力的培养，使其适应企业的发展需求
国有建筑企业的工作質量，对人们的生活质量和安全有着非常大的影响，因此，国有建筑企业中员工们自身的综合能力非常重要。企业应当要求员工加强对各项知识技能和文化素养的学习，不断地加强对员工综合能力的培养，使员工结合现代社会市场的发展提高自身能力，从而适应企业在现代社会中的发展需求。员工自身要加强对自身人际交往能力的培养，参与企业的思想政治建设工作。要时刻以企业的发展利益为基础，为企业建设良好的思想政治做出贡献。
（三）强化企业文化建设与思想政治工作之间的联系
社会市场经济的发展，会对企业自身的地位产生影响。而且企业的文化建设和思想政治之间有着非常密切的关联。不管是日常的经营管理活动，还是对于企业文化以各种形式进行宣传，都能够有效地促进企业员工们的集体荣誉感。因此，国有建筑企业应当意识到企业文化建设和思想政治之间的联系，从而采取正确的方式，丰富企业的文化建设，以丰富的宣传方式，提高企业员工对思想政治建设重要性的认识。可以借助一些文化活动，或者企业海报的宣传方式，使文化建设和思想政治紧密结合，相互促进，从而加快国有建筑企业的发展步伐。
三、结束语
总而言之，思想政治建设作为国有建筑企业的核心内容，不但对企业员工的思想观念有着一定的影响，同时，也能够促进企业员工之间的团结力度，推动企业在市场上的不断发展。在新常态背景的发展下，想要加强对国有建筑企业思想政治的建设力度，必须要提高管理者自身的综合素养，使其建立正确的价值观念，才能够更好地引导企业员工。同时，还应当加强对企业内部员工综合能力的培训，便于促进企业员工适应企业的发展需求。国有建筑企业必须要结合新形势的发展状况，及时完善自身的思想政治建设，才能够走上可持续发展的道路。
参考文献
[1]张海燕.新形势下国有建筑企业思想政治工作的思考[J].就业与保障，2017，22：43-45.
[2]李玲.论新常态背景下国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].现代国企研究，2018，04：287-288.
关键词：新常态;国有建筑企业;思想政治
引言
对于国有建筑企业来说，想要在新形势的发展中占据一定稳固的社会地位，必须要随着社会经济的不断发展，完善企业内部的相关制度，建设更加丰富的政治思想。本文结合企业在时代中的发展现状，来不断地改善国有建筑企业中出现的问题，从而为国有建筑企业在新形势下的发展做好充分的准备。
一、国有建筑企业思想政治，在新常态背景下的发展现状
（一）国有建筑企业无法适应市场经济发展
我国的国有建筑企业经历了非常漫长的发展历程，在发展的过程中，具备独特的观念和模式。在新常态背景的改善下，国有建筑企业在传统的发展模式中，已经无法适应市场经济的发展需求。由于思想观念的限制，影响和阻碍了国有企业的发展进步。
（二）欠缺完善的管理体制，员工的福利制度不够完善
根据对我国市场中各大国有建筑企业组成形式的研究，目前发现在很多国有建筑企业当中，对企业的基层员工关注的比较低，而且管理的方式比较繁琐，并不利于基层员工的发展。而且，在建筑企业的员工组成当中，除了签署正确合法的合同之外，还存在一些临时和劳务派遣的员工。企业对于员工欠缺完善的管理体制，而且员工们的各项福利制度也不够健全，无法有效地利用企业员工的积极性来促进生产效率的提升，这对企业的成本规划和总体的经济效益增长有着一定的影响[1]。
（三）建筑企业内部员工不够团结，队伍缺乏建设
在我国的建筑行业当中，很多基层员工主要从事的都是一些比较偏向体力劳动的工作，很多员工获得的收入也非常低，他们自身面对着社会上的各项压力和消费，面对建筑企业内容部的一些人才收入，难免会形成很多心理上的落差。而且国有建筑企业内部人才的流失率比较高，使企业的内部员工之间无法形成更为团结的力量。国有建筑企业对于人才建设方面也不是特别重视，这就使建筑方面缺乏很多高效的人才，会给企业的发展带来严重的影响。
对于以上出现的问题，在国有建筑企业的发展中，主要的原因就是对建筑企业内部所有的员工，进行思想政治工作的建设，以及各项管理制度的健全和完善，才能够促进国有建筑企业在新形势下走上可持续的发展道路。
二、新常态背景下，完善国有建筑企业思想政治工作的策略
（一）提高管理者自身的综合素养，建立正确的价值观念
任何企业想要更好地发展，离不开能力较强的管理人员，我国国有的建筑企业更是如此。建筑行业的发展历程比较艰辛，而且该行业的组成结构较为复杂，管理者在企业当中占据着非常重要的地位。必须要提高管理者自身的综合素养，使管理者不断地对共产党员的相关政策进行学习，建立正确的价值观念，作为领导人员，应当给企业的员工们起到带头的领导作用，才能够更好地引导和管理企业的员工们，使员工们形成更加团结和积极的思想观念，在此基础上来促进国有建筑企业朝着更好的方向发展[2]。
国有建筑企业，必须要构建完善的各项管理制度，要对管理者提出更高的要求，使其具备领导和管理的能力。对于在企业各个部门员工之间出现的问题，管理人员要进行及时分析，采取科学合理的方式进行解决。明确划分企业员工们之间的责任，完善奖惩制度，促进员工们工作的积极性。
（二）不断加强对员工综合能力的培养，使其适应企业的发展需求
国有建筑企业的工作質量，对人们的生活质量和安全有着非常大的影响，因此，国有建筑企业中员工们自身的综合能力非常重要。企业应当要求员工加强对各项知识技能和文化素养的学习，不断地加强对员工综合能力的培养，使员工结合现代社会市场的发展提高自身能力，从而适应企业在现代社会中的发展需求。员工自身要加强对自身人际交往能力的培养，参与企业的思想政治建设工作。要时刻以企业的发展利益为基础，为企业建设良好的思想政治做出贡献。
（三）强化企业文化建设与思想政治工作之间的联系
社会市场经济的发展，会对企业自身的地位产生影响。而且企业的文化建设和思想政治之间有着非常密切的关联。不管是日常的经营管理活动，还是对于企业文化以各种形式进行宣传，都能够有效地促进企业员工们的集体荣誉感。因此，国有建筑企业应当意识到企业文化建设和思想政治之间的联系，从而采取正确的方式，丰富企业的文化建设，以丰富的宣传方式，提高企业员工对思想政治建设重要性的认识。可以借助一些文化活动，或者企业海报的宣传方式，使文化建设和思想政治紧密结合，相互促进，从而加快国有建筑企业的发展步伐。
三、结束语
总而言之，思想政治建设作为国有建筑企业的核心内容，不但对企业员工的思想观念有着一定的影响，同时，也能够促进企业员工之间的团结力度，推动企业在市场上的不断发展。在新常态背景的发展下，想要加强对国有建筑企业思想政治的建设力度，必须要提高管理者自身的综合素养，使其建立正确的价值观念，才能够更好地引导企业员工。同时，还应当加强对企业内部员工综合能力的培训，便于促进企业员工适应企业的发展需求。国有建筑企业必须要结合新形势的发展状况，及时完善自身的思想政治建设，才能够走上可持续发展的道路。
参考文献
[1]张海燕.新形势下国有建筑企业思想政治工作的思考[J].就业与保障，2017，22：43-45.
[2]李玲.论新常态背景下国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].现代国企研究，2018，04：287-288.