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列位,“被就业”、“被增长”、“被代表”、“被小康”这些词,估计您早就听得耳朵起茧子了。这几年,“被”字蹿红中国社会,体现的全是小百姓们对生活的无奈与自嘲。不过,没有最无奈,只有更无奈。最近一段时间,“被全勤”、“被休假”又华丽地出现了。这究竟是个什么情况,它们又是如何产生的?咱们且听嘉宾分解。
带薪假成传说
列位看官,今年你休假了吗?
话说有一天,有位西贝先生在网上发帖,说自己这样打趣朋友:有带薪假你怎么不休,难不成还想挣个全勤奖?谁知朋友一阵怒吼:我好几次申请休假,都被老板驳回了,不准!我这是“被全勤”!很快,这个夹杂着牢骚和抱怨的“被全勤”一词,开始走红网络。有网友问,带薪假是什么东西啊,我从来没见过。还有人说,我有个同事加班加到差点流产,连大肚婆请假都很难啊,咱老爷们就别想了!
为此,有网站特意做了个调查,结果参与调查的网友中,没有享受过带薪年假的超过三分之一。而某研究机构的调查也显示,在受访的职场人中,每年都能享受带薪休假的,只占31.3%。能经常享受的占17.6%,另有26%的人只是偶尔能享受,有21.8%的人从来没有享受过。
有看官可能会说了:你说的不对呀,我们单位所有人都有年休假,他们的调查不靠谱吧。这事还真得往细里说。不同性质的单位,比如国家机关、事业单位和企业之间,员工能否享受带薪休假的情况可大不相同。有记者调查,2010年国家机关、事业单位70%的职工都休了年假,而效益好的企业单位仅有约30%的职工能休年假,而且还基本都是管理干部,一线职工几乎没有休假的。
带薪年假,对很多职场人来说成了一个美好的传说。
碗比假贵
其实,国家法律条例中明确写明,职工有权利享受带薪休假。
按照2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》规定:带薪休假是劳动者的基本权利,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
既然法律白纸黑字,言之凿凿,为何还有那么多人休不上带薪假呢?
农民工李满囤在北京一个小区物业里负责打扫卫生,已经干了3年了。当记者向他解释带薪年假时,他说:“5天不上班,还发工资,美死你,老板是傻子啊!”
而在一家IT企业工作的白领赵宇则说,公司平时用人很紧张,一个人要干两个人的活。“你要休假,老板说那谁来干活?你要是提补偿金,老板会说,是不是想走人呐?后面排队想进来的大学生多得是!”对他们来说,为了几天年假砸了饭碗,不值。
除了自身缺乏维权意识外,一些企业的硬性规定是导致职工“被全勤”或“被休假”的罪魁祸首。比如在某些中小企业里,为了生产经营需要,将年假统一安排在春节,多放几天就相当于休假了。而在某些具有季节性生产特点的企业中,职工只准在淡季请假,工期繁忙时一律不给假。更有甚者,欺负职工不懂法律规定,直接把五一、十一等法定假期算作年假。
也有“聪明”的企业,把职工年休假天数比如5天,折算成小时数40小时,每天请的事假时间,都从中扣除;还有的企业,每天提前下班几分钟,相当于员工休年假了……能想出这种方法,企业领导的脑细胞估计可真没少死!
面对这些五花八门的规定,如果职工要较真,就可能面临下岗的风险。对他们来说,法律只是法律,饭碗更重要,最后只能主动或被动的全勤上岗。
锦上添花不好吗
在现实语境下,职工和用人单位力量悬殊,根本不成比例,这是很多职工年休假落实不到位的根本原因。有看官会问了:那政府相关的监管部门都哪里去了,怎能让这些单位钻空子呢?
有律师指出,《职工带薪年休假条例》实施时间尚短,相关部门对其重视程度还有待提高。目前,在劳动部门眼中最关注的是企业内的工资集体谈判问题,比起工资、岗位,休假毕竟不那么急迫。从某种程度上看,工资增长对于劳动者来说是雪中送炭,而带薪休假则是锦上添花,两者轻重有别。
不过在我看来,带薪休假如果长期不能落实,无论是对劳动者个人还是单位都会带来麻烦。因为日复一日的高强度工作,肯定会导致职工身体吃不消,最终要么是生病要么可能是过劳死,对职工个人是极大的损害。站在单位角度看,生病的职工,单位要支付病假工资,死亡的职工则要支付丧葬补助金、家属救济金等费用,得不偿失。
而且,就算有用人单位耍赖、耍横不让休假,职工真的就会老实听话吗?不见得。有职工就说了,不让我休假,那咱就耗着呗。一天能干完的拖三天,三天能干完的拖一周,要不就故意在工作中出错,让产品不断返修,增大生产成本。有调查数据就证明,职工消极怠工带来的损失,远远高于让职工带薪休假的薪资成本。
所以说,让职工能休假、休好假,不仅对职工个人有益,也能促进单位凝聚力,提高生产效率,这是让两者双赢的好事。于情、于理、于法,带薪休假都不该只是一张空头支票。
如何让它实现,可以从三方面入手:首先,政府有关部门应加强监管,大力推广对《职工带薪年休假条例》的宣传,对于违反者不妨给予经济重罚;其次,各级工会应该起到推动作用,通过集体谈判,可将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中,督促落实职工休假的权利;第三,用人单位和职工可以就休假时间公平协商,做到既保证职工能愉快休假,也不耽误企业的正常生产。
如果真的能做到这些,职工“被全勤”、“被休假”的局面也许能够解决,您觉得呢?W
绘图/贾强
责编/马征
mz@lnddgr.cn
带薪假成传说
列位看官,今年你休假了吗?
话说有一天,有位西贝先生在网上发帖,说自己这样打趣朋友:有带薪假你怎么不休,难不成还想挣个全勤奖?谁知朋友一阵怒吼:我好几次申请休假,都被老板驳回了,不准!我这是“被全勤”!很快,这个夹杂着牢骚和抱怨的“被全勤”一词,开始走红网络。有网友问,带薪假是什么东西啊,我从来没见过。还有人说,我有个同事加班加到差点流产,连大肚婆请假都很难啊,咱老爷们就别想了!
为此,有网站特意做了个调查,结果参与调查的网友中,没有享受过带薪年假的超过三分之一。而某研究机构的调查也显示,在受访的职场人中,每年都能享受带薪休假的,只占31.3%。能经常享受的占17.6%,另有26%的人只是偶尔能享受,有21.8%的人从来没有享受过。
有看官可能会说了:你说的不对呀,我们单位所有人都有年休假,他们的调查不靠谱吧。这事还真得往细里说。不同性质的单位,比如国家机关、事业单位和企业之间,员工能否享受带薪休假的情况可大不相同。有记者调查,2010年国家机关、事业单位70%的职工都休了年假,而效益好的企业单位仅有约30%的职工能休年假,而且还基本都是管理干部,一线职工几乎没有休假的。
带薪年假,对很多职场人来说成了一个美好的传说。
碗比假贵
其实,国家法律条例中明确写明,职工有权利享受带薪休假。
按照2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》规定:带薪休假是劳动者的基本权利,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
既然法律白纸黑字,言之凿凿,为何还有那么多人休不上带薪假呢?
农民工李满囤在北京一个小区物业里负责打扫卫生,已经干了3年了。当记者向他解释带薪年假时,他说:“5天不上班,还发工资,美死你,老板是傻子啊!”
而在一家IT企业工作的白领赵宇则说,公司平时用人很紧张,一个人要干两个人的活。“你要休假,老板说那谁来干活?你要是提补偿金,老板会说,是不是想走人呐?后面排队想进来的大学生多得是!”对他们来说,为了几天年假砸了饭碗,不值。
除了自身缺乏维权意识外,一些企业的硬性规定是导致职工“被全勤”或“被休假”的罪魁祸首。比如在某些中小企业里,为了生产经营需要,将年假统一安排在春节,多放几天就相当于休假了。而在某些具有季节性生产特点的企业中,职工只准在淡季请假,工期繁忙时一律不给假。更有甚者,欺负职工不懂法律规定,直接把五一、十一等法定假期算作年假。
也有“聪明”的企业,把职工年休假天数比如5天,折算成小时数40小时,每天请的事假时间,都从中扣除;还有的企业,每天提前下班几分钟,相当于员工休年假了……能想出这种方法,企业领导的脑细胞估计可真没少死!
面对这些五花八门的规定,如果职工要较真,就可能面临下岗的风险。对他们来说,法律只是法律,饭碗更重要,最后只能主动或被动的全勤上岗。
锦上添花不好吗
在现实语境下,职工和用人单位力量悬殊,根本不成比例,这是很多职工年休假落实不到位的根本原因。有看官会问了:那政府相关的监管部门都哪里去了,怎能让这些单位钻空子呢?
有律师指出,《职工带薪年休假条例》实施时间尚短,相关部门对其重视程度还有待提高。目前,在劳动部门眼中最关注的是企业内的工资集体谈判问题,比起工资、岗位,休假毕竟不那么急迫。从某种程度上看,工资增长对于劳动者来说是雪中送炭,而带薪休假则是锦上添花,两者轻重有别。
不过在我看来,带薪休假如果长期不能落实,无论是对劳动者个人还是单位都会带来麻烦。因为日复一日的高强度工作,肯定会导致职工身体吃不消,最终要么是生病要么可能是过劳死,对职工个人是极大的损害。站在单位角度看,生病的职工,单位要支付病假工资,死亡的职工则要支付丧葬补助金、家属救济金等费用,得不偿失。
而且,就算有用人单位耍赖、耍横不让休假,职工真的就会老实听话吗?不见得。有职工就说了,不让我休假,那咱就耗着呗。一天能干完的拖三天,三天能干完的拖一周,要不就故意在工作中出错,让产品不断返修,增大生产成本。有调查数据就证明,职工消极怠工带来的损失,远远高于让职工带薪休假的薪资成本。
所以说,让职工能休假、休好假,不仅对职工个人有益,也能促进单位凝聚力,提高生产效率,这是让两者双赢的好事。于情、于理、于法,带薪休假都不该只是一张空头支票。
如何让它实现,可以从三方面入手:首先,政府有关部门应加强监管,大力推广对《职工带薪年休假条例》的宣传,对于违反者不妨给予经济重罚;其次,各级工会应该起到推动作用,通过集体谈判,可将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中,督促落实职工休假的权利;第三,用人单位和职工可以就休假时间公平协商,做到既保证职工能愉快休假,也不耽误企业的正常生产。
如果真的能做到这些,职工“被全勤”、“被休假”的局面也许能够解决,您觉得呢?W
绘图/贾强
责编/马征
mz@lnddgr.cn