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列位，“被就业”、“被增长”、“被代表”、“被小康”这些词，估计您早就听得耳朵起茧子了。这几年，“被”字蹿红中国社会，体现的全是小百姓们对生活的无奈与自嘲。不过，没有最无奈，只有更无奈。最近一段时间，“被全勤”、“被休假”又华丽地出现了。这究竟是个什么情况，它们又是如何产生的？咱们且听嘉宾分解。
带薪假成传说
列位看官，今年你休假了吗？
话说有一天，有位西贝先生在网上发帖，说自己这样打趣朋友：有带薪假你怎么不休，难不成还想挣个全勤奖？谁知朋友一阵怒吼：我好几次申请休假，都被老板驳回了，不准！我这是“被全勤”!很快，这个夹杂着牢骚和抱怨的“被全勤”一词，开始走红网络。有网友问，带薪假是什么东西啊，我从来没见过。还有人说，我有个同事加班加到差点流产，连大肚婆请假都很难啊，咱老爷们就别想了！
为此，有网站特意做了个调查，结果参与调查的网友中，没有享受过带薪年假的超过三分之一。而某研究机构的调查也显示，在受访的职场人中，每年都能享受带薪休假的，只占31.3%。能经常享受的占17.6%，另有26%的人只是偶尔能享受，有21.8%的人从来没有享受过。
有看官可能会说了：你说的不对呀，我们单位所有人都有年休假，他们的调查不靠谱吧。这事还真得往细里说。不同性质的单位，比如国家机关、事业单位和企业之间，员工能否享受带薪休假的情况可大不相同。有记者调查，2010年国家机关、事业单位70%的职工都休了年假，而效益好的企业单位仅有约30%的职工能休年假，而且还基本都是管理干部，一线职工几乎没有休假的。
带薪年假，对很多职场人来说成了一个美好的传说。
碗比假贵
其实，国家法律条例中明确写明，职工有权利享受带薪休假。
按照2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》规定：带薪休假是劳动者的基本权利，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
既然法律白纸黑字，言之凿凿，为何还有那么多人休不上带薪假呢？
农民工李满囤在北京一个小区物业里负责打扫卫生，已经干了3年了。当记者向他解释带薪年假时，他说：“5天不上班，还发工资，美死你，老板是傻子啊!”
而在一家IT企业工作的白领赵宇则说，公司平时用人很紧张，一个人要干两个人的活。“你要休假，老板说那谁来干活？你要是提补偿金，老板会说，是不是想走人呐？后面排队想进来的大学生多得是！”对他们来说，为了几天年假砸了饭碗，不值。
除了自身缺乏维权意识外，一些企业的硬性规定是导致职工“被全勤”或“被休假”的罪魁祸首。比如在某些中小企业里，为了生产经营需要，将年假统一安排在春节，多放几天就相当于休假了。而在某些具有季节性生产特点的企业中，职工只准在淡季请假，工期繁忙时一律不给假。更有甚者，欺负职工不懂法律规定，直接把五一、十一等法定假期算作年假。
也有“聪明”的企业，把职工年休假天数比如5天，折算成小时数40小时，每天请的事假时间，都从中扣除；还有的企业，每天提前下班几分钟，相当于员工休年假了……能想出这种方法，企业领导的脑细胞估计可真没少死！
面对这些五花八门的规定，如果职工要较真，就可能面临下岗的风险。对他们来说，法律只是法律，饭碗更重要，最后只能主动或被动的全勤上岗。
锦上添花不好吗
在现实语境下，职工和用人单位力量悬殊，根本不成比例，这是很多职工年休假落实不到位的根本原因。有看官会问了：那政府相关的监管部门都哪里去了，怎能让这些单位钻空子呢？
有律师指出，《职工带薪年休假条例》实施时间尚短，相关部门对其重视程度还有待提高。目前，在劳动部门眼中最关注的是企业内的工资集体谈判问题，比起工资、岗位，休假毕竟不那么急迫。从某种程度上看，工资增长对于劳动者来说是雪中送炭，而带薪休假则是锦上添花，两者轻重有别。
不过在我看来，带薪休假如果长期不能落实，无论是对劳动者个人还是单位都会带来麻烦。因为日复一日的高强度工作，肯定会导致职工身体吃不消，最终要么是生病要么可能是过劳死，对职工个人是极大的损害。站在单位角度看，生病的职工，单位要支付病假工资，死亡的职工则要支付丧葬补助金、家属救济金等费用，得不偿失。
而且，就算有用人单位耍赖、耍横不让休假，职工真的就会老实听话吗？不见得。有职工就说了，不让我休假，那咱就耗着呗。一天能干完的拖三天，三天能干完的拖一周，要不就故意在工作中出错，让产品不断返修，增大生产成本。有调查数据就证明，职工消极怠工带来的损失，远远高于让职工带薪休假的薪资成本。
所以说，让职工能休假、休好假，不仅对职工个人有益，也能促进单位凝聚力，提高生产效率，这是让两者双赢的好事。于情、于理、于法，带薪休假都不该只是一张空头支票。
如何让它实现，可以从三方面入手：首先，政府有关部门应加强监管，大力推广对《职工带薪年休假条例》的宣传，对于违反者不妨给予经济重罚；其次，各级工会应该起到推动作用，通过集体谈判，可将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中，督促落实职工休假的权利；第三，用人单位和职工可以就休假时间公平协商，做到既保证职工能愉快休假，也不耽误企业的正常生产。
如果真的能做到这些，职工“被全勤”、“被休假”的局面也许能够解决，您觉得呢？W
绘图/贾强
责编／马征
mz@lnddgr.cn
带薪假成传说
列位看官，今年你休假了吗？
话说有一天，有位西贝先生在网上发帖，说自己这样打趣朋友：有带薪假你怎么不休，难不成还想挣个全勤奖？谁知朋友一阵怒吼：我好几次申请休假，都被老板驳回了，不准！我这是“被全勤”!很快，这个夹杂着牢骚和抱怨的“被全勤”一词，开始走红网络。有网友问，带薪假是什么东西啊，我从来没见过。还有人说，我有个同事加班加到差点流产，连大肚婆请假都很难啊，咱老爷们就别想了！
为此，有网站特意做了个调查，结果参与调查的网友中，没有享受过带薪年假的超过三分之一。而某研究机构的调查也显示，在受访的职场人中，每年都能享受带薪休假的，只占31.3%。能经常享受的占17.6%，另有26%的人只是偶尔能享受，有21.8%的人从来没有享受过。
有看官可能会说了：你说的不对呀，我们单位所有人都有年休假，他们的调查不靠谱吧。这事还真得往细里说。不同性质的单位，比如国家机关、事业单位和企业之间，员工能否享受带薪休假的情况可大不相同。有记者调查，2010年国家机关、事业单位70%的职工都休了年假，而效益好的企业单位仅有约30%的职工能休年假，而且还基本都是管理干部，一线职工几乎没有休假的。
带薪年假，对很多职场人来说成了一个美好的传说。
碗比假贵
其实，国家法律条例中明确写明，职工有权利享受带薪休假。
按照2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》规定：带薪休假是劳动者的基本权利，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
既然法律白纸黑字，言之凿凿，为何还有那么多人休不上带薪假呢？
农民工李满囤在北京一个小区物业里负责打扫卫生，已经干了3年了。当记者向他解释带薪年假时，他说：“5天不上班，还发工资，美死你，老板是傻子啊!”
而在一家IT企业工作的白领赵宇则说，公司平时用人很紧张，一个人要干两个人的活。“你要休假，老板说那谁来干活？你要是提补偿金，老板会说，是不是想走人呐？后面排队想进来的大学生多得是！”对他们来说，为了几天年假砸了饭碗，不值。
除了自身缺乏维权意识外，一些企业的硬性规定是导致职工“被全勤”或“被休假”的罪魁祸首。比如在某些中小企业里，为了生产经营需要，将年假统一安排在春节，多放几天就相当于休假了。而在某些具有季节性生产特点的企业中，职工只准在淡季请假，工期繁忙时一律不给假。更有甚者，欺负职工不懂法律规定，直接把五一、十一等法定假期算作年假。
也有“聪明”的企业，把职工年休假天数比如5天，折算成小时数40小时，每天请的事假时间，都从中扣除；还有的企业，每天提前下班几分钟，相当于员工休年假了……能想出这种方法，企业领导的脑细胞估计可真没少死！
面对这些五花八门的规定，如果职工要较真，就可能面临下岗的风险。对他们来说，法律只是法律，饭碗更重要，最后只能主动或被动的全勤上岗。
锦上添花不好吗
在现实语境下，职工和用人单位力量悬殊，根本不成比例，这是很多职工年休假落实不到位的根本原因。有看官会问了：那政府相关的监管部门都哪里去了，怎能让这些单位钻空子呢？
有律师指出，《职工带薪年休假条例》实施时间尚短，相关部门对其重视程度还有待提高。目前，在劳动部门眼中最关注的是企业内的工资集体谈判问题，比起工资、岗位，休假毕竟不那么急迫。从某种程度上看，工资增长对于劳动者来说是雪中送炭，而带薪休假则是锦上添花，两者轻重有别。
不过在我看来，带薪休假如果长期不能落实，无论是对劳动者个人还是单位都会带来麻烦。因为日复一日的高强度工作，肯定会导致职工身体吃不消，最终要么是生病要么可能是过劳死，对职工个人是极大的损害。站在单位角度看，生病的职工，单位要支付病假工资，死亡的职工则要支付丧葬补助金、家属救济金等费用，得不偿失。
而且，就算有用人单位耍赖、耍横不让休假，职工真的就会老实听话吗？不见得。有职工就说了，不让我休假，那咱就耗着呗。一天能干完的拖三天，三天能干完的拖一周，要不就故意在工作中出错，让产品不断返修，增大生产成本。有调查数据就证明，职工消极怠工带来的损失，远远高于让职工带薪休假的薪资成本。
所以说，让职工能休假、休好假，不仅对职工个人有益，也能促进单位凝聚力，提高生产效率，这是让两者双赢的好事。于情、于理、于法，带薪休假都不该只是一张空头支票。
如何让它实现，可以从三方面入手：首先，政府有关部门应加强监管，大力推广对《职工带薪年休假条例》的宣传，对于违反者不妨给予经济重罚；其次，各级工会应该起到推动作用，通过集体谈判，可将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中，督促落实职工休假的权利；第三，用人单位和职工可以就休假时间公平协商，做到既保证职工能愉快休假，也不耽误企业的正常生产。
如果真的能做到这些，职工“被全勤”、“被休假”的局面也许能够解决，您觉得呢？W
绘图/贾强
责编／马征
mz@lnddgr.cn