浅谈离退休干部思想政治工作中的“人文关怀”和“心理疏导

来源 :石油研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:mhj911
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘要:离退休干部离开原工作岗位后心理和生理两方面都会感到不适,需要离退休工作者做好离退休干部的人文关怀和心理疏导,让他们更好地享受晚年生活。本文从多方面就如何做好离退休干部思想政治工作展开探讨,可供相关人员参考。
  关键词:离退休干部;思想政治工作;心理健康;关怀
  很多离退休干部离开原岗位,在生活、工作和身体等方面都产生较大的变化,是人生阶段的重要转折,开展思想政治工作需要树立起以人为本的理念,对离退休干部做好人文关怀和心理疏导,从他们的实际精神需求作为出发点,关爱他们的精神状态,帮助他们建立起新型的人际关系,对于保证离退休干部身心健康,维护社会稳定起到重要的作用。
  1重视离退休干部实际需要
  很多离退休干部离开工作岗位后,都会存在较大的心理落差,精神层面会产生较大的变化。一是从单位领导干部转变成普通百姓,失去了原来的权力,如果没有接受该种身份转变会导致心理障碍,使晚年生活产生混乱。二是生活重心出现了变化,从原来紧张忙碌的工作状态转变为放松状态,也会给离退休干部心理和生理带来不适,影响到他们晚年的生活质量。三是人际关系也产生了很大的变化,离开了熟悉的人群,对现有的生活产生陌生感,面对着生活的各种琐事,可能会造成心理自闭。四是党组织对他们的要求也产生了改变,在单位中会接受各种党组织交代的任务。离开原工作单位后,党组织对离退休党员干部的要求仅仅保证他们过好晚年生活。综上所述,离退休干部生活环境出现的各种变化,他们中的一些人会感到难以适应新的生活,以往很多没接触到的问题需要自行解决。这就会使他们的心理感到较大的落差,存在着较为严重的失落感,存在着较为严重的低落情绪,这时就需要做好人文关怀和心理疏导工作。让他们重新定位社会身份,适应新的社会生活,建立起良好的人际关系,在物质和精神生活方面进行自我认同,并为他们提供良好的医疗健康服务。
  2为离退休干部提供周到的服务
  对离退休干部进行人文关怀,可以更好地帮助他们解决生活上的问题,满足他们的基本需求。需要让离退休干部掌握党和国家对离退休人员的政策,还应该把对离退休人员的相关政策落实好,让他们感受到党和国家以及单位对他们关怀。让他们及时掌握国家颁布的新政策,把最新的政策文件送到他们手中。还需要确保医疗服务工作,定期组织体检,让具备丰富医疗经验的人员为离退休干部进行医疗服务。做好老年病的预防和宣传活动,让他们在疾病面前树立起正确的态度。还应该与医院做好互动,做好离退休干部的健康检查和监护,如果离退休干部患病则需要提供及时的医治,使他们不再对疾病感到感惧。
  离退休干部离开工作单位后有充足的时间去享受晚年生活。需要为离退休干部提供良好的生活环境,建立并为他们提供老年活动场所。还应该对离退休干部的生活给予更多的帮助,改善他们的生活条件。为离退休干部提供社区服务,让他们加入到社区开展的活动中来,处理他们的家庭矛盾,力所能及地帮助他们所遇到的社会生活问题。
  3注重离退休干部的精神方面需求
  定期组织丰富多彩的活动,让离退休干部重新找回自豪感和归属感,使他们的生活充满积极向上的正能量。组织离退休干部参观革命家、爱国人物的故居,组织爱国征文活动等,让他们怀念过去的工作和革命经历,对过去的工作进行回忆和感悟,可以帮助他们尽快地从原来的失落情绪中恢复过来。还需要把离退休干部的家属纳入到管理范围中来,让家属为他们的离退休生活提供支持,让他们的家庭生活更加和谐。组织的各项活动还应该请家属积极地加入进来,可以让他们也可以感受到对离退休生活的人文关怀,从而建立起良好的氛围,让离退休工作更充满人情味。建立起多种形式的活动小组,让离退休干部加入到文化活动中来。举办乒乓球比赛、广场太极拳表演等,也可以组织歌唱、摄影等活动,让他们的晚年生活更加充实。
  4帮助离退休干部正确处理人际关系
  由于退休后的生活与工作场所有着很大的不同,人际关系会产生较大的改变,如何正确处理人际关系,是体现出人文关怀的重要内容。如果情绪良好,则可以更好地处理人际关系,使得他们更好地与邻里相处,让居住的社区变得更为和谐,重新建立起良好的人际关系。可以组织离退休干部加入到社会的活动中来,参加入扶贫、救灾和抗震等工作中,参加社会活动可以让离退休干部更接近社會。还可以组织他们到农村进行参观,回归自然,了解新农村的变化,也可以对农村的现实情况进行很好地了解,加强与农村朋友的联系,也可以更好地融入社会。鼓励他们加入到社区活动中,为保证社区环境卫生,维护小区公共安全等尽一份心。还需要转变原来的思想政治方式,多开展一些社会公益活动,让离退休干部建立起新的生活模式,从而为建立起良好人关系提供条件。
  5结合社会前景做好心理疏导
  随着我国经济建设不断取得新的成就,人们的生活水平显著提升,物质和精神方面不断丰富,对精神生活有了新的追求。对离退休干部进行心理疏导应该结合社会实际情况,应该采取积极务实的工作态度,把心理引导作为主要方式,把心理疏导与寓教于乐进行结合。心理疏导不可以采用严历的说教方式,应该以“润物细无声”的方式进行,让他们可以全身心地放松,从而享受好晚年生活。
  6结束语
  对离退休干部提供人文关怀和心理疏导是离退休干部管理服务方式的革新,可以更好地保证离退休干部的身心健康,对于保证社会稳定,促进社会发展发挥出重要作用。
  参考文献:
  [1]陈迪.浅谈离退休干部思想政治工作中的“人文关怀”和“心理疏导”[J].文化创新比较研究,2017,1(25):6-7.
  [2]张瑞玲.对高校离退休干部思想政治工作的思考[J].管理观察,2018(06):82-83+86.
  [3]郭郦.新形势环境下离退休干部思想政治工作研究[J].教育现代化,2018,5(18):334-335.
其他文献
摘要:市场经济体制的逐渐完善,建筑工程市场的竞争形势愈加激烈,为了能够确保工程项目建设单位的现代化发展,需要基于经济管理工作中出现的风险问题实施有效防范,这样才能够确保建筑工程的整体质量,更增加建筑单位的经济效益。  关键词:建筑工程;经济;管理;风险;防范措施;  社会经济的持续发展,建筑工程项目的规模、施工周期也在不断提升,诸多影响因素给建筑工程施工建设带来很多潜在风险,特别是在经济管理工作方
期刊
摘要:随着社会的不断发展,我国经济得到了可持续发展,并且使得社会主义的市场经济得到完善。油田企业在这一经济背景下得到了快速发展,然而在这一过程中还是存在一些问题,因此,需要加强重视和管理。鉴于此,本文将对提高油田企业经济管理水平进行分析。  关键词:提高;油田企业;经济管理水平  油田企业在发展的过程中,需要重视的一个重要问题就是经济管理的整体水平,这是其获得可持续发展的重要保障,现阶段,油田企业
期刊
摘要:班组作为生产中基本单元,以持续、均衡推进创建班组自主化管理为重点,提升HSE管理水平,通过开展危害辨识与评价,确认存在的风险及后果,采取有效的预防措施和应急预案来防止事故发生或将风险降到最低程度,以减少人员伤害、财产损失和环境污染的管理方法。在创建班组HSE自主化管理过程中,针对本班组特点,目前存在的现状分析,提出思路方法,稳步开展推进,取得一定了效果,体现了班组自主化管理的宗旨。  关键词
期刊
摘要:当前中石油HSE管理仍处在严格监管阶段,HSE监管人员至关重要。HSE监管人员作为保证企业HSE生产的核心力量,必须持续提升自身的能力,严格履行HSE职责,当好领导的参谋、部门的推手、基层的指路人、员工的培训师。努力充当“四个角色”,切实发挥HSE监管人员作用,才能将HSE管理贯穿于整个生产经营活动中,营造“人人抓HSE”的氛围。  关键词:HSE监管人员;四个角色;领导参谋;部门推手;基层
期刊
摘要:伴随经济全球化的发展,企业之间比拼的不仅仅是经济实力,更是企业内部深层次文化的竞争。油田企业以党建思想政治工作为依托,开展企业文化的建设,是作为国有企业的特色。坚持把党建思想工作作为,发展企业软环境的基础,能够凝聚人心、提振士气以提高企业的核心竞争力。工作本文主要介绍党建思想政治工作对企业文化建设的促进作用。  关键词:党建思想政治工作;油田企业文化;促进作用  一、企业文化  企业文化代表
期刊
第一采油厂(以下称安塞油田)位于革命圣地陕西省延安市,是中国石油长庆油田公司主要生产板块之一,所辖管理区域横跨陕、晋2省20县,矿权总面积2.8亿平方公里,员工6800余名。在低渗、低产、低压的“磨刀石”油田上开采石油,经过40多年的努力奋斗,建成了年产300万吨大油田,成为中国石油十大采油厂之一。随着油田开采时间的延长,可供可持续开采的地质储量越来越少,以多打井、高投资推进油田可持续发展的模式已
期刊
摘要:随着社会经济的不断发展,我国企业发展到了新的阶段,随之,企业在发展的过程中加强了员工培训管理的力度,有助于企业得进一步发展。在本次研究中,主要对企业员工 培训管理模式的改进进行分析。  关键词:企业员工;培训管理;改进  企业的发展对于我国经济的发展来说产生直接影响,对于所有企业的发展来说,都需要加强员工的培训管理,加强人才力量建设,企业在长时间的发展过程中形成了独有的特征和优势,然而在员工
期刊
摘要:石油企业安全风险突出,因而对企业员工开展安全教育培训显得尤为重要。当前我国石油企业普遍认识到员工安全培训的重要性,但在培训思路与实践方法中,仍存在一定的短板和误区。  通过分析当前石油企业员工安全培训的需求导向,针对性地采取改进措施,阐述了培训需求矩阵等安全培训需求评价工具,提出了“C2P”的偏平化培训理念,并高效地落实了以上一系列措施。  关键词:培训需求矩阵;“C2P”培训法  1.研究
期刊
摘要:职工作为企业最基本的构成成分,其工作能力、职业素质等与企业的强大息息相关。因此,企业会对职工进行各种培训。而培训评估作为检测的职工培训成果最重要的途径,对企业的发展有着深远的影响。基于此,本文首先介绍了油田职工培训项目的重要性,随后指出油田职工培训项目存在的问题,最后从三个方面阐述了油田职工培训项目评估体系的建立。以此来供相关人士交流参考。  关键词:油田;职工培训;评估研究  引言:  随
期刊
摘要:在油田的生产作业中,油田小修作业十分重要。小修作业质量的好坏对于油田的生产开发具有直接影响,高质量的油田小修作业有利于提高石油企业的经济效益。但是在施工人员进行油田小修作业时,常常专业素质不高,技术水平低,导致油田产能低下。基于此,本篇文章将研究油田小修作业常见问题及对策。  关键词:油田;小修作业;常见问题;对策  1 油田小修作业原则  油田企业在进行井下作业工作时要遵循一定的原则,需要
期刊