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近些年来，国内许多企业都在持续不断地发展，企业规模逐渐增大，企业间竞争越来越多。在企业持续发展的同时，企业内部同样要进行较大的结构调整以及变动，这就要借助企业政工以及人力资源之间的密切合作才能够完成这项任务，从而有效和快速地提升企业的效率。但是，在结合的过程中产生一定摩擦，本文针对企业政工和人力资源管理的问题作进一步分析和探讨。