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摘 要：党的十六届四中全会第一次提出了“和谐社会”的概念，指出“要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置”，并要求不断提高构建社会主义和谐社会的能力。构建和谐企业作为一个系统工程，任重而道远。如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要加强企业政工队伍建设，努力打造一支政治强、业务精、作风正的政工队伍，这也是构建和谐企业的基础。
关键词：和谐企业；政工队伍；政治教育
一、构建和谐企业与加强政工干部队伍建设的重要性
当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的问题。打造一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂专业技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新形势下任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
二、影响构建和谐企业与政工干部队伍建设的成因
（一）对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降
企业政工人员年龄普遍老化，政工工作后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。主要原因：一是在市场经济等价交换价值观的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。二是政工人员的劳动成果得不到认可，技术津贴或工资待遇普遍低于同级业务技术人员。
（二）选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出”
与专业技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，绝大多数的人是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低。主要原因：一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，几乎所有人員都能够胜任。在机构改革中，政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”。二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员，多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。
（三）企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”；有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不足；有的人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就“五花八门”，专业理论基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。二是企业组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，持做一天和尚撞一天钟态度。
三、构建和谐企业与加强政工干部队伍建设的思考及对策
（一）正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位
我们要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。事实上，思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素，关系到企业的兴衰成败。按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程，促进生产力的发展。企业思想政治工作主要包括组织纪检、宣传文化、工团组织等方面，渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如，抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证企业正确发展方向；做好管理人员工作，营造人才辈出、人尽其才的和谐氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传文化工作，对内营造积极向上氛围，向外树立良好企业形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个员工愉快投入工作，促进企业和谐稳定。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着不可估量的经济效益。
（二）加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会
把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。采用“请进来”与“送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家教授到企业进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。
（三）政工人员要增强自我升值意识，提升自身能力素质
加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。构建和谐企业，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真践行科学发展观，始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论，夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高沟通的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。
关键词：和谐企业；政工队伍；政治教育
一、构建和谐企业与加强政工干部队伍建设的重要性
当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的问题。打造一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂专业技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新形势下任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
二、影响构建和谐企业与政工干部队伍建设的成因
（一）对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降
企业政工人员年龄普遍老化，政工工作后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。主要原因：一是在市场经济等价交换价值观的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。二是政工人员的劳动成果得不到认可，技术津贴或工资待遇普遍低于同级业务技术人员。
（二）选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出”
与专业技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，绝大多数的人是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低。主要原因：一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，几乎所有人員都能够胜任。在机构改革中，政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”。二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员，多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。
（三）企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”；有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不足；有的人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就“五花八门”，专业理论基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。二是企业组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，持做一天和尚撞一天钟态度。
三、构建和谐企业与加强政工干部队伍建设的思考及对策
（一）正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位
我们要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。事实上，思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素，关系到企业的兴衰成败。按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程，促进生产力的发展。企业思想政治工作主要包括组织纪检、宣传文化、工团组织等方面，渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如，抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证企业正确发展方向；做好管理人员工作，营造人才辈出、人尽其才的和谐氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传文化工作，对内营造积极向上氛围，向外树立良好企业形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个员工愉快投入工作，促进企业和谐稳定。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着不可估量的经济效益。
（二）加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会
把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。采用“请进来”与“送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家教授到企业进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。
（三）政工人员要增强自我升值意识，提升自身能力素质
加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。构建和谐企业，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真践行科学发展观，始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论，夯实理论基础。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高沟通的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。