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随着市场经济的持续性发展，社会资源已经得到有效配置，其主要是利用市场机制发挥相关作用。在人力资源战略体系中，这属于社会资源的一个重要构成要素，并且受到的关注度不断提升。国企是影响国家经济战略的一个主要命脉，若要实现持续性地发展，那么，一定要构造完善、有效地应对措施与方案，促使人力资源管理水平大大提升，由此能够达到效益最大化的目的。