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摘 要：随着世界经济环境的变化，我国钢铁企业也要发生变化，但在钢铁企业转型期间职工思想政治工作也成为了一项十分重要的工作，之所以要关注职工思想主要是因员工思想与行为能够影响到企业发展，因此，本文将从钢铁企业转型期职工思想现状入手，结合导致员工出现不良思想的原因，重点研究钢铁企业转型期间做好职工思想政治工作的方法。
关键词：钢铁企业；转型期；职工；思想政治
现代钢铁企业生产投入成本过高、产量较大，但却面临低效益情况，经常处于亏损状态，这样并不利于钢铁企业发展，因此，钢铁企业转型就成为一项十分重要工作，在企业转型期间，职工思想也发生了一些变化，不良思想滋生，限制企业转型发展，所以，有必要对此进行深入研究，采取有效措施加以解决，推动钢铁企业转型发展。
一、钢铁企业转型期職工思想现状
首先。通过实际调查研究得知，80%的职工十分关心资源整合情况与转岗分流，通过这一点可以看出职工对企业未来发展充满了期待，但同时也有部分职工对企业转型发展既期待又担忧，他们所期待的是企业早日实现转型，担心的是企业转型会遇到很大困难[1]。对于转岗分流，多数职工希望能够留在离家近的厂区中，害怕新厂区太远太艰苦；对于岗位分配，要想参与竞争，但又怕自己不能胜任。由此可见，职工稳定心理较差。其次，很多职工缺少理想信念，存在严重的享乐主义倾向，不愿在工作中吃苦受累，只关心自己工资与待遇；最后，缺乏上进心。多数职工危机意识差，尤其是在企业工作时间长、年龄大的职工，认为自己为企业工作了很多年，不管企业怎样转型发展，企业都不会丢下自己不管，并不关心企业生存情况，这样一来很容易出现倚老卖老的情况，限制企业转型发展。
二、导致职工出现不良思想的主要因素
（一）文化素质影响
人的思想与文化素质有直接关系，钢铁企业职工众多，职工年龄差距较大，素质各有不同，导致职工看待问题的角度也会不同。如文化素质高的职工看待问题较为长远，注重企业未来发展，分析问题全面且独到，而文化素质低的职工则只关心眼前利益，稍有变动就会产生消极心理[2]。
（二）滞后性影响
企业思想政治工作带有滞后性也是导致问题层出不穷的主要因素，很少做到未雨绸缪。在企业转型发展时期，思想政治工作并没有放在焦点问题讨论上，与企业实际联系差距较大，这样就导致职工思想中存在严重偏差，限制了思想政治工作开展。
（三）工作方法过于陈旧
企业转型发展也导致了企业思想政治工作内容发生改变，但不少企业思想政治工作依然采用原始工作方法，难以满足社会发展需要，限制了企业发展，因此，需要将新型工作方法应用到实际工作中，推动企业创新发展。
三、钢铁企业转型期做好职工思想政治工作的方法
（一）注重一岗双责，强化职工的团队意识
企业转型工作中也会面临更多选择与挑战，减员主要是裁剪从事思想政治工作的人员以及不具备生产能力的人员，减员以后会发现不少岗位缺少责任人，使职工思想疏导出现问题，这就需要将一岗双责融入到工作中，减少不必要影响。一岗双责落实以后，原行政工作人员也会加大理论知识学习，全面提升自身理论水平，将转型政策落实得更好，同时，一岗双责落实以后，有利于将企业运行中所遇到的问题解决好，便于控制核心问题，此外，一岗双责的落实也有助于壮大思想政治团队，也有利于扩大宣传面与工作面，强化职工团队意识。
（二）引导职工主动参与到转型中
为引导职工主动参与到转型发展中，首先应构建思想信息小组，全方面收集与整理职工思想，其次，拓宽思想空间，营造良好的思想网络体系，制定符合职工实际的政策。最后，企业在重大事项的决策上应做好及时、公正、公开，接受职工监督，在决策前先了解职工意愿，尤其是在人员任用上要坚持职工选举，使职工信服人员担任重任，由此获得广大职工认可。
（三）关心职工情绪
首先，真正关心职工，想职工所想，急职工所急，始终将职工需求放在首位，尤其是在人员分流等焦点问题上，注重听取职工心声，将职工心声作为决定基础，并做好教育解释工作，缓解职工矛盾。其次，将职工情绪与实际问题联系在一起，在企业制度下达以后，一定要关注职工情绪，通过引导获得职工认可。最后，在相关政策法规落实中应注重问题汇总，及时将其中存在的问题处理，缓解职工不良情绪。
（四）给予职工更多关怀
职工所关心的就是企业转型后自己的生活状况，因此，企业也要看到职工实际需求，做好职工安抚工作，多给予职工关怀，尤其是生活条件不好、身体残疾以及子女上学的家庭，企业一定要加大对这些家庭的照顾，在节日中多给予慰问，减少他们的后顾之忧。此外，照顾艰苦岗位群体，钢铁企业有很多艰苦岗位，工作强度也很大，但待遇却很差，所以，企业应多关心艰苦岗位人员，给予适当津贴，消除他们的不平衡感，使其能够全身心投入到工作中[3]。
四、结论
现代企业竞争较为激烈，钢铁企业发展也面临着严峻挑战，为促进钢铁企业发展就需要做好转型发展工作，职工思想又是影响企业发展的重要部分，因此，一定要重视职工思想建设工作，本文结合实际情况提出了一些整改措施，希望能为钢铁企业转型带来良好发展契机，做好企业转型工作，进而转变钢铁企业入不敷出情况。
参考文献：
[1]张晋峰. 创新方法 做好钢铁企业转型期职工思想政治工作[J]. 河北企业，2014，09：70.
[2]张玉书. 钢铁行业企业文化建设与职工思想政治工作的融合[J]. 东方企业文化，2012，24：164.
[3]邹学慧. 创新钢铁企业青年职工思想政治工作[J]. 东方企业文化，2013，18：77.
关键词：钢铁企业；转型期；职工；思想政治
现代钢铁企业生产投入成本过高、产量较大，但却面临低效益情况，经常处于亏损状态，这样并不利于钢铁企业发展，因此，钢铁企业转型就成为一项十分重要工作，在企业转型期间，职工思想也发生了一些变化，不良思想滋生，限制企业转型发展，所以，有必要对此进行深入研究，采取有效措施加以解决，推动钢铁企业转型发展。
一、钢铁企业转型期職工思想现状
首先。通过实际调查研究得知，80%的职工十分关心资源整合情况与转岗分流，通过这一点可以看出职工对企业未来发展充满了期待，但同时也有部分职工对企业转型发展既期待又担忧，他们所期待的是企业早日实现转型，担心的是企业转型会遇到很大困难[1]。对于转岗分流，多数职工希望能够留在离家近的厂区中，害怕新厂区太远太艰苦；对于岗位分配，要想参与竞争，但又怕自己不能胜任。由此可见，职工稳定心理较差。其次，很多职工缺少理想信念，存在严重的享乐主义倾向，不愿在工作中吃苦受累，只关心自己工资与待遇；最后，缺乏上进心。多数职工危机意识差，尤其是在企业工作时间长、年龄大的职工，认为自己为企业工作了很多年，不管企业怎样转型发展，企业都不会丢下自己不管，并不关心企业生存情况，这样一来很容易出现倚老卖老的情况，限制企业转型发展。
二、导致职工出现不良思想的主要因素
（一）文化素质影响
人的思想与文化素质有直接关系，钢铁企业职工众多，职工年龄差距较大，素质各有不同，导致职工看待问题的角度也会不同。如文化素质高的职工看待问题较为长远，注重企业未来发展，分析问题全面且独到，而文化素质低的职工则只关心眼前利益，稍有变动就会产生消极心理[2]。
（二）滞后性影响
企业思想政治工作带有滞后性也是导致问题层出不穷的主要因素，很少做到未雨绸缪。在企业转型发展时期，思想政治工作并没有放在焦点问题讨论上，与企业实际联系差距较大，这样就导致职工思想中存在严重偏差，限制了思想政治工作开展。
（三）工作方法过于陈旧
企业转型发展也导致了企业思想政治工作内容发生改变，但不少企业思想政治工作依然采用原始工作方法，难以满足社会发展需要，限制了企业发展，因此，需要将新型工作方法应用到实际工作中，推动企业创新发展。
三、钢铁企业转型期做好职工思想政治工作的方法
（一）注重一岗双责，强化职工的团队意识
企业转型工作中也会面临更多选择与挑战，减员主要是裁剪从事思想政治工作的人员以及不具备生产能力的人员，减员以后会发现不少岗位缺少责任人，使职工思想疏导出现问题，这就需要将一岗双责融入到工作中，减少不必要影响。一岗双责落实以后，原行政工作人员也会加大理论知识学习，全面提升自身理论水平，将转型政策落实得更好，同时，一岗双责落实以后，有利于将企业运行中所遇到的问题解决好，便于控制核心问题，此外，一岗双责的落实也有助于壮大思想政治团队，也有利于扩大宣传面与工作面，强化职工团队意识。
（二）引导职工主动参与到转型中
为引导职工主动参与到转型发展中，首先应构建思想信息小组，全方面收集与整理职工思想，其次，拓宽思想空间，营造良好的思想网络体系，制定符合职工实际的政策。最后，企业在重大事项的决策上应做好及时、公正、公开，接受职工监督，在决策前先了解职工意愿，尤其是在人员任用上要坚持职工选举，使职工信服人员担任重任，由此获得广大职工认可。
（三）关心职工情绪
首先，真正关心职工，想职工所想，急职工所急，始终将职工需求放在首位，尤其是在人员分流等焦点问题上，注重听取职工心声，将职工心声作为决定基础，并做好教育解释工作，缓解职工矛盾。其次，将职工情绪与实际问题联系在一起，在企业制度下达以后，一定要关注职工情绪，通过引导获得职工认可。最后，在相关政策法规落实中应注重问题汇总，及时将其中存在的问题处理，缓解职工不良情绪。
（四）给予职工更多关怀
职工所关心的就是企业转型后自己的生活状况，因此，企业也要看到职工实际需求，做好职工安抚工作，多给予职工关怀，尤其是生活条件不好、身体残疾以及子女上学的家庭，企业一定要加大对这些家庭的照顾，在节日中多给予慰问，减少他们的后顾之忧。此外，照顾艰苦岗位群体，钢铁企业有很多艰苦岗位，工作强度也很大，但待遇却很差，所以，企业应多关心艰苦岗位人员，给予适当津贴，消除他们的不平衡感，使其能够全身心投入到工作中[3]。
四、结论
现代企业竞争较为激烈，钢铁企业发展也面临着严峻挑战，为促进钢铁企业发展就需要做好转型发展工作，职工思想又是影响企业发展的重要部分，因此，一定要重视职工思想建设工作，本文结合实际情况提出了一些整改措施，希望能为钢铁企业转型带来良好发展契机，做好企业转型工作，进而转变钢铁企业入不敷出情况。
参考文献：
[1]张晋峰. 创新方法 做好钢铁企业转型期职工思想政治工作[J]. 河北企业，2014，09：70.
[2]张玉书. 钢铁行业企业文化建设与职工思想政治工作的融合[J]. 东方企业文化，2012，24：164.
[3]邹学慧. 创新钢铁企业青年职工思想政治工作[J]. 东方企业文化，2013，18：77.