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【摘 要】对于企业来说，会计人员的综合素质影响到会计业务开展的质量与效率，进而影响到企业的经济利益与发展。因而，有必要提高会计人员的综合素质。本文主要分析了目前企业会计人员素质现状，尤其是问题，并提出改善现状的方法。
【关键词】企业；会计人员；综合素质
一、企业会计职业素质要求分析
1.要求掌握丰富的专业知识
现代企业中，会计职业工作内容较广泛，不仅涉及到了财经、金融与企业管理，还延伸到了更多的领域。因而对于会计人员的职业素质要求更高。除了要掌握基本的财会专业知识之外，甚至要熟知外语、美学、自然科学等领域的专业知识。所掌握的知识结构的丰富性影响到会计人员是否能够更好的胜任会计工作。因而，会计人员要通过不断的学习与再教育来丰富自己的专业知识。
2.要求具备过硬的业务能力
只有具备扎实的基本功与业务能力，才能更好地应对会计工作。在当前经济发展新形势状况下，作为企业会计人员，需要掌握的业务能力主要包括会计技能、计算机技术、人际交往与沟通能力、协调能力与企业组织与管理能力。这些业务能力多是在工作经验中积累所得，并不能一蹴而就。因而，学习能力与自我总结能力就十分重要，能够让会计人员不断的充实自己，提高自己的业务能力。
3.要求树立正确的价值观念
会计职业具有一定的特殊性，与企业经济利益直接相关，业务工作涉及到大量的资金。这一类工作对于从业人员的职业道德与价值观念具有更高的要求。职业道德与价值观念不同，在处理经济问题时，会做出的选择也不同，进而会影响到企业的利益与发展。对于企业会计人员来说，应该要做到忠于职守、坚持准则、严格规程、客观公正、诚信为本、优质服务、廉洁自律、保守秘密。
二、企业会计人员素质现状分析
1.专业知识不足
文化程度偏低仍是我国企业会计人员存在的一大问题。根据我国财政部官方统计，2010年度，我国现有会计人员1300万余人，其中收到过正规国民教育或者会计专业系统知识培训的人员只有20%。很多的会计人员是从其他岗位转职过出来的，虽然工作了很长时间，具有一定的经验，但是知识面比较窄，学习能力不足，再教育存在一定的问题，因而很难跟上现代企业的发展需要。
2.业务能力欠缺
目前，我国会计人员存在严重的两极分化问题。刚从高校毕业进入企业的会计人员文化程度比较高，而且对于最新的会计核算知识比较熟知，但是由于工作经历不足，对于实际的业务操作不熟悉，刚开始工作往往会出现很多问题。相反的，传统的会计人员由于工作时间比较久，业务操作相当熟悉，但是学历、文化素质比较低，缺乏对新鲜事物的接受与学习能力，尤其是计算机与会计核算软件的使用。再加上企业对于会计人员的需求量增加，导致会计人员青黄不接问题越来越凸显。
3.价值观念问题
会计人员是企业财务管理的执行者，会计人员的职业道德素质与价值观念，直接影响到会计人员为企业提供的财务信息的质量，进而影响到企业的利益与发展。会计人员如果职业道德与价值观念存在问题，其所提供的财务信息的可靠性与真实性就难以保障。职业道德低下、价值观念缺失问题在部分会计人员中还是存在的。这些会计人员法律意识淡薄，在也无过程中发生舞弊、挪用公款、虚假信息等行为，等于是窃取了企业的资金。
三、企业会计人员综合素质提高方法
1.建立继续教育制度
现在社会的发展与以前大不相同，通过一次教育能够终身受益的状况已然不再，继续教育的重要性越来越明显。因而，必须建立继续教育制度，通过再教育来丰富会计人员的专业知识，提高会计人员的业务能力。具体的再教育方式包括了接受培训与自学。在继续教育过程中，会计人员要将所学的理论知识与实际工作相联系，已达到学以致用的目的。针对会计部门的领导干部，要制定详细的进修与培训计划，已全面提高其专业能力。
2.加强思想观念教育
一個人的世界观决定他的职业道德观念，决定他的职业道德选择和行为。职业道德与价值观念的树立要依靠思想教育。企业要定的开展讲座与思想教育，对会计人员加以引导，帮助其树立正确的价值观念与职业道德。要建立为人民服务、爱岗敬业的职业到的以及法制观念。会计部门的领导干部要注重与会计人员的沟通与交流，多多加以引导。
3.调整企业会计结构
建立严格的会计工作考核制度，要求会计人员持证上岗，必须要具有会计证。定期的对会计人员进行绩效考核，包括季度与年度考核。考核内容大概包括了工作表现、业务能力、思想道德、出勤状况等。对于考核结果优异的会计人员予以奖励。对于考核结果较差的会计人员要进行批评指正甚至是汰换。把控好人才选拔关，选取优秀的大学毕业生，提高会计队伍的水平。
4.建立会计管理体系
完善企业会计工作制度以保证企业会计顺利地进行核算工作，保障会计工作质量，提高会计工作效率。完整的管理体系主要包括了：会计核算规程、财务管理制度、人员考核等。不仅要建立更是要贯彻与执行会计管理体系及其保障措施，将其落实会计管理工作中。
参考文献：
[1]王玉珍.论如何提高会计人员的综合素质[J].江苏商论，2010（11）：227-228.
[2]左军军.论提高会计人员综合素质[J].会计师，2012，No.152（17）：73-74.
[3]刘力.浅析企业如何提高会计人员的综合素质[J].江苏商论，2012（27）：173-174.
【关键词】企业；会计人员；综合素质
一、企业会计职业素质要求分析
1.要求掌握丰富的专业知识
现代企业中，会计职业工作内容较广泛，不仅涉及到了财经、金融与企业管理，还延伸到了更多的领域。因而对于会计人员的职业素质要求更高。除了要掌握基本的财会专业知识之外，甚至要熟知外语、美学、自然科学等领域的专业知识。所掌握的知识结构的丰富性影响到会计人员是否能够更好的胜任会计工作。因而，会计人员要通过不断的学习与再教育来丰富自己的专业知识。
2.要求具备过硬的业务能力
只有具备扎实的基本功与业务能力，才能更好地应对会计工作。在当前经济发展新形势状况下，作为企业会计人员，需要掌握的业务能力主要包括会计技能、计算机技术、人际交往与沟通能力、协调能力与企业组织与管理能力。这些业务能力多是在工作经验中积累所得，并不能一蹴而就。因而，学习能力与自我总结能力就十分重要，能够让会计人员不断的充实自己，提高自己的业务能力。
3.要求树立正确的价值观念
会计职业具有一定的特殊性，与企业经济利益直接相关，业务工作涉及到大量的资金。这一类工作对于从业人员的职业道德与价值观念具有更高的要求。职业道德与价值观念不同，在处理经济问题时，会做出的选择也不同，进而会影响到企业的利益与发展。对于企业会计人员来说，应该要做到忠于职守、坚持准则、严格规程、客观公正、诚信为本、优质服务、廉洁自律、保守秘密。
二、企业会计人员素质现状分析
1.专业知识不足
文化程度偏低仍是我国企业会计人员存在的一大问题。根据我国财政部官方统计，2010年度，我国现有会计人员1300万余人，其中收到过正规国民教育或者会计专业系统知识培训的人员只有20%。很多的会计人员是从其他岗位转职过出来的，虽然工作了很长时间，具有一定的经验，但是知识面比较窄，学习能力不足，再教育存在一定的问题，因而很难跟上现代企业的发展需要。
2.业务能力欠缺
目前，我国会计人员存在严重的两极分化问题。刚从高校毕业进入企业的会计人员文化程度比较高，而且对于最新的会计核算知识比较熟知，但是由于工作经历不足，对于实际的业务操作不熟悉，刚开始工作往往会出现很多问题。相反的，传统的会计人员由于工作时间比较久，业务操作相当熟悉，但是学历、文化素质比较低，缺乏对新鲜事物的接受与学习能力，尤其是计算机与会计核算软件的使用。再加上企业对于会计人员的需求量增加，导致会计人员青黄不接问题越来越凸显。
3.价值观念问题
会计人员是企业财务管理的执行者，会计人员的职业道德素质与价值观念，直接影响到会计人员为企业提供的财务信息的质量，进而影响到企业的利益与发展。会计人员如果职业道德与价值观念存在问题，其所提供的财务信息的可靠性与真实性就难以保障。职业道德低下、价值观念缺失问题在部分会计人员中还是存在的。这些会计人员法律意识淡薄，在也无过程中发生舞弊、挪用公款、虚假信息等行为，等于是窃取了企业的资金。
三、企业会计人员综合素质提高方法
1.建立继续教育制度
现在社会的发展与以前大不相同，通过一次教育能够终身受益的状况已然不再，继续教育的重要性越来越明显。因而，必须建立继续教育制度，通过再教育来丰富会计人员的专业知识，提高会计人员的业务能力。具体的再教育方式包括了接受培训与自学。在继续教育过程中，会计人员要将所学的理论知识与实际工作相联系，已达到学以致用的目的。针对会计部门的领导干部，要制定详细的进修与培训计划，已全面提高其专业能力。
2.加强思想观念教育
一個人的世界观决定他的职业道德观念，决定他的职业道德选择和行为。职业道德与价值观念的树立要依靠思想教育。企业要定的开展讲座与思想教育，对会计人员加以引导，帮助其树立正确的价值观念与职业道德。要建立为人民服务、爱岗敬业的职业到的以及法制观念。会计部门的领导干部要注重与会计人员的沟通与交流，多多加以引导。
3.调整企业会计结构
建立严格的会计工作考核制度，要求会计人员持证上岗，必须要具有会计证。定期的对会计人员进行绩效考核，包括季度与年度考核。考核内容大概包括了工作表现、业务能力、思想道德、出勤状况等。对于考核结果优异的会计人员予以奖励。对于考核结果较差的会计人员要进行批评指正甚至是汰换。把控好人才选拔关，选取优秀的大学毕业生，提高会计队伍的水平。
4.建立会计管理体系
完善企业会计工作制度以保证企业会计顺利地进行核算工作，保障会计工作质量，提高会计工作效率。完整的管理体系主要包括了：会计核算规程、财务管理制度、人员考核等。不仅要建立更是要贯彻与执行会计管理体系及其保障措施，将其落实会计管理工作中。
参考文献：
[1]王玉珍.论如何提高会计人员的综合素质[J].江苏商论，2010（11）：227-228.
[2]左军军.论提高会计人员综合素质[J].会计师，2012，No.152（17）：73-74.
[3]刘力.浅析企业如何提高会计人员的综合素质[J].江苏商论，2012（27）：173-174.