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摘要：目前，我国国有企业纷纷探索现代企业制度的建立，在这种情况下，国企党建工作也必须创新发展，进行融合研究，这样才能带动国有企业迈向更好的发展。
关键词：现代企业制度；国有企业；党建工作
一、前言
进入新世纪之后，我国的社会经济迅猛发展，企业面临的竞争越发激烈，不仅是民营企业，国有企业的生存环境也受到了巨大影响。国有企业也纷纷探索建立现代企业制度，在现代企业制度下，国有企业的党建工作如何获得可持续发展，是国企工作者必须面对的重要课题。本文重点研究现代企业制度下国企党建工作实现融合发展的对策，意在起到抛砖引玉之用。
二、国企党建工作面临的问题
1、对党建工作不够重视
一直以来，国有企业都以获得最大化的经济效益和社会效益作为发展目标，这种目标也影响到了基层党组织的工作运行，致使不少党员干部对党建工作的重要性缺乏足够的认识，甚至漠视基层党建工作，他们均不同程度地存在着基层党建工作属于“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想，这就导致党建工作处于“边缘化”地位，无法发挥战斗堡垒作用，也导致党员无法充分发挥先锋模范作用。还有一些党员群众在思想层面也存在很大的误区，觉得企业党组织在企业中没有太重要的地位，只要企业实现了经济创收，自己“鼓”了腰包，提高了收入水平就可以了，错误认为企业文化、党的基本理论都是虚无缥缈的东西，导致基层党建工作没有肥沃的土壤，面临一系列不利的条件。
2、人才队伍的制约
人才是推进基层党建工作的中坚力量。但当前国有企业也存在人才队伍的限制。首先，国有企业一些党员干部在理论学习方面缺乏应有的理解力，在实践工作中缺乏深刻的创新力，在联系人民群众方面缺乏足够的亲和力，不善于与人民群众进行沟通交往，在分析问题、解决问题方面也缺乏敏锐的观察力和敏捷的应变力，这就导致基层党组织难以充分发挥政治核心作用，无法引领企业走向更美好的明天。同时，国有企业中还存在着两种人才错位观，一是比较重视提拔主导产业业务干部，轻视培养政工干部；二是企业政工干部的配置不够科学合理，部分政工岗位存在“安置型”、“无用型”现象，这就严重挫伤政工干部的工作积极性，影响企业思想政治工作的顺利推进，也影响党建工作的进程不够均衡。
3、组织设置的制约
从目前来看，国有企业由于受到个别领导干部思想僵化和传统用人观的影响，在基层组织机构设置方面存在“湊合”、“缺位”和“睁只眼闭只眼”的不良现象，导致组织设置不够合理，上下组织严重脱节，组织与群众严重脱节。很明显，这种现状不利于基层党组织建设工作的顺利开展。
三、国企党建工作的对策
1、创新工作模式
现在，我们已经迈入了信息化社会，企业基层党组织建设工作应该与时俱进，积极探索信息化工作模式，凭借高科技和网络平台，将党建信息资源有机融为一体，从而大力提高党建工作效能。企业党组织积极创建“红色网站”势在必行，要主动占领党建工作的新阵地。党组织要顺应时代的发展，不断探索，合理筛选网络信息，充实党建网络平台的内容。“红色网站”要努力打造品牌栏目，旨在全面开拓党员的视野，增长他们的见识。网站的具体栏目应该包括：经典导读、政策宣传、时事评论、领袖风采、入党导航等。要第一时间发布社会实时新闻，使党组织、党员和广大群众能及时了解国内外政治、经济、文化等信息，了解党和国家的最新路线、方针和政策，以此明确正确的舆论导向，发挥党组织在网络上的“喉舌”作用。
2、创新工作方法
企业基层党组织置身于一个瞬息万变、变幻莫测的时代中，必须与时俱进，积极改善工作方法。其一，党组织要变“体力型”组织为“智力型”组织，增加各种活动的科技含量，可以定期组织专业知识讲座，提高党员的业务能力，使他们尽快掌握新知识、新技术，从而更好地适应激烈的市场竞争；其二，党组织要变“消耗型”组织为“创效型”组织，引导广大党员立足于本职岗位，爱岗敬业、诚实守信、文明生产，积极树立适应新时期发展的竞争意识和创业精神；其三，党组织要变“规模型”组织为“精品型”组织，将大规模集中活动转变为小型分散活动，并做精做优，使党组织力量渗透到烟草行业的每一个领域中。
3、创新人才培养
国有企业基层党组织要以领导干部为重点，对他们加强理想信念、优良作风、廉洁从政和党的纪律等多方面教育，帮助他们构筑防腐拒变的坚强堤坝，不受“糖衣炮弹”的影响。可以通过开辟宣传橱窗、开设廉政党课、举办专题讲座、组织学习研讨会、先进事例汇报会和撰写学习心得等方式对广大党员干部进行教育，从多方面入手形成教育合力，使广大党员干部沐浴在廉洁的“春风”中；也可以举办廉洁知识竞赛，书画作品展览、集中观看教育影片等，不断夯实党员干部的纪律意识。同时，企业党组织也可以借助新媒体的力量，开辟专门的宣传廉洁文化的网站，设置党的纪律、焦点辩论、今日热点、警钟长鸣、心理咨询等党风建设栏目，加强企业廉洁网络文化建设。
4、加强严格监督
要创新党建工作机制，加强基层党组织建设，必须加强严格监督，21世纪是信息化时代，可以发挥网络监督的力量，促使党员注意自己的一言一行，讲正气、树新风。基层党组织要熟练利用信息技术，从中发现信息线索，通过网络听取各方建议，从网络舆情中发现目前工作中存在的种种不足。面对舆论危机时，要坚守平和开放的心态，与各方的“不同声音”进行解释与交流，承担起属于自己的责任，使舆论危机得到有效缓解。
四、结束语
总之，在现代企业制度的指引下，我国国有企业必须创新党建工作，发挥党员的战斗堡垒作用，这样才能使国有企业获得长远发展。
参考文献：
[1]张磊.浅谈国有企业党建工作[J].经营管理者，2010（22）.
[2]王玮.事业单位党务工作管理探析[J].现代营销（学苑版），2011 （5）.
[3]尚亚军.企业党建工作的新思考[J].东方企业文化，2011（13）.
[4]于丽敏.踏实进取，做好党务工作[J].商业文化（学术版），2010 （10）.
[5]王润泽.党务工作要服务好企业发展大局[J].中国邮政，2011（8）.
关键词：现代企业制度；国有企业；党建工作
一、前言
进入新世纪之后，我国的社会经济迅猛发展，企业面临的竞争越发激烈，不仅是民营企业，国有企业的生存环境也受到了巨大影响。国有企业也纷纷探索建立现代企业制度，在现代企业制度下，国有企业的党建工作如何获得可持续发展，是国企工作者必须面对的重要课题。本文重点研究现代企业制度下国企党建工作实现融合发展的对策，意在起到抛砖引玉之用。
二、国企党建工作面临的问题
1、对党建工作不够重视
一直以来，国有企业都以获得最大化的经济效益和社会效益作为发展目标，这种目标也影响到了基层党组织的工作运行，致使不少党员干部对党建工作的重要性缺乏足够的认识，甚至漠视基层党建工作，他们均不同程度地存在着基层党建工作属于“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想，这就导致党建工作处于“边缘化”地位，无法发挥战斗堡垒作用，也导致党员无法充分发挥先锋模范作用。还有一些党员群众在思想层面也存在很大的误区，觉得企业党组织在企业中没有太重要的地位，只要企业实现了经济创收，自己“鼓”了腰包，提高了收入水平就可以了，错误认为企业文化、党的基本理论都是虚无缥缈的东西，导致基层党建工作没有肥沃的土壤，面临一系列不利的条件。
2、人才队伍的制约
人才是推进基层党建工作的中坚力量。但当前国有企业也存在人才队伍的限制。首先，国有企业一些党员干部在理论学习方面缺乏应有的理解力，在实践工作中缺乏深刻的创新力，在联系人民群众方面缺乏足够的亲和力，不善于与人民群众进行沟通交往，在分析问题、解决问题方面也缺乏敏锐的观察力和敏捷的应变力，这就导致基层党组织难以充分发挥政治核心作用，无法引领企业走向更美好的明天。同时，国有企业中还存在着两种人才错位观，一是比较重视提拔主导产业业务干部，轻视培养政工干部；二是企业政工干部的配置不够科学合理，部分政工岗位存在“安置型”、“无用型”现象，这就严重挫伤政工干部的工作积极性，影响企业思想政治工作的顺利推进，也影响党建工作的进程不够均衡。
3、组织设置的制约
从目前来看，国有企业由于受到个别领导干部思想僵化和传统用人观的影响，在基层组织机构设置方面存在“湊合”、“缺位”和“睁只眼闭只眼”的不良现象，导致组织设置不够合理，上下组织严重脱节，组织与群众严重脱节。很明显，这种现状不利于基层党组织建设工作的顺利开展。
三、国企党建工作的对策
1、创新工作模式
现在，我们已经迈入了信息化社会，企业基层党组织建设工作应该与时俱进，积极探索信息化工作模式，凭借高科技和网络平台，将党建信息资源有机融为一体，从而大力提高党建工作效能。企业党组织积极创建“红色网站”势在必行，要主动占领党建工作的新阵地。党组织要顺应时代的发展，不断探索，合理筛选网络信息，充实党建网络平台的内容。“红色网站”要努力打造品牌栏目，旨在全面开拓党员的视野，增长他们的见识。网站的具体栏目应该包括：经典导读、政策宣传、时事评论、领袖风采、入党导航等。要第一时间发布社会实时新闻，使党组织、党员和广大群众能及时了解国内外政治、经济、文化等信息，了解党和国家的最新路线、方针和政策，以此明确正确的舆论导向，发挥党组织在网络上的“喉舌”作用。
2、创新工作方法
企业基层党组织置身于一个瞬息万变、变幻莫测的时代中，必须与时俱进，积极改善工作方法。其一，党组织要变“体力型”组织为“智力型”组织，增加各种活动的科技含量，可以定期组织专业知识讲座，提高党员的业务能力，使他们尽快掌握新知识、新技术，从而更好地适应激烈的市场竞争；其二，党组织要变“消耗型”组织为“创效型”组织，引导广大党员立足于本职岗位，爱岗敬业、诚实守信、文明生产，积极树立适应新时期发展的竞争意识和创业精神；其三，党组织要变“规模型”组织为“精品型”组织，将大规模集中活动转变为小型分散活动，并做精做优，使党组织力量渗透到烟草行业的每一个领域中。
3、创新人才培养
国有企业基层党组织要以领导干部为重点，对他们加强理想信念、优良作风、廉洁从政和党的纪律等多方面教育，帮助他们构筑防腐拒变的坚强堤坝，不受“糖衣炮弹”的影响。可以通过开辟宣传橱窗、开设廉政党课、举办专题讲座、组织学习研讨会、先进事例汇报会和撰写学习心得等方式对广大党员干部进行教育，从多方面入手形成教育合力，使广大党员干部沐浴在廉洁的“春风”中；也可以举办廉洁知识竞赛，书画作品展览、集中观看教育影片等，不断夯实党员干部的纪律意识。同时，企业党组织也可以借助新媒体的力量，开辟专门的宣传廉洁文化的网站，设置党的纪律、焦点辩论、今日热点、警钟长鸣、心理咨询等党风建设栏目，加强企业廉洁网络文化建设。
4、加强严格监督
要创新党建工作机制，加强基层党组织建设，必须加强严格监督，21世纪是信息化时代，可以发挥网络监督的力量，促使党员注意自己的一言一行，讲正气、树新风。基层党组织要熟练利用信息技术，从中发现信息线索，通过网络听取各方建议，从网络舆情中发现目前工作中存在的种种不足。面对舆论危机时，要坚守平和开放的心态，与各方的“不同声音”进行解释与交流，承担起属于自己的责任，使舆论危机得到有效缓解。
四、结束语
总之，在现代企业制度的指引下，我国国有企业必须创新党建工作，发挥党员的战斗堡垒作用，这样才能使国有企业获得长远发展。
参考文献：
[1]张磊.浅谈国有企业党建工作[J].经营管理者，2010（22）.
[2]王玮.事业单位党务工作管理探析[J].现代营销（学苑版），2011 （5）.
[3]尚亚军.企业党建工作的新思考[J].东方企业文化，2011（13）.
[4]于丽敏.踏实进取，做好党务工作[J].商业文化（学术版），2010 （10）.
[5]王润泽.党务工作要服务好企业发展大局[J].中国邮政，2011（8）.