【摘 要】
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1人力资源柔性管理的内涵、特点1．1人力资源柔性管理的内涵所谓人力资源柔性管理．从本质上说是一种对“稳定和变化”同时进行管理的新战略．即是以人为本的管理．是不依赖于固定的
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1人力资源柔性管理的内涵、特点1．1人力资源柔性管理的内涵所谓人力资源柔性管理．从本质上说是一种对“稳定和变化”同时进行管理的新战略．即是以人为本的管理．是不依赖于固定的组织机构、稳定的规章制度而进行的管理，是在研究人们心理和行为规律的基础上。重视人的情感、个性、欲望、能力等因素的作用，注重平等和尊重．采用非强制性方式．在人们心目中产生一种内在的说服力，从而把组织意愿变为人们自觉的行为。
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