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本文先对高职院校教师绩效管理的意义进行简析,然后在符合教师专业特点、建设和谐校园相关基础上,对高职院校教师绩效管理柔性化必要性进行总结,进而在制度柔性化、用管理服务代替管理控制相关基础上,详细分析和阐述高职院校教师绩效管理实现柔性化改革的可行路径.
新时期高职院校教师绩效管理实现柔性化改革的可行路径
【摘 要】
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本文先对高职院校教师绩效管理的意义进行简析,然后在符合教师专业特点、建设和谐校园相关基础上,对高职院校教师绩效管理柔性化必要性进行总结,进而在制度柔性化、用管理服
【机 构】
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首都经济贸易大学
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2019年10期
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