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摘要：政治思想工作是企业的生命线，在企业发展的进程中应充分地认识其重要性，并依据当前的发展形式创造性地开展工作。本文就企业政治思想工作在企业管理中的重要性从增强企业的凝聚力、协调企业发展中的矛盾及加强企业的管理三个维度进行了分析，并就提升企业政治思想工作水平的路径予以了总结。企业政治思想工作的开展中，应通过在政治思想工作体系、工作目标及工作方式上的不断突破，在推动企业政治思想工作上档升级的同时，助力企业的良性发展。
关键词：政治思想工作;企业管理;重要性
企业政治思想工作的开展由来已久，其孕育、发展与成型与共产主义运动有着极大的管理。企业政治思想工作的根本目的是通过对职工的引导、启发和提高，使职工的政治素质和思想水平获得提高，全心全意地投入到社会主义建设服务中来。思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程，其工作理念、内容及方式的科学性和合理性不仅决定了思想政治工作开展的成效，更对企业的发展力和建设利有着深远的影响[1]。新时期的发展背景下，对这一企业发展的“利器”进行全新的解读具有着重要的时代意义。
1企业政治思想工作在企业管理中的重要性
1.1增强企业的凝聚力
企业政治思想工作的核心是围绕企业的生产经营活动而有效展开。其最终的价值和目的是实现企业经济效益的提升和社会效益的体现。企业政治思想工作的实践证明，全面而富有内涵的政治思想工作将能够在极大程度上提升职工的政治素养和道德品质，进而使得职工对企业、社会的责任感得以唤醒和提升，激发起强大的建设力，进而为企业战略目标的达成贡献出自己的能力与才智。企业的政治思想工作也会在最大程度上匡正员工的世界观、价值观和人生观，使其能够深刻地认识到作为社会主义建设的一份子所担负的历史使命和时代重担，进而使其能够自觉的优化工作方法，提升岗位的工作效率，在成就自身价值最大化的同时，实现对企业发展的助力[2]。
1.2协调企业发展中的矛盾
经济社会的快递发展中，社会思潮涌动。企业职工受到多元文化的影响开始在思想深处产生了一定的裂变，个人主义、自由主义、拜金主义的盛行导致其对企业发展的制度管理等诸多层面心生怨言。在加上部分企业的发展中对员工利益的模式及内部体制管理问题缺陷的集中暴露，导致职工行为与企业管理的内容相背离，问题累加下致使企业管理制度的实效大打折扣。这对企业而言是一个非常不良的发展信号。若职工游离于企业制度之外，跳出企业发展战略，企业的发展也就成“一纸空谈”。同时，部分企业出于对经济利益的过分竞逐，引入了激励制度，虽在一定程度上调动了企业职工的岗位行为，却又因在实施过程中在公平、公正层面的欠缺坠入新的矛盾旋涡之中[3]。
1.3加强企业的管理
一段时间以来，我国企业的现代化建设管理并未能很好地与企业现代化发展所同步，管理能力上的滞后影响到了企业的提速进程。政治思想工作在一定程度上可以弥补这一短板，为现代化管理方式的跟进赢得宝贵的窗口期。就政治思想工作的属性和对象而言，其核心是以人本为核心实现对“人”的价值和效能的最大化体现，这与企业现代管理模式的发展初衷是不谋而合的。企业政治思想工作的对象是人，是体制管理之外对于“人”的精神抚慰。在政治思想工作的实施中，职工将能够更为理解企业的制度，更为认同企业的管理，从内心上更愿意服从、更愿意奉献，能够主动地、自发地投入到岗位工作之中，并将自身的价值最大化。这也就决定了企业的现代化管理进程之中，政治思想工作的重要性將更进一步地体现。
2新时期提升企业政治思想工作水平的创新路径
2.1 完善政治思想体系
制度是体系建设的先决条件。企业的政治思想工作实践中，应将政治思想制度的健全和完善作为企业政治思想工作发展的首位。政治思想制度的完善将能够为新形势下企业政治思想工作的发展提供良性的外部框架。企业要将具有时代内涵内容的融入，使企业的政治思想制度更加契合党和国家的发展要求，彰显时代的特色。完善的政治思想管理制度也将有效地推动企业政治思想工作的科学化、系统化、高效化的进程。
2.2 明确政治思想目标
明确的政治思想工作目标将能够有效提高企业的政治思想工作开展针对性和实效性。企业可通过在政治思想工作认识、政治思想工作理念、政治思想工作方式等层面的全面分析和精准设定，确定符合新形势下企业政治思想工作实践的目标任务[4]。以政治思想工作的目标确定、目标分解、目标落实为步骤，在统筹全局的基础上通过目标的规范引导推动企业的改革创新，突出政治思想工作在新形势下的企业建设力，实现企业各项工作的推动。
2.3开展工作问责追究
企业的政治思想工作者需扎根基层，经常性地查找基层政治思想工作中所存在的问题，及时发现企业基层政治思想中出现的不良思想动态，将思想政治工作开展在基层，解决在基层，发展在基层。企业的政治思想工作也需跳出自身“仁治”的范畴，在制度化、规范化建设上不断创新，推动政治思想工作的落实，要突出用好考核这根“指挥棒”，把政治思想责任工作纳入到企业基层党支部的综合考评之中，并将考核的结果作为党员干部提拔重用、晋职晋升的主要依据。
3结语
当前，我国企业进入了转型发展的关键时期，一方面企业增速放缓内部改革迫在眉睫，另一方面企业内部矛盾丛生问题开始显现。科学而合理地开展思想政治工作企业，突出用好这一发展利器，是企业在新形势下发展的必然抉择。企业政治思想工作不仅能够有效地破解企业发展中“低效论”“腐败论”的迷局，更能够汇聚新时期发展的磅礴之力。在实践中，企业应不断地完善政治思想体系、明确政治思想目标及开展工作问责追究在实现企业政治思想工作上档升级的同时，推动企业的新一轮发展。
参考文献：
[1]宋枫.如何做好新时期国企党建政治思想工作[J].青年时代，2020，（5）：91-92.
[2]陈育新.关干企业政治思想工作的思考[J].山西青年，2020，（5）：185-186.
[3]鲁蓉.试论政治思想工作在企业行政管理中的重要性及其作用[J].青年时代，2019，（35）：99-100.
[4]胡城豪.政治思想工作在企业和谐发展中的重要性[J].企业文化（中旬刊），2020，（2）：133.
关键词：政治思想工作;企业管理;重要性
企业政治思想工作的开展由来已久，其孕育、发展与成型与共产主义运动有着极大的管理。企业政治思想工作的根本目的是通过对职工的引导、启发和提高，使职工的政治素质和思想水平获得提高，全心全意地投入到社会主义建设服务中来。思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程，其工作理念、内容及方式的科学性和合理性不仅决定了思想政治工作开展的成效，更对企业的发展力和建设利有着深远的影响[1]。新时期的发展背景下，对这一企业发展的“利器”进行全新的解读具有着重要的时代意义。
1企业政治思想工作在企业管理中的重要性
1.1增强企业的凝聚力
企业政治思想工作的核心是围绕企业的生产经营活动而有效展开。其最终的价值和目的是实现企业经济效益的提升和社会效益的体现。企业政治思想工作的实践证明，全面而富有内涵的政治思想工作将能够在极大程度上提升职工的政治素养和道德品质，进而使得职工对企业、社会的责任感得以唤醒和提升，激发起强大的建设力，进而为企业战略目标的达成贡献出自己的能力与才智。企业的政治思想工作也会在最大程度上匡正员工的世界观、价值观和人生观，使其能够深刻地认识到作为社会主义建设的一份子所担负的历史使命和时代重担，进而使其能够自觉的优化工作方法，提升岗位的工作效率，在成就自身价值最大化的同时，实现对企业发展的助力[2]。
1.2协调企业发展中的矛盾
经济社会的快递发展中，社会思潮涌动。企业职工受到多元文化的影响开始在思想深处产生了一定的裂变，个人主义、自由主义、拜金主义的盛行导致其对企业发展的制度管理等诸多层面心生怨言。在加上部分企业的发展中对员工利益的模式及内部体制管理问题缺陷的集中暴露，导致职工行为与企业管理的内容相背离，问题累加下致使企业管理制度的实效大打折扣。这对企业而言是一个非常不良的发展信号。若职工游离于企业制度之外，跳出企业发展战略，企业的发展也就成“一纸空谈”。同时，部分企业出于对经济利益的过分竞逐，引入了激励制度，虽在一定程度上调动了企业职工的岗位行为，却又因在实施过程中在公平、公正层面的欠缺坠入新的矛盾旋涡之中[3]。
1.3加强企业的管理
一段时间以来，我国企业的现代化建设管理并未能很好地与企业现代化发展所同步，管理能力上的滞后影响到了企业的提速进程。政治思想工作在一定程度上可以弥补这一短板，为现代化管理方式的跟进赢得宝贵的窗口期。就政治思想工作的属性和对象而言，其核心是以人本为核心实现对“人”的价值和效能的最大化体现，这与企业现代管理模式的发展初衷是不谋而合的。企业政治思想工作的对象是人，是体制管理之外对于“人”的精神抚慰。在政治思想工作的实施中，职工将能够更为理解企业的制度，更为认同企业的管理，从内心上更愿意服从、更愿意奉献，能够主动地、自发地投入到岗位工作之中，并将自身的价值最大化。这也就决定了企业的现代化管理进程之中，政治思想工作的重要性將更进一步地体现。
2新时期提升企业政治思想工作水平的创新路径
2.1 完善政治思想体系
制度是体系建设的先决条件。企业的政治思想工作实践中，应将政治思想制度的健全和完善作为企业政治思想工作发展的首位。政治思想制度的完善将能够为新形势下企业政治思想工作的发展提供良性的外部框架。企业要将具有时代内涵内容的融入，使企业的政治思想制度更加契合党和国家的发展要求，彰显时代的特色。完善的政治思想管理制度也将有效地推动企业政治思想工作的科学化、系统化、高效化的进程。
2.2 明确政治思想目标
明确的政治思想工作目标将能够有效提高企业的政治思想工作开展针对性和实效性。企业可通过在政治思想工作认识、政治思想工作理念、政治思想工作方式等层面的全面分析和精准设定，确定符合新形势下企业政治思想工作实践的目标任务[4]。以政治思想工作的目标确定、目标分解、目标落实为步骤，在统筹全局的基础上通过目标的规范引导推动企业的改革创新，突出政治思想工作在新形势下的企业建设力，实现企业各项工作的推动。
2.3开展工作问责追究
企业的政治思想工作者需扎根基层，经常性地查找基层政治思想工作中所存在的问题，及时发现企业基层政治思想中出现的不良思想动态，将思想政治工作开展在基层，解决在基层，发展在基层。企业的政治思想工作也需跳出自身“仁治”的范畴，在制度化、规范化建设上不断创新，推动政治思想工作的落实，要突出用好考核这根“指挥棒”，把政治思想责任工作纳入到企业基层党支部的综合考评之中，并将考核的结果作为党员干部提拔重用、晋职晋升的主要依据。
3结语
当前，我国企业进入了转型发展的关键时期，一方面企业增速放缓内部改革迫在眉睫，另一方面企业内部矛盾丛生问题开始显现。科学而合理地开展思想政治工作企业，突出用好这一发展利器，是企业在新形势下发展的必然抉择。企业政治思想工作不仅能够有效地破解企业发展中“低效论”“腐败论”的迷局，更能够汇聚新时期发展的磅礴之力。在实践中，企业应不断地完善政治思想体系、明确政治思想目标及开展工作问责追究在实现企业政治思想工作上档升级的同时，推动企业的新一轮发展。
参考文献：
[1]宋枫.如何做好新时期国企党建政治思想工作[J].青年时代，2020，（5）：91-92.
[2]陈育新.关干企业政治思想工作的思考[J].山西青年，2020，（5）：185-186.
[3]鲁蓉.试论政治思想工作在企业行政管理中的重要性及其作用[J].青年时代，2019，（35）：99-100.
[4]胡城豪.政治思想工作在企业和谐发展中的重要性[J].企业文化（中旬刊），2020，（2）：133.