“维权的人多了，权利自然就争取到了。”
　　——江亚萍语
　　平等人人追求，似乎触手可及而又遥不可及。现实生活中，不平等随处可见，就求职领域来说，各种歧视多如牛毛，什么性别歧视、学历歧视、身高歧视、年龄歧视、户籍歧视等，林林总总，不一而足。
　　很多遭遇歧视的求职者往往因为在时间上拖不起，经济上更耗不起，只好忍气吞声。这样的事情发生多了，就业歧视已经习非成是，见怪不怪。这种“集体无意识”的状态，又反过来纵容用人单位的就业歧视。这就形成了一种恶性循环，这种恶性循环带来的是更加恶劣的就业环境和对社会公平的损害。
　　本期策划《讨好无节操，与上司搞好关系有多难？》中的李建辉，原本是一个上进的奋斗男，只因多年未能升迁，他没有花时间提升自己的素质和能力，而是将原因归咎于自己和领导关系太差。跳槽后，他对上司事事逢迎，终于成功进入了上司的小圈子：上司出差带上他，喝酒让他顶，连上司的家事也常由他打理。可最终的结果是，他的私人时间被领导长期侵占，无暇陪伴妻子、照顾孩子，没有尽到一个丈夫和父亲的责任，导致家庭破裂，工作上也没有得到他期望中的职位。应该说，这是一个人生和事业的失败者。
　　而《安徽女孩赢了！全国首例户籍就业歧视案》中的安徽女孩江亚萍面对户籍就业歧视，勇敢地拿起了法律的武器。经过长达15个月的诉讼，江亚萍在今年8月7日下午拿到了1.1万元的赔偿款，这也为全国首例户籍就业歧视案画上了一个圆满的句号。
　　案件结束后，不仅江亚萍现在所在企业的领导对她更加器重，还有很多企业纷纷向她伸出橄榄枝。在这些企业的领导者看来，面对不公平，敢于拿起法律武器并且坚持到底的孩子，一定是能力出众且有想法的孩子。在他们看来，这就是人才。在工作的起点，江亚萍就以这种方式获得了自己的成功。
　　将这两个事例进行比较，就能发现在面对职场歧视时，态度决定了结果。虽然江亚萍的胜利是破冰的胜利，但正如江亚萍自己所说：“维权的人多了，权利自然就争取到了。”这次是首例户籍就业歧视案胜诉，下次可能是首例性别就业歧视案胜诉，下下次可能是首例身高歧视案胜诉……有了一起起就业歧视案胜诉，一定能积小胜为大胜、汇小流成汪洋。将来肯定会有一天，就业歧视将不复存在，“歧视”一词将从现代汉语词典中消失。尽管这一天非常遥远，但应成为我们追求的目标，当然这靠的是每个个体勇当权利的维护者而非睡眠者。