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[摘 要]思想政治工作历来是我党的优良传统和政治优势，是企业经济发展和其他一切工作的生命线，是新形势下思想道德建设的重要环节。思想政治工作的重点是对人的思想、认识、立场的教育和引导。在当今改革开放和经济社会发展面临的新常态下，职工的思想观念、道德观念和行为准则发生了深刻变化，企业思想政治工作只有尽快适应当前的形势变化，才能充分发挥其应有的作用，这就为思想政治工作的顺利开展提出了新的要求和挑战。文章对当前我企业业思想政治工作现状进行分析，并针对存在的问题提出相应的解决方法。
[关键词]企业；思想政治工作；现状；策略
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）35-0272-01
1 新时期企业思想政治工作的现状
1.1 企业工作人员责任意识不强
现如今我国企业的思想政治工作人员对于思想政治缺乏正确的理解，对思想政治工作创新意识不强。在实际工作中，片面的认为只要做好企业经营和生产就够了，认为思想政治工作对于企业发展意义不大，只要企业的经济效益提升了，企业自然就能对员工加强管理。在市场经济形势下，如果企业还在片面的追求经济效益，对思想政治工作玩忽懈怠，终究会造成企业思想政治工作落后于社会和市场形势，员工没有较高的思想政治觉悟，传统信仰的缺失让其价值观混乱，容易受到金钱利益以及实用主义的侵蚀，从而降低了企业生产的责任意识，对企业的持续发展带来严重的影响。
1.2 思想政治工作模式陈旧
在思想政治工作机制层面，企业主要采取的都是自上而下的传达模式，从公司党委逐级到各个部门，再由各个部门传达到员工，上传下达的工作机制虽然保证了思想政治工作的步伐统一、协调一致，体现了团结、集中的特点，但却缺乏灵活性、互动性，让思想政治工作缺乏活力；在工作方式方法层面，大多数企业思想政治工作都是依靠思想教育的方式来开展，在具体实践中表现为思想政治部门工作人员向其他部门员工以及基层员工进行单向传播，久而久之，容易让员工产生怠倦感，思想政治工作的成效自然大打折扣；在工作内容层面，很多企业的思想政治工作的内容仍然停留在一味宣传、学习党的理论、精神等方面，而对社会流行的思想文化元素借鉴、利用不足，给人以陈旧乏味之感。
2 企业思想政治工作发展策略
2.1 强化企业党组织的領导作用
党组织是企业实现健康长远发展的重要力量，也是企业开展思想政治工作的核心组织。企业要在思想政治工作领域取得突破，就必须紧紧围绕在党组织建设这个中心工作周围，通过不断强化企业党组织的领导作用来带动思想政治工作的进步。一方面，企业领导要充分认识到企业党组织建设在思想政治工作开展方面的重要作用，加大对各级党组织、党支部的建设支持力度。尤其对于基层职工群体中间的党员干部，要想方设法调动其积极性参与到企业思想政治工作中来，充分发挥基础党组织、党员干部在思想政治工作中的模范带头作用。另一方面，企业领导要高度重视各级党组织思想政治工作方面的理论学习，既要在企业内部经常性地开展党的纲领、理论、文件的学习，也要邀请企业外部的专家学者对企业员工的思想政治理论学习进行指导。
2.2 加强企业思想政治工作队伍建设
任何措施都最终需要人来落实，任何工作最终都需要人来完成。在企业的思想政治工作中，队伍建设无疑是重中之重，只有思想政治工作隊伍素质高了、能力强了，才能保证各项思想政治工作落到实处，完成出色。要加强企业的政治思想工作队伍建设，关键是要抓好其素质建设、作风建设。在素质建设方面，一是要不断加强思想政治工作人员的整体政治素质，确保他们对党的绝对忠诚，拥有强烈的思想政治工作使命感和责任感，具备良好的职业道德；二是要不断提高企业思想政治工作人员的业务能力，保证思想政治工作的有效开展。在作风建设方面，一是要坚持解放思想，实事求是的思想作风，正确认识企业思想政治工作中存在的问题和弊端，通过创新思维方法和工作方法寻求突破；二是要保持清正廉洁的工作作风，以身作则、脚踏实地，自觉抵制各类歪风邪气，以实实在在的工作成绩赢得广大干部群众的认可。
2.3 完善思想政治工作方法
新时期，企业思想政治工作者要时刻意识到深入基层、深入实际的重要性，带头转变工作作风，实事求是，抓住党政关心、员工反映的突出问题进行研究。工作者可以建立 QQ群、官方论坛、官方微博、官方微信等新媒体工作平台，经常与广大员工交流互动，了解员工的所思所想，了解他们的各种需要，采取行之有效的措施解决员工的困难，使员工鼓足干劲为企业发展贡献力量。同时，企业要为广大员工营造良好的工作氛围，建立和谐的“员工小家”，为员工提供文化娱乐场所，经常举办文娱活动，如组织户外拓展、员工聚餐、兴趣比赛等活动，以丰富员工的业余生活，拉近员工之间的关系，这还有助于构建和谐的企业文化，使企业洋溢着温馨、良好的大家庭氛围。
2.4 坚持以人为本，突出问题导向
2.4.1 深化民主管理，保障职工合法权益。坚持和落实职工代表大会制度，规范运作程序，通过职工代表巡视、职工群众反映等多种切实有效的形式，切实保障职工民主管理企业的权利。深化厂务公开，以物资采购、招投标、评优推先、职称晋升、绩效考核等职工普遍关心的事项为重点，严格按照程序向职工公开，充分发挥职工群众的监督作用。开展合理化建议征集活动，动员广大职工紧贴企业实际，围绕生产、经营、党建、人才培养、降本增效等重点内容献计献策，进一步畅通建言献策渠道。（2）广泛开展交心谈心，解决实际问题。开展“走基层、访万家”活动，走进基层班组和职工家中，针对职工普遍关心的热点、难点和焦点问题，区别不一样状况、不一样对象，认真做好沟通、教育工作。对待岗位调整、受伤患病、家庭变故、工作受挫的职工，更要有所倾斜，及时进行谈心帮助，如在职工工作地点问题上，结合工作需要和职工自身素质，合理安排部分职工到离居住地较近的地方工作；对已在工作所在地购房、结婚的职工，尽量不做调整，确保员工家庭、工作“双重”稳定，解决员工后顾之忧。
结语
新时期企业思政工作能够帮助企业优化改革、顺应市场发展潮流并提升综合竞争力。企业党组织要发挥政治核心作用，创新思政工作，加强领导对工作的重视，并从工作开展形式以及工作内容两方面加以创新，充分贯彻人本理念，将工作方式从管理型转变成服务型，让工作形式和工作内容能够满足企业员工的心理需求，让员工能够全身心的积极参与到思政教育中来，从而保证思政工作的有效性。
参考文献
[1] 李剑书.企业思想政治工作对策研究[D].西南石油大学，2012.
[2] 陈超.新时期企业思想政治工作创新研究[D].南京林业大学，2015.
[3] 马媛.当前企业的思想政治工作对策研究[D].南京航空航天大学，2010.
[关键词]企业；思想政治工作；现状；策略
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）35-0272-01
1 新时期企业思想政治工作的现状
1.1 企业工作人员责任意识不强
现如今我国企业的思想政治工作人员对于思想政治缺乏正确的理解，对思想政治工作创新意识不强。在实际工作中，片面的认为只要做好企业经营和生产就够了，认为思想政治工作对于企业发展意义不大，只要企业的经济效益提升了，企业自然就能对员工加强管理。在市场经济形势下，如果企业还在片面的追求经济效益，对思想政治工作玩忽懈怠，终究会造成企业思想政治工作落后于社会和市场形势，员工没有较高的思想政治觉悟，传统信仰的缺失让其价值观混乱，容易受到金钱利益以及实用主义的侵蚀，从而降低了企业生产的责任意识，对企业的持续发展带来严重的影响。
1.2 思想政治工作模式陈旧
在思想政治工作机制层面，企业主要采取的都是自上而下的传达模式，从公司党委逐级到各个部门，再由各个部门传达到员工，上传下达的工作机制虽然保证了思想政治工作的步伐统一、协调一致，体现了团结、集中的特点，但却缺乏灵活性、互动性，让思想政治工作缺乏活力；在工作方式方法层面，大多数企业思想政治工作都是依靠思想教育的方式来开展，在具体实践中表现为思想政治部门工作人员向其他部门员工以及基层员工进行单向传播，久而久之，容易让员工产生怠倦感，思想政治工作的成效自然大打折扣；在工作内容层面，很多企业的思想政治工作的内容仍然停留在一味宣传、学习党的理论、精神等方面，而对社会流行的思想文化元素借鉴、利用不足，给人以陈旧乏味之感。
2 企业思想政治工作发展策略
2.1 强化企业党组织的領导作用
党组织是企业实现健康长远发展的重要力量，也是企业开展思想政治工作的核心组织。企业要在思想政治工作领域取得突破，就必须紧紧围绕在党组织建设这个中心工作周围，通过不断强化企业党组织的领导作用来带动思想政治工作的进步。一方面，企业领导要充分认识到企业党组织建设在思想政治工作开展方面的重要作用，加大对各级党组织、党支部的建设支持力度。尤其对于基层职工群体中间的党员干部，要想方设法调动其积极性参与到企业思想政治工作中来，充分发挥基础党组织、党员干部在思想政治工作中的模范带头作用。另一方面，企业领导要高度重视各级党组织思想政治工作方面的理论学习，既要在企业内部经常性地开展党的纲领、理论、文件的学习，也要邀请企业外部的专家学者对企业员工的思想政治理论学习进行指导。
2.2 加强企业思想政治工作队伍建设
任何措施都最终需要人来落实，任何工作最终都需要人来完成。在企业的思想政治工作中，队伍建设无疑是重中之重，只有思想政治工作隊伍素质高了、能力强了，才能保证各项思想政治工作落到实处，完成出色。要加强企业的政治思想工作队伍建设，关键是要抓好其素质建设、作风建设。在素质建设方面，一是要不断加强思想政治工作人员的整体政治素质，确保他们对党的绝对忠诚，拥有强烈的思想政治工作使命感和责任感，具备良好的职业道德；二是要不断提高企业思想政治工作人员的业务能力，保证思想政治工作的有效开展。在作风建设方面，一是要坚持解放思想，实事求是的思想作风，正确认识企业思想政治工作中存在的问题和弊端，通过创新思维方法和工作方法寻求突破；二是要保持清正廉洁的工作作风，以身作则、脚踏实地，自觉抵制各类歪风邪气，以实实在在的工作成绩赢得广大干部群众的认可。
2.3 完善思想政治工作方法
新时期，企业思想政治工作者要时刻意识到深入基层、深入实际的重要性，带头转变工作作风，实事求是，抓住党政关心、员工反映的突出问题进行研究。工作者可以建立 QQ群、官方论坛、官方微博、官方微信等新媒体工作平台，经常与广大员工交流互动，了解员工的所思所想，了解他们的各种需要，采取行之有效的措施解决员工的困难，使员工鼓足干劲为企业发展贡献力量。同时，企业要为广大员工营造良好的工作氛围，建立和谐的“员工小家”，为员工提供文化娱乐场所，经常举办文娱活动，如组织户外拓展、员工聚餐、兴趣比赛等活动，以丰富员工的业余生活，拉近员工之间的关系，这还有助于构建和谐的企业文化，使企业洋溢着温馨、良好的大家庭氛围。
2.4 坚持以人为本，突出问题导向
2.4.1 深化民主管理，保障职工合法权益。坚持和落实职工代表大会制度，规范运作程序，通过职工代表巡视、职工群众反映等多种切实有效的形式，切实保障职工民主管理企业的权利。深化厂务公开，以物资采购、招投标、评优推先、职称晋升、绩效考核等职工普遍关心的事项为重点，严格按照程序向职工公开，充分发挥职工群众的监督作用。开展合理化建议征集活动，动员广大职工紧贴企业实际，围绕生产、经营、党建、人才培养、降本增效等重点内容献计献策，进一步畅通建言献策渠道。（2）广泛开展交心谈心，解决实际问题。开展“走基层、访万家”活动，走进基层班组和职工家中，针对职工普遍关心的热点、难点和焦点问题，区别不一样状况、不一样对象，认真做好沟通、教育工作。对待岗位调整、受伤患病、家庭变故、工作受挫的职工，更要有所倾斜，及时进行谈心帮助，如在职工工作地点问题上，结合工作需要和职工自身素质，合理安排部分职工到离居住地较近的地方工作；对已在工作所在地购房、结婚的职工，尽量不做调整，确保员工家庭、工作“双重”稳定，解决员工后顾之忧。
结语
新时期企业思政工作能够帮助企业优化改革、顺应市场发展潮流并提升综合竞争力。企业党组织要发挥政治核心作用，创新思政工作，加强领导对工作的重视，并从工作开展形式以及工作内容两方面加以创新，充分贯彻人本理念，将工作方式从管理型转变成服务型，让工作形式和工作内容能够满足企业员工的心理需求，让员工能够全身心的积极参与到思政教育中来，从而保证思政工作的有效性。
参考文献
[1] 李剑书.企业思想政治工作对策研究[D].西南石油大学，2012.
[2] 陈超.新时期企业思想政治工作创新研究[D].南京林业大学，2015.
[3] 马媛.当前企业的思想政治工作对策研究[D].南京航空航天大学，2010.